Tập đoàn Điện lực Việt Nam công khai minh bạch trong công tác cán bộ

Kinh tế

Vũ Phương

(GDVN) - Cần đổi mới việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ khi bổ nhiệm cho phù hợp với xu thế hội nhập kinh tế thế giới, phù hợp với Luật Doanh nghiệp.

Đó là nội dung chính được lãnh đạo Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) khẳng định tại Hội nghị tổng kết thực hiện nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Hội nghị do Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) được tổ chức ngày 11/8, tại Hà Nội.

Tham dự hội nghị có ông Hoàng Giang - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương. Dự Hội nghị còn có ông Đàm Duy Thiên – Hàm Vụ trưởng Vụ Cán bộ 4 (Ban Tổ chức Trung ương), ông Đặng Huy Cường – Tổng cục trưởng Tổng cục Năng lượng (Bộ Công Thương).

Đồng chủ trì Hội nghị có ông Dương Quang Thành – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam; ông Đặng Hoàng An – Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam và ông Nguyễn Hữu Tuấn – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Ông Hoàng Giang – Trưởng ban Tổ chức Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương đánh giá: “Thời gian qua, phương thức lãnh đạo của Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam luôn được đổi mới.

Nội bộ Đảng ủy luôn đoàn kết, thống nhất, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tập trung dân chủ và công khai minh bạch trong công tác cán bộ. Chính vì vậy, công tác quy hoạch cán bộ đã được thực hiện nghiêm túc, bài bản theo đúng chỉ đạo của Trung ương”.

Cũng theo ông Hoàng Giang, đội ngũ cán bộ của Tập đoàn Điện lực Việt Nam có trình độ cao, được đào tạo bài bản và có trình độ quản lý doanh nghiệp tốt.

Đây là một trong những điểm quan trọng để công tác quy hoạch nguồn cán bộ quản lý trong Tập đoàn được dồi dào, đồng thời cũng là nguồn cán bộ quan trọng trong quy hoạch cấp chiến lược của Trung ương.

Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Viện Nam cho biết, sẽ hoàn thiện cơ chế chính sách liên quan đến cán bộ theo hướng khuyến khích trọng dụng nhân tài. Ảnh: Xuân Tiến/EVN

Ông Dương Quang Thành – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: “Trong thời gian tới, ngoài việc đổi mới tư duy về cán bộ và công tác cán bộ, các cấp ủy tiếp tục quán triệt sâu sắc những quan điểm, mục tiêu về xây dựng đội ngũ cán bộ.

Đồng thời, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí then chốt của công tác cán bộ; giữ vững nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

Cấp ủy các cấp sẽ hoàn thiện cơ chế chính sách liên quan đến cán bộ theo hướng khuyến khích trọng dụng nhân tài, thu hút nguồn nhân lực, các chế độ ưu đãi, chính sách đào tạo, khuyến khích trong học tập, trong thực thi nhiệm vụ”.

Tổng công ty Điện lực miền Bắc tiếp tục duy trì phát triển ổn định

Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam – ông Dương Quang Thành cũng nhấn mạnh: “Cần đổi mới việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ khi bổ nhiệm cho phù hợp với xu thế hội nhập kinh tế thế giới, phù hợp với Luật Doanh nghiệp.

Cần làm tốt hơn nữa công tác quy hoạch cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn kế cận đảm bảo chất lượng; tiếp tục thực hiện có hiệu quả kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý với định hướng chủ đề năm 2018 là “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng công nghệ hiện đại và trình độ quản trị tiên tiến thế giới”.

Cũng theo ông Dương Quang Thành, cấp ủy các cấp cần đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, tạo điều kiện cho cán bộ được rèn luyện, thử thách đào tạo qua thực tiễn công tác ở các môi trường, vị trí khác nhau.

Đồng thời hạn chế trì trệ trong tư duy quản lý, điều hành cũng như phòng ngừa những tiêu cực, cửa quyền, nhũng nhiễu.

Những năm qua, bám sát nội dung các văn bản hướng dẫn của Trung ương, Ban cán sự Đảng Bộ Công Thương về công tác quy hoạch cán bộ, Đảng ủy Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng và bước đầu thực hiện có hiệu quả quy hoạch cán bộ các cấp, cơ bản bảo đảm tính kế thừa, phát triển liên tục giữa các thế hệ cán bộ.

Qua đó, tạo ra sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức từ lãnh đạo đến cán bộ quản lý, người lao động trong toàn Tập đoàn về công tác này.

- Giai đoạn 2013 - 2016: EVN thực hiện nhận xét đánh giá đối với 226 lượt cán bộ đứng đầu đơn vị trong Tập đoàn. Đối với cán bộ diện EVN quản lý khác, Tập đoàn phân cấp để người đứng đầu đơn vị nhận xét, đánh giá đối với 1.573 lượt cán bộ. Qua đánh giá, hầu hết cán bộ đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Giai đoạn 2012 - 2015: Có trên 713.000 lượt người được đào tạo, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ, đào tạo chuyên gia, nâng bậc, an toàn; hơn 200 cán bộ được đào tạo thạc sĩ về quản trị doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, tài chính.

Vũ Phương
Từ khóa :
EVN , tập đoàn điện lực việt nam , công tác cán bộ , người tài , dương quang thành , hoàng giang
Tập đoàn Điện lực Việt Nam công khai minh bạch trong công tác cán bộ
Viết bình luận của bạn về bài viết này ...
Xem thêm bình luận
Tin khác