Bỏ biên chế trong y tế, giáo dục phải cẩn thận kẻo “giao trứng cho ác”

Xã hội

Trinh Phúc

(GDVN) - “Bỏ công chức trong giáo dục và y tế chúng ta cần chính sách hết sức cụ thể cho từng vùng, miền tránh sự sụp đổ mạng lưới rất nhiều năm mới xây dựng được”.

Ngày 9/6, Quốc hội thảo luận ở hội trường về đánh giá bổ sung kết quả thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2016; tình hình thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước những tháng đầu năm 2017.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Lân Hiếu (đoàn An Giang) – Phó Giáo sư Tiến sĩ, chuyên gia Tim mạch đã có phát biểu gây chú ý về vấn đề bỏ biên chế trong giáo dục và y tế.

Theo vị đại biểu Quốc hội đoàn An Giang thì, việc quyết định biến các cơ sở y tế, giáo dục công thành các đơn vị hoạt động độc lập như một mô hình công ty trao quyền rất lớn cho lãnh đạo trực tiếp của đơn vị, tạo ra một mô hình mới ở Việt Nam.

Tuy nhiên, trong những tháng vừa qua, khi mô hình ấy chưa được chính thức vận hành đã xuất hiện những vấn đề bất cập ngày càng nhiều như bảo hiểm y tế xuất toán ồ ạt các bệnh viện từ Trung ương đến địa phương.

Rất nhiều các bác sĩ, giáo viên bỏ việc ở vùng sâu, vùng xa, việc lạm dụng bảo hiểm y tế, lạm dụng các kỹ thuật cao trong y tế diễn ra tràn lan.

Chính vì vậy, ông rất mong Chính phủ hết sức thận trọng khi quyết định triển khai chủ trương này.

Đại biểu Quốc hội Nguyễn Lân Hiếu đoàn An Giang (ảnh nguồn quochoi.vn).

“Nếu các vị đại biểu về thăm các xã vùng cao vào các con đường ô tô không thể đến được, gặp các cô giáo, y bác sĩ ngày đêm bám trụ tại các vùng sâu, vùng cao thì các vị có thể thấy không chỉ vì yêu nghề nên họ vẫn ở lại với bà con, vẫn cố gắng làm việc vì có một niềm tin vẫn nằm trong biên chế Nhà nước, vẫn là công chức trong hệ thống.

Nếu bỏ công chức trong giáo dục và y tế chúng ta cần chính sách hết sức cụ thể cho từng vùng, miền theo những đặc thù về địa, chính trị khác nhau, tránh sự sụp đổ mạng lưới rất nhiều năm được xây dựng.

Ngoài ra, khi trao quyền hạn lớn cho các hiệu trưởng, giám đốc bệnh viện nếu không có sự tuyển chọn và đào tạo kỹ càng chúng ta hoàn toàn có khả năng rơi vào tình trạng trao trứng cho ác” – ông Nguyễn Lân Hiếu bày tỏ băn khoăn.

Nếu bỏ biên chế giáo viên thì Hiệu trưởng chẳng khác gì vua

Để làn rõ hơn quan điểm của mình, Đại biểu Nguyễn Lân Hiếu phân tích: “Việc trao quyền chỉ thực hiện khi có cơ chế rõ ràng, mạch lạc quy định rõ quyền lợi, trách nhiệm của lãnh đạo đơn vị.

Song song với đó là hoạt động nâng cao khả năng, năng lực lãnh đạo quản trị theo cơ chế mới.

Hiện nay các khóa đào tạo về quản lý giáo dục thường sử dụng những tài liệu cũ, ít cập nhật vào phục vụ cơ chế hiện tại.

Chúng ta đang đứng trước thời cơ của cuộc cách mạng khoa học 4.0, hiện nay có rất nhiều các phần mềm giảng dạy và phần mềm quản lý có thể sử dụng trong giáo dục, giúp cho mọi người biết được chất lượng công việc của từng người trong hệ thống, nhà trường có thể dễ dàng theo dõi giáo viên có làm việc tốt hay không, có hoàn thành nhiệm vụ hay không.

Ngược lại, phụ huynh học sinh cũng có thể biết được rõ tình hình học tập của con em mình cũng như chất lượng giảng dạy của từng giáo viên, năng lực của tổ chức và quản lý của hiệu trưởng.

Đừng nghĩ chuyện đó còn lâu mới xảy ra, trước đây có ai nghĩ Urber hay Grab có thể làm khuynh đảo taxi hay xe ôm truyền thống. Do đó, tôi nghĩ việc áp dụng công nghệ mới trong việc quản lý giáo dục là việc nên làm”.

Biên chế hay Hợp đồng thì thầy cô tốt vẫn được cả xã hội kính trọng

Ngoài ra, vị đại biểu này cũng cho rằng, nếu bỏ biên chế hệ thống y tế và giáo dục thì nên bỏ cả biên chế của toàn bộ hệ thống, ngoại trừ lĩnh vực an ninh, quốc phòng, đưa tất cả cán bộ viên chức về chế độ hợp đồng có hoặc không có thời hạn.

Chế độ an sinh rõ ràng như hầu hết các nước trên thế giới, vì nếu lập luận bỏ biên chế sẽ làm cho ngành y tế, ngành giáo dục tốt hơn thì tại sao giữ biên chế cho các ngành quản lý hành chính, các liên hiệp, các tổ chức lại tốt cho xã hội.

 Có như vậy mới bỏ được tâm lý chạy được vào một số biên chế cho người nhà mình để có thể yên ổn suốt đời.

“Theo tôi, việc bỏ biên chế ngành giáo dục và chuyển sang hợp đồng không quan trọng bằng việc đổi mới giáo dục như thế nào cho hợp lý.

Đổi mới giáo dục là tất yếu vì nhược điểm ngành giáo dục hiện nay bộc lộ ngày càng nhiều. Tuy nhiên, cần luôn nhớ đổi mới không phải là xóa bỏ hoàn toàn cái cũ, đổi mới đều phải trả giá cả về nghĩa đen lẫn nghĩa bóng.

Mọi quyết định của các nhà quản lý vĩ mô sẽ tiêu một lượng tiền thuế của nhân dân và hiệu quả không phải ngày một, ngày hai mà phải nhiều năm sau mới thấy được.

Những nhà lãnh đạo, những người làm chương trình giáo dục khi phê phán các chương trình giáo dục cũ xin đừng quên rằng chính họ đã được đào tạo trong hệ thống giáo trình cũ và họ đã thành công như hiện nay.

Ý kiến cá nhân của tôi là hãy tạo ra một chương trình giáo dục mở, đừng ép buộc các tiêu chí cứng nhắc bắt tất cả học sinh trở thành bác học với một mớ kiến thức khổng lồ, tài đức vẹn toàn” – ông Nguyễn Lân Hiếu nhấn mạnh.

Liên quan tới vận mệnh quốc gia, dân tộc, hãy nhìn rừng, đừng nom cây

Trong phát biểu của mình, vị Đại biểu Quốc hội đến từ An Giang cũng bày tỏ một số vấn đề giáo dục hiện nay phụ huynh rất quan tâm như: “ Hãy đưa các chương trình hỗ trợ kĩ năng ngoại ngữ do các đơn vị độc lập, do các cá nhân, tổ chức dân sự quản lý, phối hợp với các chương trình đào tạo chính thống.

Tôi  được theo học hệ giáo dục của giáo sư Hồ Ngọc Đại trong công nghệ giáo dục thử nghiệm từ lớp 1 đến lớp 10.

 Qua đó nhận thấy đây là mô hình giáo dục tương đối tốt, nên kế thừa, phát triển, đừng xóa bỏ gây lãng phí và không chắc chắn mô hình mới có tốt hơn không”.

Một vấn đề nữa mà vị đại biểu Quốc hội này quan tâm đó chính là những bất cập trong giáo dục đại học. Ông Nguyễn Lân Hiếu cho rằng: “Về giáo dục đại học, việc đổi mới là cần thiết hiện nay, đó là siết chặt đầu ra.

Cần xóa bỏ câu chuyện xảy ra rất nhiều năm là chúng ta siết chặt đầu vào rất khó khăn với 29, 28 điểm mới đỗ nhưng đầu ra lại quá dễ. Có những trường tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đến 98% - 99%.

Tệ hơn nữa, trong y tế hiện nay, có những cơ sở cần sinh viên nên người ta hạ thấp cả đầu vào. Như vậy, cả đầu vào cả đầu ra đều dễ thì làm sao ta có thể đào tạo được một vị bác sĩ có chất lượng cao.

Do đó, tôi thấy rất cần thiết có một kỳ thi quốc gia tốt nghiệp bác sĩ chung cho tất cả các trường Đại học Y để đảm bảo chất lượng của bác sĩ khi ra trường như nhau và bảo đảm công tác phục vụ, chăm sóc sức khỏe công dân.”

Trinh Phúc
Từ khóa :
Cải cách giáo dục , Bỏ biên chế , Chương trình phổ thông mới , Giáo dục đại học , Nguyễn Lân Hiếu
Bỏ biên chế trong y tế, giáo dục phải cẩn thận kẻo “giao trứng cho ác”
Chủ đề : Từ hội trường Diên Hồng
Viết bình luận của bạn về bài viết này ...
uiducom
0

Tôi ủng hộ ý kiến đại biểu Quốc hội Nguyễn Lan Hiếu đó. Các vị ơi bay jơ chưa bỏ biên chế một số cáp quản lí đã dọa gv rồi,vạy thì khi vào thực hiện thì láy đau ra công bằng.Thiết nghĩ phải làm tốt khau sàng locđ quản lí trước đã.

Haiqtri
1

Đây là một bài viết rất hay. Tôi đồng ý với Phó Giáo sư Tiến sĩ Nguyễn Lân Hiếu (đoàn An Giang)chúng ta nên có một kỳ thi tốt nghiệp quốc gia chung cho tất cả các trường Đại học chứ không riêng gì ngành Y để đảm bảo chất lượng khi ra trường.

hoabmai
2

Đúng là các đại biểu của nhân dân. Các đại biểu đã nắm được tâm tư nguyện vọng của nhân dân và phát biểu rất đúng.

Giáo viên
2

ĐB Hiếu có nhiều quan điểm rất hay và đúng. Ủng hộ ông.

Nông Dân
3

Cẩn trong khi chuyển giáo viên từ biên chế sang hợp đồng Chủ doanh nghiệp quyết định vận mệnh một công nhân hợp đồng .nào đó không vì yêu ghét cá nhân mà là vì người CN đó có ãnh hưởng thế nào đến chất lượng sản phẩm mà người đó thực hiện .Sản phẩm của DN do thị trường kiểm nghiệm và thị trường quyết định DN này sẽ tồn tại hay bị phá sản. Chính vì lý do trên mà chủ doanh nghiệp rất cẩn trọng trong việc tuyển dụng .Sản phẩm giáo dục của ta chất lương do nhà trường đánh giá . Khung giá trị chất lượng bất cập với thực tế khách quan nên sản phẩm làm ra thị trường rất khó nghiệm thu Họ chỉ nhận số ít còn hơn !91000 cử nhân bị ế thì có nhà trường nào bị truy nguyên để phá sản đâu ? , ông hiệu trưởng vẫn khỏe re yên vị .Lý do của 191000 cử nhân ế thì có nhiều nhưng chủ yếu vẫn là chất lượng của tấm bằng đó của nghành giáo dục cấp cho họ khiến các cữ nhân thiếu tự tin với những gì mình có Tóm lại doanh nhân vì chất lượng sản phẩm của mình với xã hội mà họ quyết định vận mạng công nhân họ sử dụng ., còn hiệu trưởng không bị ràng buộc về chất lượng sản phẩm mình đào tạo ra . Trong quản lý nhà trường hiện tại còn nặng về bệnh thành tích mà không chú ý thực chất về chuyên môn . Có một ít trường chỉ quan tâm giáo viên này có vì ghét Chủ tịch thành phố mà họ đem kỷ luật GV như đã từng xảy ra một trường ở HN đã làm . hoặc quá đáng hơn họ o ép giáo viên phải theo họ làm điều phi pháp (Nam Trung Yên ) .Cứ cái kiểu quản lý này thì giáo viên quanh năm thấp thỏm lo chạy hợp đồng bằng cách làm hà

Xem thêm bình luận
Tin khác