Vụ sếp lĩnh lương “khủng”: Sẽ quy trách nhiệm người vi phạm thế nào?

Xã hội

Ngọc Quang

(GDVN) - Ông Nguyễn Sỹ Cương - Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật Quốc hội, bình luận: “Thất thoát lãng phí thì rất nhiều, có khi hàng chục tỷ đồng nhưng chẳng ai bị làm sao cả. Tiền thất thoát không thu hồi được, nhưng lại không thể quy được trách nhiệm cho cơ quan quản lý nhà nước, hay nói cách khác là không ai chịu trách nhiệm… rồi lại kết luận chung chung là do buông lỏng quản lý”.

Thất thoát tiền tỷ, quy trách nhiệm thế nào?
 
Trao đổi với PV Báo Giáo dục Việt Nam, ĐB Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương - Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội nhận định, việc những người đứng đầu ở 4 doanh nghiệp công ích tại TP.HCM lĩnh lương tiền tỷ hàng năm trời mà không bị phát hiện là rất đáng ngờ.

“Nếu so sánh lương hành chính với lương doanh nghiệp là khập khiễng. Tuy nhiên, đây là doanh nghiệp công ích đưởng hưởng nhiều ưu đãi của nhà nước, vì thế một ông giám đốc hưởng mức lương cao hơn 41 lần người lao động tại đơn vị ấy là không chấp nhận được. Mức lương của vị giám đốc này cũng gấp khoảng 20 lần những đại biểu quốc hội như tôi.

ĐB Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương - Ủy viên Thường trực Ủy ban Pháp luật của Quốc hội.

Vai trò của các cơ quan liên quan có trách nhiệm giám sát hoạt động của 4 doanh nghiệp này không có tiếng nói gì, vì thế dư luận có quyền đặt câu hỏi: Một là có sự quan liêu trong quy trình phối hợp giữa các cơ quan quản lý nhà nước, hai là đang có vấn đề lợi ích nhóm. Bây giờ, chúng ta mới được biết về mức lương tiền tỷ của các ông giám đốc này trong năm 2012. Vậy còn những năm trước thì sao, không ai hay biết?”, ĐB Cương nói.

Trước những thông tin băn khoăn, nếu các doanh nghiệp này làm thêm những việc khác và có lãi nên họ đã chia lợi nhuận lớn, ĐB Nguyễn Sỹ Cương cho hay: “Hàng năm, nhà nước phải bù lỗ cho dịch vụ công rất nhiều, giả sử mấy doanh nghiệp công ích này làm thêm được một số việc nào khác và có thêm doanh thu thì cũng phải sử dụng đồng tiền ấy sao cho hợp lý, chứ không thể lấy cái cớ lãi lời rồi chia nhau những mức lương tiền tỷ như vậy.

Như vậy là anh đã lợi dụng những điều kiện ưu đãi đối với một doanh nghiệp nhà nước để tìm kiếm cái lợi cho bản thân một số người, trong khi đó những người lao động thực sự ở những doanh nghiệp này thì chỉ được hưởng một phần lương nhỏ. Và tôi cũng đặt ra một câu hỏi: Nếu các doanh nghiệp công ích mà làm ăn có lãi thì nhà nước có cần bù lỗ nữa không?”.

Bên cạnh đó, ĐB Quốc hội Nguyễn Sỹ Cương cũng đồng tình với một số nhận định: Cần phải có một cuộc kiểm tra ở nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước sau sự cố lương “khủng” này. Ông Cương nhận định: “Ở một địa phương lớn như TP.HCM mà còn xảy ra chuyện như vậy thì cũng không loại trừ những chuyện tương tự có thể cũng đã xảy ra ở một số địa phương khác, có thể số tiền không lớn tới mức ấy nhưng tỷ lệ chênh lệch phần trăm giữa nhóm người làm công tác quản lý và người lao động còn lớn hơn nhiều”.

Qua vụ việc này, dư luận đang thắc mắc: Phải chăng vì chế tài của chúng ta chưa đủ để ngăn chặn những vụ lương “khủng”, chưa đủ ngăn chặn các nhóm lợi ích? Ông Nguyễn Sỹ Cương bình luận: “Thất thoát lãng phí thì rất nhiều, có khi hàng chục tỷ đồng nhưng chẳng ai bị làm sao cả. Tiền thất thoát không thu hồi được, nhưng lại không thể quy được trách nhiệm cho cơ quan quản lý nhà nước, hay nói cách khác là không ai chịu trách nhiệm… rồi lại kết luận chung chung là do buông lỏng quản lý”.


Suốt ngày tiếp xúc với bùn dơ, nhưng lương của người công nhân móc cống quá thấp so với giám đốc - Ảnh: T.TRUNG (Tuổi Trẻ)

Cải cách tiền lương tạo tiền đề chống tham nhũng

Qua vụ việc lãnh đạo của 4 doanh nghiệp công ích nhận lương cao ngất ngưởng, vấn đề đồng lương công chức, viên chức lại một lần nữa được đưa ra luận bàn. Theo ông Nguyễn Sỹ Cương, thực trạng một bộ phận công chức, viên chức nhà nước “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”, không có đóng góp gì mà vẫn nhận lương là có thật. Tuy nhiên, bên cạnh đó, nhiều người thực sự có năng lực cũng chỉ được hưởng mức lương tương đương với những người năng lực yếu, bởi thang lương là quy định chung nhưng lại không có những phần đánh giá trách nhiệm, hiệu quả công việc.

“Đây là vấn đề bất cập với rất nhiều cơ quan nhà nước, người làm việc thực sự có khi phải gánh luôn cả phần việc của những người yếu kém, nhưng nếu bảo đuổi việc những người đó đi thì rất khó. Tôi phải nói thật là với cơ chế hiện nay của chúng ta, để đuổi việc một công chức, viên chức đâu có dễ, dù rằng chuyên môn của họ yếu kém và trong cơ quan ai cũng nhìn thấy”, ông Cương nói.

Bàn về sự bất cập của chế độ tiền lương với công chức, viên chức, ông Nguyễn Sỹ Cương nhận định: “Đây là vấn đề muôn thuở, chúng tôi cũng từng có ý kiến về việc nâng lương cho công chức nhà nước để đồng lương thực sự đáp ứng được cuộc sống, từ đó người lao động sẽ toàn tâm toàn ý với nhiệm vụ, nhưng theo lý giải của các nhà quản lý thì ngân sách của chúng ta chưa cho phép làm được điều đó. Mặt bằng chung tiền lương vẫn thấp (có thêm các khoản thu nhập khác ở cơ quan nhưng không được công nhận là lương), nhưng có cộng hết vào thì vẫn còn thấp, rồi mọi người phải làm những việc khác để kiếm sống.

Có người vào cơ quan nhà nước chỉ để lấy cái danh đi làm việc họ cần mà thôi. Bao nhiêu năm nay, chúng ta cứ luẩn quẩn với bài toán tiền lương, với câu chuyện dùng người nhưng chưa tìm thấy lời giải”.

ĐBQH Nguyễn Sỹ Cương rất thẳng thắn khi nói rằng, đồng lương hiện nay không thể thu hút nổi nhân tài cho các cơ quan nhà nước, và đồng lương hiện nay cũng là một trong những tiêu chí cho thấy cuộc chiến chống tham nhũng của ta sẽ còn gặp vô vàn khó khăn.

“Vừa rồi một thủ khoa của Đại học GTVT Hà Nội được Bộ trưởng Đinh La Thăng đưa về Viện Khoa học và công nghệ GTVT. Nhìn ở mặt tích cực, chúng ta thấy đây là một hành động cần thiết của Bộ trưởng. Nhưng cũng thử nghĩ xem, đây mới chỉ là sự khởi đầu, liệu rằng với chế độ tiền lương chỉ vài ba triệu mỗi tháng thế này thì cậu ấy sẽ tồn tại được ở đó bao lâu? Đó là câu chuyện hết sức thực tế, hết sức đời thường mà tất cả chúng ta đều phải đối mặt”, ông Cương bày tỏ.
Ngọc Quang
Từ khóa :
xã hội , pháp luật , lương khủng , luong khung o tphcm , lương khủng , sep linh luong khung , sếp lĩnh lương 2 , 6 tỷ , nguyễn sỹ cương , đại biểu quốc hội nguyễn sỹ cương , lãng phí , tham nhũng
Vụ sếp lĩnh lương “khủng”: Sẽ quy trách nhiệm người vi phạm thế nào?
Chủ đề : Nóng
Chủ đề : Vụ sếp lương "khủng"
Bình luận
Xem thêm bình luận
Tin khác