Ngày 27/11, ông Vũ Ngọc Thắng - Phó Giám đốc Công ty Cổ phần than Hà Lầm (Quảng Ninh) cho biết một vài kết quả sản xuất kinh doanh, điều hành doanh nghiệp, công tác đảm bảo an toàn lao động và đời sống cán bộ, công nhân trong năm 2016.
Theo đây, năm 2016, tình hình tiêu thụ than của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam nói chung và Công ty nói riêng gặp nhiều khó khăn.
Tuy nhiên, tập thể lãnh đạo Công ty đã triển khai đồng bộ các biện pháp phù hợp với tình hình, đặc điểm của Công ty nhằm phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh.
Kết quả sản xuất kinh doanh các chỉ tiêu chủ yếu trong 9 tháng cho thấy Công ty đã hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh 9 tháng và đang tiếp tục phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh cả năm.
Công ty cũng cố gắng đảm bảo thu nhập cho gần 4.000 cán bộ công nhân viên để không xảy ra tình trạng phải nghỉ luân phiên vì giãn việc.
Theo đó, cụ thể, chỉ tiêu than nguyên khai đạt 78% so với kế hoạch; đào lò đạt 73% so với kế hoạch; than tiêu thụ đạt 70% so với kết hoạch; tiền lương đạt 102% so với kế hoạch.
Về công tác cán bộ, ông Thắng cho biết, Công ty quản lý cán bộ theo nguyên tắc “Đảng ủy Công ty và cấp ủy Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý đội ngũ cán bộ... nguyên tắc tập trung dân chủ...”.
Trong quá trình thực hiện, Công ty chưa nhận được được bất kỳ đơn, thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh về việc Công ty vi phạm Quy chế quản lý cán bộ hoặc kéo bè, kéo cánh gây mất đoàn kết nội bộ.
Về tiền lương của người lao động, vị lãnh đạo này của Công ty Than Hà Lầm khẳng định, công tác quản lý tiền lương và phân phối thu nhập thực hiện theo Quy chế do Hội đồng quản trị ban hành.
Công ty thanh toán thu nhập cho người lao động qua thẻ ATM tại các ngân hàng. Công ty không có bất kỳ chủ trương nào chỉ đạo đơn vị thu lại thu nhập của người lao động dưới mọi hình thức.
Cũng theo vị lãnh đạo này thì trong năm 2016, một số đơn vị trong Công ty tổ chức đi tham quan bằng nguồn kinh phí tự đóng góp trong những kỳ nghỉ lễ.
Theo đó, lãnh đạo công ty đã kiểm tra kỹ và xác định thời gian vừa qua cán bộ công nhân viên ở đơn vị trong Công ty nhất trí đi tham quan một số địa danh tỉnh Lạng Sơn hoặc Sapa - Lào Cai bằng kinh phí do cá nhân đóng góp.
 |
| Công nhân công ty than Hà Lâm vào khai trường. Ảnh Báo Quảng Ninh |
Ngày 08/11/2016, đơn vị đã ký hợp đồng với Công ty Du lịch BLUETOUR Quốc tế - Chi nhánh tại Quảng Ninh để đi theo tua du lịch Lạng Sơn.
Số người đi: 60 người x 2.500.000đ = 150.000.000đ (chưa VAT). Ngày 16/11/2016 Thanh lý hợp đồng: Giá thanh lý = 150.000.000đ.
Bảng thu chi do đơn vị lập sau chuyến đi: Thu 180.800.000 đ; Chi 159.910.000 đ (vượt so với hợp đồng 9.810.000đ) vì phát sinh ngoài giá tua.
Còn lại: 20.890.000 đ (theo biên bản cuộc họp lãnh đạo đơn vị trước khi đi, nếu công nhân đóng vượt tiền thì trả cho người đóng vượt trong tháng 11/2016).
“Các khoản thu nộp ngân sách Nhà nước và tiền Bảo hiểm xã hội, Công ty luôn thực hiện đúng quy định của pháp luật, được Cục Thuế Quảng Ninh và Bảo hiểm xã hội Tỉnh Quảng Ninh đánh giá cao”- ông Thắng cho biết.
Cũng theo thông tin từ ông Thắng, về công tác an toàn, "Công ty đã triển khai đồng bộ các biện pháp nhằm đặt vấn đề an toàn trong sản xuất cho người lao động lên trên hết, nên số vụ tai nạn lao động trong 9 tháng 2016 giảm so với cùng kỳ năm trước".
Theo đó, tai nạn năm 2015 có 31 vụ, 01 vụ có người chết, 23 vụ có người bị thương nặng, 7 vụ bị thương nhẹ.
Năm 2016 có 25 vụ tai nạn (giảm 21%), không có người chết (giảm 100%); 18 vụ bị thương nặng (giảm 22%).
Ông Vũ Ngọc Thắng cho biết, đảm bảo công việc cho công nhân là yêu cầu số 1, nhưng bên cạnh đó, sức khỏe của người lao động cũng cần được chăm lo, từ đầu năm 2016 đến nay Công ty chưa có bất kỳ chỉ đạo nào yêu cầu hoặc khuyến khích cán bộ công nhân viên lao động làm thêm giờ, tăng ca.
Sản phẩm công nhân viên làm ra đều được Công ty giao khoán theo đơn giá được xây dựng theo hướng dẫn.
