Toàn tỉnh có gần 30 khu công nghiệp, trên 20 cụm công nghiệp với hơn 44.000 người lao động, nhu cầu tăng thêm hàng năm từ 50.000 đến 60.000 lao động, tuy nhiên từ cuối năm ngoái đến nay rất nhiều doanh nghiệp trên địa bàn đã giải thể hoặc phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân lực do nền kinh tế gặp khó khăn. Thêm nữa, do chế độ lương, thưởng cho người lao động hạn chế nên tại rất nhiều doanh nghiệp xảy ra hiện tượng người lao động sau khi tham gia đủ 12 tháng BHTN thì xin nghỉ việc để tìm kiếm công việc mới nhằm thụ hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp.
|
Thất nghiệp nhiều nhưng tuyển dụng lao động lại khó |
Tương tự, tại Trung tâm giới thiệu việc làm (TTGTVL) Hà Nội, từ đầu năm đến nay mỗi tháng tiếp nhận 1.500 lao động đến đăng ký thất nghiệp, tăng gần gấp đôi so với cùng kỳ năm trước. Đáng chú ý, trong quý I năm nay, trong số lao động đến đăng ký BHTN, có tới 30% là lao động có trình độ đại học, cao đẳng. Ông Vũ Trung Chính, Giám đốc TTGTVL Hà Nội cho rằng, tình trạng người lao động chen chân đăng ký BHTN, số được trợ cấp thất nghiệp tăng cao đã nằm trong dự báo từ trước của Trung tâm bởi kinh tế khó khăn khiến hoạt động, sản xuất của đa phần doanh nghiệp trên địa bàn sa sút.
Tuyển mới để thay cũ
Lý giải về số lao động bị mất việc, thất nghiệp tăng cao trong thời gian gần đây, ông Lê Quang Trung, Phó Cục trưởng Cục Việc làm - Bộ LĐ-TB&XH cho biết, năm 2011, số người đăng ký BHTN tăng tới 77% so với năm 2010 và tiếp tục tăng cao hơn nữa trong năm 2012 khi quý I năm nay tỷ lệ này tăng 68% so với cùng kỳ năm 2011. Lao động bị mất việc, thất nghiệp nhiều nhất tập trung vào nhóm làm việc ở những doanh nghiệp sản xuất và gia công hàng xuất khẩu do sản xuất gặp khó khăn, hàng hóa ứ đọng tồn kho nhiều khiến doanh nghiệp phải cắt giảm nhân lực. Trước đây nhiều lao động ở nông thôn đổ ra thành phố hoặc lao động ở miền Bắc, miền Trung đổ vào Nam tìm việc, nay do kinh tế khó khăn, chế độ lương thưởng thấp nên họ chấm dứt hợp đồng lao động để hồi hương tìm việc làm nhằm giảm bớt chi phí sinh hoạt hàng ngày...
Một nghịch lý đang tồn tại trên thị trường lao động tại các thành phố lớn hiện nay đó là số người lao động bị mất việc, thất nghiệp tăng từng ngày nhưng các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại rất khó khăn trong khâu tuyển dụng. Ông Trung cho biết, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn nhưng trả lương cho người lao động lại thấp, điều kiện lao động không đảm bảo nên không hút được lao động, trong khi lao động cũ cũng không mặn mà. “Chúng tôi đi khảo sát trực tiếp tại nhiều nhà máy, xí nghiệp và nhận thấy, nhiều doanh nghiệp tuyển dụng lao động lớn không phải để mở rộng sản xuất mà tuyển dụng để dự phòng thay thế cho lao động hiện đang làm việc có khả năng sớm chấm dứt hợp đồng. Điều đó phần nào cho thấy thị trường lao động hiện nay đang rất khó khăn, sức ép và nhu cầu tìm được một công việc phù hợp đối với người lao động là không hề dễ dàng” - ông Trung chia sẻ.