Ngày 8/3/2024, trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Tiến Đạt – Hiệu trưởng Trường Đại học Tài chính - Marketing (UFM) cho biết, từ đầu năm 2024, nhà trường đã công bố công khai kế hoạch tuyển dụng và thu hút giảng viên có trình độ cao, với quy mô lớn.
Trong đợt tuyển dụng này, UFM tuyển 43 chỉ tiêu theo hình thức xét tuyển, trong đó trọng tâm là tuyển dụng giảng viên có trình độ từ thạc sĩ trở lên với 35 chỉ tiêu, nhằm tăng cường đội ngũ giảng viên có trình độ, chất lượng cao cho các đơn vị đào tạo.
Đồng thời, UFM tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ, thu hút đặc biệt đối với những giảng viên có trình độ tiến sĩ hoặc chức danh từ phó giáo sư, giáo sư, với nhiều điều kiện khác để phát triển thành tựu cá nhân, sự tâm huyết cống hiến tích cực trong thời gian tối thiểu 5 năm vì sự phát triển của UFM.
UFM không ngừng tìm kiếm các chuyên gia, các giảng viên, nhà khoa học trẻ có trình độ từ tiến sĩ trở lên cho các ngành nghề mà trường đang đào tạo, nhất là đối với các ngành: Marketing, Kinh doanh quốc tế, Công nghệ tài chính, Kế toán, Quản trị Kinh doanh, Tài chính Ngân hàng,…và các ngành mới đáp ứng nhu cầu xã hội, bắt kịp xu hướng phát triển toàn cầu, cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho các ngành nghề mới kể từ năm 2024 như Khoa học dữ liệu, Logistics và Quản lý chuỗi cung ứng, Tài chính công, Thuế, Marketing số.
UFM sẽ đầu tư đủ mạnh, phù hợp với điều kiện thực tế để hấp dẫn nhân tài. Hàng năm, UFM luôn điều chỉnh chính sách đãi ngộ, thể chế hóa, công khai Quy chế chi tiêu nội bộ của trường.
Cụ thể: Người có chức danh giáo sư mà có độ tuổi dưới 50 sẽ được nhà trường chi hỗ trợ, thu hút một lần là 500 triệu đồng, từ trên 50 đến dưới 55 tuổi là 400 triệu đồng.
Đối với chức danh phó giáo sư có độ tuổi dưới 50 là 300 triệu đồng, từ trên 50 đến dưới 55 tuổi là 200 triệu đồng. Đối với tiến sĩ tốt nghiệp ở nước ngoài là 100 triệu đồng, tiến sĩ tốt nghiệp trong nước là 60 triệu đồng (không phân biệt độ tuổi).
Thầy Phạm Tiến Đạt nhấn mạnh, chính sách này sẽ được áp dụng công khai, minh bạch, không tiêu cực và công bằng đối với tất cả những nhân tài hiện có, nhân tài thông qua các kỳ tuyển dụng viên chức hàng năm của nhà trường.