Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán 2025 đang đến gần, thưởng Tết là điều nhiều giáo viên đang mong chờ. Mức thưởng Tết cho giáo viên theo chế độ của từng trường sẽ có các mức khác nhau giữa giáo viên giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập với các giáo viên giảng dạy ở các cơ sở đào tạo công lập.
Theo chia sẻ của lãnh đạo các trường phổ thông công lập ở khu vực thành phố, mức thưởng năm nay tương đương năm 2024. Tuy nhiên, mức thưởng không cao, chỉ ở mức động viên tinh thần giáo viên, dao động từ 500.000 - 2.000.000 đồng/1 người.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, thầy Nguyễn Hữu Quân, Bí thư chi bộ, Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Quyết Thắng (thành phố Lai Châu) chia sẻ: “Trường không có quy định thưởng Tết cụ thể nhưng chúng tôi vẫn gọi một cách dễ hiểu là 'tháng lương thứ 13' cho các giáo viên tại trường, được xác định dựa trên kết quả xếp loại thi đua của mỗi giáo viên, không phân chia theo vị trí hay trình độ thâm niên.
Điều này nhằm bảo đảm tính công bằng, cũng như tạo động lực cho các thầy cô phấn đấu, cống hiến trong quá trình công tác giảng dạy để có được các thứ hạng cao trong xét thi đua hàng tháng”.
Thầy Quân cho biết thêm, từ ngân sách hoạt động do nhà nước cấp, nhà trường đã thực hiện tiết kiệm chi, cố gắng cân đối các khoản cố định như tiền lương, tiền bảo hiểm, phí sửa chữa cơ sở vật chất và tính toán cẩn thận các chi phí hoạt động phát sinh khác. Nếu còn dư, nhà trường sẽ chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, viên chức, nhân viên của nhà trường.
“Năm nay, nhà trường dự kiến mức thưởng Tết Nguyên đán khoảng 2.000.000 đồng mỗi giáo viên. Nhưng số tiền này vẫn có thể thay đổi vì còn phụ thuộc vào các khoản chi cuối năm.
Bên cạnh đó, nhà trường cũng đang xây dựng quy chế khen thưởng theo quy định của Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, dự kiến các năm tới mức tiền thưởng của thầy cô sẽ cao hơn, từ 5.000.000 -10.000.000 đồng”, thầy Quân chia sẻ thêm.
Trong khi đó, cô V.T.T.H, phó hiệu trưởng một trường trung học phổ thông tại thành phố Thái Nguyên cho biết, mức thưởng tết của nhà trường năm nay được xác định dựa trên thành tích và hiệu quả công việc của mỗi giáo viên, thông qua xếp loại thi đua các hạng A, B, C.
Cô V.T.T.H nói thêm: “Vì mức thưởng Tết dựa vào xếp loại thi đua nên sẽ không có mức cố định của từng người mà có sự chênh lệch ít nhiều, năm 2024 mỗi thầy cô sẽ được nhận từ 700.000 đến 800.000 đồng.
Nguồn kinh phí chi thưởng Tết chủ yếu đến từ việc tiết kiệm chi ngân sách hàng năm của nhà trường. Nếu tiết kiệm được nhiều, mức thưởng sẽ cao hơn, ngược lại, nếu khoản dư ít, nhà trường buộc phải cân nhắc giảm mức hỗ trợ.
Theo quy chế chi tiêu nội bộ, đầu năm nhà trường dự kiến chi thưởng tối thiểu 500.000 đồng mỗi giáo viên vào dịp Tết Nguyên đán và sẽ cố gắng sắp xếp chi tiêu hợp lý để đảm bảo thực hiện mục tiêu này”.
Đồng thời, cô V.T.T.H kỳ vọng, với việc áp dụng Nghị định 73/2024/NĐ-CP, quỹ tiền thưởng cho giáo viên sẽ được cải thiện đáng kể, mức thưởng Tết các năm sau dự kiến cao hơn các năm trước, góp phần động viên tinh thần đội ngũ giáo viên nhà trường.
Tại Trường Trung học phổ thông Nguyễn Du (phường Thanh Bình, thành phố Hải Dương), theo thầy Nguyễn Chí Dương, hiệu trưởng nhà trường, bên cạnh ngân sách nhà nước thì các khoản hỗ trợ Tết cho thầy cô còn dựa vào một phần kinh phí công đoàn của nhà trường do giáo viên đóng góp hàng tháng.
Thầy Dương chia sẻ: “Thực hiện chỉ thị về tăng cường tiết kiệm chi ngân sách nhà nước, từ đầu năm nhà trường đã xây dựng kế hoạch tài chính cho tất cả các hoạt động.
Nguồn kinh phí để hỗ trợ giáo viên chủ yếu đến từ việc tiết kiệm chi, tiết kiệm được bao nhiêu thì mới có bấy nhiêu. Chúng tôi cũng cố gắng cân đối, tính toán các khoản chi để đến cuối năm, nếu còn dư, sẽ dành để hỗ trợ thầy cô dịp Tết.
Mức hỗ trợ năm nay dự kiến cho mỗi giáo viên là hơn 1.000.000 đồng/người, tương đương với năm trước. Tuy không phải là số tiền lớn nhưng cũng mang ý nghĩa động viên tinh thần cho thầy cô”.
Khoản 1, 2, Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2024 quy định chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như sau:
1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.