Từ ngày 01/01/2026, Luật Nhà giáo có hiệu lực, nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Họ cũng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các khoản phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền, theo quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề được tối thiểu 70% với giáo viên, 30% với nhân viên và 100% với giáo viên vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi và trường chuyên biệt.
Đó là những cơ sở quan trọng để xây dựng lương, phụ cấp ưu đãi cho nhà giáo trong thời gian tới, góp phần nâng cao nhân lực, góp phần giữ chân giáo viên giỏi và thu hút người tài.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất mức phụ cấp ưu đãi 20% cho nhân viên và 45% cho giáo viên mầm non phổ thông
Bộ trưởng Nguyễn Kim Sơn ngày 17/11 cho biết trong dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo, Bộ đề xuất giáo viên được hưởng thêm hệ số lương đặc thù bên cạnh các chế độ tiền lương, phụ cấp đang có như phụ cấp ưu đãi theo nghề, thâm niên, chức vụ...
Riêng với phụ cấp ưu đãi nghề, theo Nghị quyết 71 của Bộ Chính trị, giáo viên mầm non và phổ thông được nhận tối thiểu 70%, mức cao nhất là 100% với thầy cô ở khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo.... Với nhân viên trường học, phụ cấp là 30%.
Theo ông Sơn, Bộ đề xuất thực hiện việc này theo hai giai đoạn. Giai đoạn một từ năm 2026 đến 2030, mức phụ cấp với giáo viên mầm non, phổ thông tăng thêm 15% so với hiện nay, tức 45-85%.
Với hệ đại học và giáo dục nghề nghiệp, mức tăng là 5%, lên 30%. Riêng với nhân viên trường học - nhóm hiện chưa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, Bộ đề xuất mức 20%.
Bộ dự kiến giai đoạn hai là từ năm 2031 trở đi sẽ thực hiện mức phụ cấp ưu đãi như Nghị quyết 71. Tức, nhân viên trường học tối thiểu 30%, giáo viên từ 70-100%.
Về nguồn lực, ông Sơn cho biết sẽ được bố trí trong kế hoạch ngân sách hàng năm. Tuy nhiên, ông mong các địa phương chủ động hơn trong việc cân đối, ưu tiên cho giáo dục, để chính sách thật sự đi vào cuộc sống, góp phần cải thiện đời sống, tạo động lực để giáo viên yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang phối hợp với Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính để trình Chính phủ thông qua trong năm nay, có hiệu lực đồng thời với Luật Nhà giáo (1/1/2026). [1]
Dự kiến mức phụ cấp ưu đãi giáo viên mầm non, phổ thông sau khi tăng thêm 15% phụ cấp ưu đãi nghề
Theo thông tin từ Bộ Giáo dục và Đào tạo mức phụ cấp với giáo viên mầm non, phổ thông tăng thêm 15% so với hiện nay, tức 45-85%.
Hiện nay, giáo viên mầm non, tiểu học đang hưởng phụ cấp ưu đãi 35%; giáo viên trung học cơ sở, trung học phổ thông 30%, giáo viên vùng khó khăn hưởng phụ cấp ưu đãi 70%.
Như vậy, dự kiến mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non, phổ thông dự kiến từ 01/01/2026 như sau:
Giáo viên mầm non, tiểu học đang hưởng phụ cấp ưu đãi 50%;
Giáo viên trung học cơ sở, trung học phổ thông hưởng phụ cấp ưu đãi 45%;
Giáo viên mầm non, tiểu học đang giảng dạy tại xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo, hải đảo, biên giới, xã an toàn khu theo quy định của chính phủ được hưởng phụ cấp ưu đãi 65%;
Giáo viên mầm non, phổ thông giảng dạy tại các cơ sở giáo dục thuộc vùng kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của chính phủ được hưởng phụ cấp ưu đãi 85%.
Nếu tăng thêm phụ cấp ưu đãi 15%, giáo viên mầm non, phổ thông ở vùng có điều kiện bình thường được hưởng phụ cấp ưu đãi 45% - 50% thì mức hưởng phụ cấp ưu đãi của một số giáo viên như sau:
Giáo viên mầm non hạng III có hệ số lương 2,1, phụ cấp ưu đãi 0,5 x (2,1 x 2,340,000 đồng) là 2,457,000 đồng, tăng 737,100 đồng mỗi tháng.
Giáo viên mầm non hạng II có hệ số lương 4,98, phụ cấp ưu đãi 0,5 x (4,98 x 2,340,000 đồng) là 5,826,600 đồng, tăng 1,747,980 đồng mỗi tháng.
Giáo viên trung học phổ thông hạng III có hệ số lương 2,34, phụ cấp ưu đãi 0,45 x (2,34 x 2,340,000 đồng) là 2,464,020 đồng, tăng 821,340 đồng mỗi tháng.
Giáo viên tiểu học hạng II có hệ số lương 5,7, phụ cấp ưu đãi 0,5 x (5,7 x 2,340,000) là 6,669,000 đồng, tăng 2,000,700 đồng.
Nếu có thêm phụ cấp ưu đãi 15%, thu nhập nhà giáo cơ bản được cải thiện với mức tăng từ 700 nghìn đồng đến khoảng 2,5 triệu đồng mỗi tháng, giáo viên có hệ số lương càng cao thì được nhận số tiền tăng thêm do phụ cấp ưu đãi càng cao.
Dự kiến tăng thêm phụ cấp ưu đãi, có thêm hệ số lương đặc thù cho nhà giáo là cần thiết, phù hợp các quy định hiện hành, theo đúng chủ trương. Tuy vậy, khi tăng theo hệ số và phần trăm phụ cấp sẽ dẫn đến chênh lệch lương giữa giáo viên mới ra trường và giáo viên lâu năm công tác càng cao, chưa theo vị trí việc làm, hiệu quả công việc, rất mong các cơ quan ban ngành sớm nghiên cứu trả lương theo vị trí việc làm theo Nghị quyết 27/NQ-TW, chấm dứt giáo viên tuổi càng cao lương cao hay tình trạng giáo viên làm việc kém hiệu quả nhưng lương lại rất cao.
Tài liệu tham khảo:
[1] https://vnexpress.net/bo-giao-duc-de-xuat-tang-phu-cap-uu-dai-nghe-len-45-85-voi-giao-vien-mam-non-pho-thong-4965112.html
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.