Tết Nguyên đán 2026 cận kề khiến mức thưởng Tết tại các trường đại học trên cả nước nhận được sự quan tâm rất lớn. Đây không chỉ là câu chuyện về thu nhập dịp cuối năm, mà còn phản ánh phần nào mức độ quan tâm, chăm lo của các cơ sở giáo dục đại học đối với người lao động.
Ghi nhận của phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam cho thấy, Tết Nguyên đán 2026, mức thưởng Tết tại một số trường có nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Bên cạnh đó, đến thời điểm hiện tại, nhiều cơ sở đào tạo vẫn đang tiến hành rà soát, tổng hợp tình hình tài chính và cân đối nguồn lực trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
Tại Trường Đại học Vinh, công tác chuẩn bị cho chế độ thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 hiện đang được nhà trường triển khai theo đúng lộ trình, gắn với quá trình tổng kết, rà soát và cân đối các nguồn lực tài chính.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Thị Thu Cúc - Phó Hiệu trưởng nhà trường cho biết, việc xây dựng phương án thưởng Tết năm nay được thực hiện trên cơ sở tuân thủ các quy định hiện hành, bảo đảm công khai, minh bạch và phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị.
Theo cô Cúc, sau khi hoàn tất các bước đánh giá và cân đối nguồn lực, nhà trường sẽ công bố mức thưởng Tết chính thức dành cho đội ngũ cán bộ, giảng viên và người lao động. Dự kiến, mức thưởng Tết Nguyên đán năm 2026 tại Trường Đại học Vinh cơ bản được giữ ổn định so với năm trước, qua đó tiếp tục góp phần động viên, khích lệ tinh thần đội ngũ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.
Trong khi đó, tại Trường Đại học Lạc Hồng, năm 2026, nhà trường dành 10,7 tỷ đồng cho công tác khen thưởng Tết. Theo đó, mức thưởng cao nhất lên tới 192,7 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 8 triệu đồng/người.
Chia sẻ với phóng viên, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Vũ Quỳnh - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Lạc Hồng cho biết, mức khen thưởng cuối năm tại nhà trường được xác định căn cứ vào các danh hiệu thi đua mà cán bộ, giảng viên đạt được trong năm học.
Cụ thể, cá nhân đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh được thưởng 01 tháng lương tháng 13, kèm theo 11,6 triệu đồng tiền thưởng hiệu quả công việc. Đối với danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, mức thưởng gồm 01 tháng lương tháng 13 và 6,9 triệu đồng tiền thưởng hiệu quả công việc. Trong khi đó, các cá nhân đạt danh hiệu Lao động tiên tiến được nhận 01 tháng lương tháng 13 cùng 2,9 triệu đồng tiền thưởng hiệu quả công việc.
“Chính sách khen thưởng này thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Trường Đại học Lạc Hồng đối với đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ cán bộ, giảng viên, người lao động. Đồng thời tạo động lực để tập thể nhà trường tiếp tục nỗ lực, đổi mới và cống hiến trong giai đoạn phát triển tiếp theo”, thầy Quỳnh cho hay.
Bên cạnh chính sách dành cho cán bộ, giảng viên, Trường Đại học Lạc Hồng cũng triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ sinh viên dịp Tết. Phó Hiệu trưởng nhà trường cho biết đơn vị sẽ tổ chức chương trình “Chuyến xe 0 đồng” nhằm hỗ trợ 412 sinh viên về quê đón Tết an toàn. Đối với sinh viên đăng ký tham gia chương trình nhưng không thể đi cùng chuyến xe do trường tổ chức, mức hỗ trợ kinh phí tối đa là 1 triệu đồng/người.
Còn tại Trường Đại học Công Thương Thành phố Hồ Chí Minh, chính sách thưởng Tết được nhà trường duy trì ổn định và thống nhất trong suốt 10 năm qua, áp dụng đồng đều cho toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động, từ vị trí hiệu trưởng đến đội ngũ bảo vệ, lao công.
Đại diện nhà trường cho biết, Tết Nguyên đán 2026, mỗi nhân sự của trường được nhận tổng mức thưởng Tết là 30 triệu đồng, tăng 2 triệu đồng so với năm 2025. Trong đó, 27 triệu đồng được chi trả trước Tết Nguyên đán, giúp người lao động chủ động chi tiêu, chuẩn bị cho dịp lễ lớn của năm; 3 triệu đồng còn lại được trao dưới hình thức lì xì vào ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết, mang ý nghĩa động viên tinh thần, tạo không khí phấn khởi khi trở lại công việc.
Theo đại diện Trường Đại học Công Thương Thành phố Hồ Chí Minh, việc duy trì mức thưởng Tết đồng đều cho tất cả các vị trí không chỉ thể hiện quan điểm nhất quán của nhà trường trong việc xây dựng môi trường làm việc công bằng, gắn kết, mà còn là cách để ghi nhận và tri ân những đóng góp của từng cá nhân, bộ phận trong suốt một năm qua, bất kể vị trí công tác. Chính sách này được kỳ vọng sẽ tiếp tục tạo động lực để đội ngũ cán bộ, viên chức, người lao động yên tâm công tác, đồng hành cùng nhà trường trong các mục tiêu phát triển thời gian tới.
Tại Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2026, mức thưởng Tết dành cho cán bộ, viên chức, giảng viên và người lao động được điều chỉnh tăng thêm 2 triệu đồng so với năm trước, lên 17 triệu đồng/người. Mức thưởng này được áp dụng đồng đều cho toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động, bao gồm cả đội ngũ quản lý và lãnh đạo các đơn vị trực thuộc.
Tiến sĩ Trần Đình Lý - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, chính sách xét thưởng Tết của nhà trường được xây dựng trên các nguyên tắc công bằng, minh bạch và đồng thuận, gắn với kết quả hoạt động chung của toàn trường. Đồng thời căn cứ vào khả năng tài chính thực tế và hiệu quả quản trị, sử dụng nguồn lực. Mục tiêu xuyên suốt mà nhà trường hướng tới là ổn định đội ngũ, giữ chân nhân lực và phát triển bền vững.
Ở góc độ quản lý, thầy Lý nhìn nhận, chính sách thưởng Tết có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo động lực, củng cố niềm tin và tăng cường sự gắn bó của đội ngũ giảng viên, viên chức, người lao động với nhà trường. Theo thầy, thưởng Tết không chỉ đơn thuần là giá trị vật chất, mà quan trọng hơn là giá trị tinh thần, sự ghi nhận và trân trọng, giúp đội ngũ yên tâm công tác, an tâm gắn bó lâu dài, gia tăng động lực cống hiến và đồng hành cùng chiến lược phát triển của nhà trường.
Việc điều chỉnh tăng mức thưởng Tết trong năm nay cho thấy nỗ lực rất lớn của nhà trường trong bối cảnh còn nhiều áp lực về tài chính, đồng thời thể hiện sự quan tâm thực chất đến đời sống, thu nhập và phúc lợi của cán bộ, viên chức, người lao động.
“Hiện nay, nhà trường chưa thực hiện cơ chế tự chủ, mức học phí vẫn được giữ ở mức thấp nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người học, do đó thu nhập và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, giảng viên còn khá khiêm tốn. Trong bối cảnh đó, việc điều chỉnh tăng mức thưởng Tết đồng đều cho toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động không chỉ mang ý nghĩa phúc lợi, mà còn là sự ghi nhận và trân trọng giá trị lao động, tinh thần cống hiến của đội ngũ nhà giáo”, thầy Lý chia sẻ.
Chia sẻ thêm với phóng viên, thầy Lý cho biết, song song với chính sách dành cho đội ngũ giảng viên, nhà trường luôn đặc biệt quan tâm đến công tác chăm lo Tết cho sinh viên, nhất là sinh viên có hoàn cảnh khó khăn, sinh viên vùng sâu, vùng xa, sinh viên dân tộc thiểu số và những em không có điều kiện về quê đón Tết.
Trong dịp Tết Nguyên đán hằng năm, Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí Minh tập trung triển khai nhiều hoạt động thiết thực như trao quà Tết, học bổng và hỗ trợ tài chính cho sinh viên khó khăn, tổ chức chương trình “Tết yêu thương – Xuân sẻ chia”, kết nối các tổ chức, doanh nghiệp, cựu sinh viên cùng đồng hành, cũng như hỗ trợ vé xe, phương tiện để sinh viên xa nhà có điều kiện về quê sum họp cùng gia đình.
Bên cạnh đó, nhà trường còn tổ chức các hoạt động văn hóa, tinh thần và thiện nguyện trong dịp Tết nhằm mang lại không khí ấm áp, gắn kết và sẻ chia cho sinh viên ở lại trường.
“Chăm lo cho sinh viên không chỉ là trách nhiệm giáo dục, mà còn là trách nhiệm xã hội và giá trị nhân văn của một cơ sở giáo dục đại học. Chúng tôi mong muốn mỗi sinh viên, dù hoàn cảnh khác nhau, đều có thể đón Tết trong sự ấm áp, an tâm và niềm tin, từ đó yên tâm học tập, rèn luyện và phát triển toàn diện”, thầy Lý nhấn mạnh.