Nhiều giáo viên thắc mắc về chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, các trường hợp giáo viên nghỉ thai sản, giáo viên nghỉ hưu, giáo viên chuyển công tác có được hưởng chế độ tiền thưởng hay không, được hưởng ra sao? Trong thời gian nghỉ thai sản hay thời gian không công tác tại đơn vị do chuyển công tác, nghỉ hưu có được hưởng chế độ tiền thưởng hay không?,…
Trong phạm vi bài viết, dựa theo những quy định của văn bản quy phạm pháp luật hiện hành, xin được cung cấp một số vấn đề để giáo viên tham khảo.
Những quy định về chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ
Căn cứ Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP Quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, quy định về chế độ tiền thưởng như sau:
1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;
đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Quy định về tiền thưởng Nghị định 73 trong các trường hợp cụ thể
Về chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 có 2 nội dung thưởng đột xuất và thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm (gọi tắt là tiền thưởng hàng năm).
Người viết xin chỉ phân tích về chế độ tiền thưởng hàng năm theo Nghị định 73.
Với những quy định trên, việc giáo viên nghỉ chế độ thai sản, nghỉ hưu, chuyển công tác có được thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP hay không phụ thuộc quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng của nhà trường.
Tuy nhiên, điểm mấu chốt quan trọng để thực hiện chi trả chế độ cho giáo viên kể cả khi không công tác tại đơn vị là phải dựa vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Nếu trong năm cá nhân không được đánh giá, xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ hay Hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị đánh giá Không hoàn thành nhiệm vụ thì cá nhân đó chắc chắn sẽ không được chi trả chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73.
Tại khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2020/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Nghị định 48/2023/NĐ-CP có quy định như sau: Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức...
2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó....
Theo quy định trên những trường hợp nghỉ việc trên 06 tháng thì không được đánh giá, xếp loại viên chức, đương nhiên sẽ không được hưởng tiền theo Nghị định 73 (trừ trường hợp nghỉ thai sản).
Các trường hợp cụ thể như sau:
Trường hợp 1: Giáo viên nghỉ thai sản
Theo quy định trên, thời gian nghỉ thai sản là thời gian giáo viên vẫn được đánh giá, phân loại viên chức, kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
Do đó, giáo viên nghỉ thai sản vẫn được hưởng chế độ theo Nghị định 73 của Chính phủ, còn được hưởng nguyên 12 tháng hay chỉ hưởng theo thời gian công tác thực tế tại đơn vị là do Quy chế của đơn vị.
Trường hợp 2: Giáo viên nghỉ hưu
Nếu giáo viên nghỉ hưu mà thời gian công tác tại thời điểm đánh giá, xếp loại viên chức (thường là trước ngày 31/5) đủ 06 tháng thì vẫn được đánh giá, xếp loại viên chức, và việc chi sẽ căn cứ vào thời gian làm việc thực tế tại đơn vị theo Quy chế.
Nếu thời gian làm việc thực tế dưới 6 tháng đến thời điểm đánh giá thì không được đánh giá và chi trả tiền thưởng này.
Trường hợp 3: Giáo viên chuyển công tác
Tại khoản 1 Điều 20. Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
1. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo từng năm công tác.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ.
Như vậy, nếu giáo viên chuyển công tác thì sẽ do đơn vị mới đánh giá, xếp loại viên chức, việc chi trả sẽ do đơn vị mới quyết định dựa trên Quy chế của 2 đơn vị công tác hiện hành và trước đó.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.