Thông tin dự kiến tăng lương cơ sở khoảng 8% từ ngày 1/7/2026 đang nhận được sự quan tâm lớn của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước.
Với giáo viên – lực lượng chiếm số đông trong khu vực sự nghiệp công lập – việc điều chỉnh này tuy chưa thể tạo ra bước đột phá lớn về thu nhập nhưng sẽ góp phần cải thiện phần nào đời sống trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng.
Nhiều giáo viên cho rằng đây là tín hiệu tích cực, song về lâu dài họ vẫn mong chính sách tiền lương theo Luật Nhà giáo sớm được triển khai.
Dự kiến tăng lương cơ sở 8% từ 01/7/2026
Dự Hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, nhiệm kỳ 2026-2031, tại đơn vị bầu cử số 01, tỉnh Lào Cai, đồng chí Phạm Thị Thanh Trà, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà đã thông tin tới cử tri về lộ trình cải cách tiền lương, cắt giảm thủ tục hành chính và một số vấn đề phát triển kinh tế – xã hội được cử tri quan tâm.
Thông tin về lộ trình cải cách tiền lương, Bí thư Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, dự kiến từ ngày 1/7/2026, tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%, đồng thời gắn với việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp người có công, hỗ trợ, trợ cấp đối với các đối tượng bảo trợ xã hội và hỗ trợ, trợ cấp hưu trí xã hội. [1]
Trước đó, lần điều chỉnh lương cơ sở gần nhất diễn ra từ ngày 1/7/2024, khi mức lương cơ sở tăng từ 1.800.000 đồng lên 2.340.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 30%. Đây được xem là mức điều chỉnh khá mạnh nhằm thực hiện bước đầu của cải cách tiền lương. Tuy nhiên, trong bối cảnh nền kinh tế thế giới vẫn còn nhiều biến động khó lường, việc tiếp tục tăng mạnh lương cơ sở là thách thức lớn đối với ngân sách.
Thực tế cho thấy, những năm gần đây kinh tế toàn cầu chịu nhiều tác động từ lạm phát, xung đột địa chính trị, biến động chuỗi cung ứng và tăng trưởng chậm lại ở nhiều nền kinh tế lớn. Những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, thương mại và nguồn thu ngân sách của nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam.
Chính vì vậy, việc dự kiến tăng lương cơ sở ở mức 8% thể hiện nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách. Ngoài ra, việc điều chỉnh lương cũng đang được đặt trong tổng thể lộ trình cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Trung ương. Các cơ quan chức năng đang tổng kết quá trình thực hiện để tiếp tục đề xuất các bước cải cách trong giai đoạn tiếp theo.
Dự kiến tăng lương cơ sở thêm 8%, thu nhập của giáo viên cải thiện ra sao?
Trong khu vực sự nghiệp công lập, giáo viên là lực lượng đông đảo nhất, với hàng triệu người đang công tác tại các trường mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông trên cả nước. Tuy nhiên, thu nhập của giáo viên vẫn chủ yếu phụ thuộc vào lương theo hệ số nhân với mức lương cơ sở, vì vậy mỗi lần điều chỉnh lương cơ sở đều có tác động trực tiếp đến đời sống của họ.
Hiện nay, nếu áp dụng mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng, thu nhập của giáo viên được tính theo công thức:
Lương = Hệ số lương × Lương cơ sở
Nếu mức lương cơ sở tăng 8%, thì lương cơ sở mới dự kiến sẽ khoảng:
2.340.000 đồng × 1,08 ≈ 2.527.000 đồng/tháng
Như vậy, mức tăng lương cơ sở khoảng 187.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, do giáo viên hưởng lương theo hệ số nên tổng thu nhập sẽ tăng tương ứng với hệ số lương.
Dưới đây là mức tăng dự kiến của một số vị trí giáo viên nếu lương cơ sở tăng 8%:
Đối với giáo viên mầm non: Hệ số khởi điểm: 2,10, lương hiện nay: khoảng 4.914.000 đồng/tháng, sau khi tăng 8%: khoảng 5.306.000 đồng/tháng, tăng khoảng: 392.000 đồng/tháng (chưa tính các khoản phụ cấp).
Đối với giáo viên tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông hạng III: Hệ số khởi điểm: 2,34, lương hiện nay: khoảng 5.475.000 đồng/tháng, sau khi tăng: khoảng 5.913.000 đồng/tháng, tăng khoảng: 438.000 đồng/tháng(chưa tính các khoản phụ cấp).
Với người có hệ số lương cao hơn mức tăng sẽ cao hơn, bên cạnh đó với việc được hưởng thêm các khoản phụ cấp, thu nhập giáo viên mầm non, phổ thông tăng khoảng từ 500.000 đồng đến 1.500.000 đồng.
Có thể thấy, dù mức tăng không quá lớn nhưng cũng góp phần bù đắp phần nào chi phí sinh hoạt đang ngày càng tăng. Trong bối cảnh giá cả hàng hóa, nhà ở, xăng dầu và dịch vụ đều có xu hướng tăng, việc điều chỉnh lương dù ở mức vừa phải vẫn mang ý nghĩa tích cực đối với giáo viên.
Nhiều giáo viên cho rằng, mức tăng vài trăm nghìn đồng mỗi tháng tuy chưa thể giải quyết triệt để khó khăn nhưng cũng giúp họ giảm bớt áp lực chi tiêu, đặc biệt là đối với giáo viên trẻ mới vào nghề.
Đối với giáo viên ở vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa, khoản tăng này còn giúp cải thiện phần nào đời sống gia đình. Một số giáo viên chia sẻ rằng họ vẫn phải làm thêm nhiều công việc ngoài giờ để đảm bảo cuộc sống, vì vậy việc tăng lương cơ sở luôn là tin vui được mong đợi.
Theo Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 01/01/2026, một trong những chính sách quan trọng được quy định là lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính, sự nghiệp. Quy định này được kỳ vọng sẽ tạo ra bước chuyển lớn trong việc nâng cao vị thế và đời sống của đội ngũ giáo viên. Đến nay, giáo viên vẫn đang chờ đợi các văn bản hướng dẫn cụ thể để triển khai chính sách này trong thực tế.
Tài liệu tham khảo:
[1] https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-119260309153205805.htm
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.