Thực hiện chỉ đạo của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng tại công văn số 474/UBND-VX về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân viên cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn thành phố theo Nghị quyết số 248/2025/HQ18, Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng đã tiến hành rà soát tổng thể đội ngũ, xác định cụ thể số lượng thừa, thiếu giáo viên theo từng cấp học, từng địa phương.
Số biên chế và hợp đồng nhân sự giáo dục chưa thực hiện trên địa bàn Hải Phòng
Theo lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng, qua rà soát, tổng hợp từ các địa phương, số cơ sở giáo dục tính đến ngày 10/3/2026, trên địa bàn thành phố hiện có 1402 cơ sở giáo dục công lập. Trong đó có 1.3221 cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và 80 cơ sở giáo dục trung học phổ thông.
Số người làm việc tạm giao năm 2026 (Quyết định số 5221/QĐ-UBND ngày 25 tháng 12 năm 2025 của Ủy ban nhân dân thành phố về việc điều chỉnh biên chế, hợp đồng lao động năm 2025), cụ thể như sau:
Mầm non: 17.386 người làm việc, gồm 16.684 người hưởng lương ngân sách, 37 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 665 hợp đồng.
Tiểu học: 18.871 người làm việc, gồm 17.401 người hưởng lương ngân sách và 1.470 hợp đồng (gồm cả giáo viên tiểu học của trường liên cấp tiểu học và trung học cơ sở).
Trung học cơ sở: 17.150 người, gồm 14.677 người hưởng lương ngân sách, 168 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 2.305 hợp đồng.
Trung học phổ thông: 6.513 người, gồm 5.569 người hưởng lương ngân sách, 576 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 368 hợp đồng.
Theo đại diện lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng, số người làm việc thực hiện tính đến 01/3/2026 như sau:
Mầm non: 16.463 người làm việc, gồm 16.083 người hưởng lương ngân sách, 25 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 355 hợp đồng.
Tiểu học: 16.939 người làm việc, gồm 16.380 người hưởng lương ngân sách và 559 hợp đồng (gồm cả giáo viên tiểu học của trường liên cấp tiểu học và trung học cơ sở).
Trung học cơ sở: 14.250 người làm việc, gồm 13.480 người hưởng lương ngân sách, 60 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 710 hợp đồng.
Trung học phổ thông: 5.586 người làm việc, gồm 5.488 người hưởng lương ngân sách, 98 hợp đồng.
Số biên chế và hợp đồng chưa thực hiện trên địa bàn Hải Phòng cụ thể như sau:
Mầm non: 923 người làm việc, gồm 601 người hưởng lương ngân sách, 12 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 310 hợp đồng.
Tiểu học: 1.932 người làm việc, gồm 1.021 người hưởng lương ngân sách và 911 hợp đồng.
Trung học cơ sở: 2.900 người làm việc, gồm 1.197 người hưởng lương ngân sách, 108 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp và 1.595 hợp đồng.
Trung học phổ thông: 927 người làm việc, gồm 81 người hưởng lương ngân sách, 576 người hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp, 270 hợp đồng.
Như vậy, số biên chế hưởng lương ngân sách nhà nước còn thiếu ở tất cả các cấp học trên địa bàn Hải Phòng là 2900 người. Số biên chế hưởng lương ngân sách nhà nước đang thực hiện/số biên chế hưởng lương ngân sách nhà nước được giao đạt tỷ lệ 96,4% (16.083/16.684) cấp mầm non; 94,1% (16.380/17.401) cấp tiểu học; 91,9% (13.480/14.677) cấp trung học cơ sở; 98,6% (5488/5569) cấp trung học phổ thông.
Số biên chế hưởng lương ngân sách nhà nước thiếu nhiều nhất là ở cấp trung học cơ sở (1.197 người), tiếp đến là cấp tiểu học (1.021 người) và mầm non (601 người).
Lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng cho biết sẽ thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận đủ số người làm việc được giao để khắc phục tình trạng thiếu người làm việc đối với các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn thành phố.
Đề xuất một số nội dung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhà giáo
Theo lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng, tại điểm a, điểm b, khoản 1, Điều 2, Nghị quyết số 248/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội quy định về cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực ngành giáo dục nêu rõ:
“Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo có thẩm quyền tuyển dụng, tiếp nhận đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên trong cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường chuyên biệt và trường trung học nghề công lập trên địa bàn tỉnh; thực hiện thẩm quyền điều động, thuyên chuyển, biệt phái, bổ nhiệm, thay đổi vị trí việc làm đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên trong cơ sở giáo dục công lập thuộc thẩm quyền quản lý và đối với cơ sở giáo dục công lập liên quan đến phạm vi từ 02 đơn vị hành chính cấp xã trở lên trên địa bàn tỉnh.
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã có thẩm quyền điều động, thuyên chuyển, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thay đổi vị trí việc làm đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên trong cơ sở giáo dục công lập công lập thuộc thẩm quyền quản lý".
Như vậy, Nghị quyết số 248/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội đã quy định cụ thể trách nhiệm của Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân cấp xã về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhân lực ngành giáo dục.
Tại Điều 3, Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT ngày 20/01/2026 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo như sau: Thẩm quyền tuyển dụng nhà giáo trong cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên, trường chuyên biệt (trừ trường dự bị đại học) và trường trung học nghề công lập thực hiện theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 2, Nghị quyết số 248/2025/QH15 của Quốc hội về một số cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thực hiện đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.
Từ đó, Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng có một số đề xuất để triển khai thống nhất, đồng bộ việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên các cơ sở giáo dục công lập toàn thành phố.
Cụ thể, về phía Sở Nội vụ phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai thực hiện quy định chung về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên theo quy định.
Kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng theo quy định.
Chủ trì tham mưu, thẩm định, tổng hợp trình Ủy ban nhân dân thành phố báo cáo Hội đồng nhân dân thành phố quyết định giao số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập; chủ trì tham mưu đề nghị Trung ương giao bổ sung biên chế sự nghiệp ngành giáo dục và đào tạo theo định mức của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Sở Giáo dục và Đào tạo Hải Phòng chú trọng phát triển đội ngũ nhà giáo trong thời gian sắp tới. Ảnh minh họa: LT
Đối với Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu, rà soát, tổng hợp nhu cầu tuyển dụng, tiếp nhận đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên trong cơ sở giáo dục công lập thuộc phạm vi quản lý của địa phương gửi Sở Giáo dục và Đào tạo.
Xây dựng, đề xuất nhu cầu đội ngũ nhà giáo trong phạm vi quản lý, báo cáo Sở Giáo dục và Đào tạo.
Quyết định điều động, thuyên chuyển, biệt phái, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thay đổi vị trí việc làm đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân viên các cơ sở giáo dục thuộc thẩm quyền quản lý và gửi ngay quyết định về Sở Giáo dục và Đào tạo theo dõi, tổng hợp.
Đối với các địa phương đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng nhà giáo trước ngày 01/01/2026, tiếp tục tổ chức thực hiện theo khoản 3, Điều 5, Thông tư số 01/2026/TT-BGDĐT; bảo đảm đúng quy định và chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân thành phố về kết quả thực hiện.