Dự kiến từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là sự thay đổi về con số tiền lương mà còn kéo theo hàng loạt chính sách liên quan đến thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên.
Khi lương cơ sở tăng, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, trợ cấp… tính theo hệ số hoặc tỷ lệ phần trăm cũng sẽ được tăng. Điều này hứa hẹn góp phần cải thiện đáng kể đời sống của giáo viên, giúp giáo viên gắn bó với nghề, hạn chế giáo viên nghỉ việc.
Dự kiến tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng
Theo các đề xuất đang được xây dựng trong quá trình điều chỉnh chính sách tiền lương, mức lương cơ sở – nền tảng để tính toán thu nhập cho khu vực công – dự kiến sẽ tăng từ mức 2,34 triệu đồng hiện hành lên 2,53 triệu đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2026.
Mức tăng này tương đương khoảng 8,1%. Trong bối cảnh đời sống của cán bộ, giáo viên còn nhiều khó khăn, việc tăng lương cơ sở không chỉ mang ý nghĩa điều chỉnh thu nhập mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với đội ngũ này.
Đối với giáo viên, lương hiện nay vẫn chủ yếu được tính theo công thức: Lương = Hệ số lương × Lương cơ sở.
Do đó, khi lương cơ sở tăng, thu nhập từ lương sẽ tăng tương ứng, chưa kể các khoản phụ cấp và chế độ đi kèm.
Ví dụ: Giáo viên hạng III có hệ số lương 2,34:
Trước 01/7/2026: 2,34 × 2,34 triệu = 5,47 triệu đồng
Sau khi tăng: 2,34 × 2,53 triệu = 5,92 triệu đồng. Tăng khoảng 450.000 đồng/tháng
Ngoài ra còn các khoản phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên,…nên mức tăng sẽ cao hơn. Nếu hệ số lương cao hơn thì mức tăng sẽ cao hơn, dự kiến với hệ số lương 2,53 triệu thì mức tăng khoảng từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng.
Khi tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng, nhiều khoản phụ cấp sẽ tăng theo
Không chỉ dừng lại ở tiền lương, phần lớn thu nhập của giáo viên còn đến từ các khoản phụ cấp như: phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên (nếu còn được áp dụng), phụ cấp chức vụ, khu vực, trách nhiệm…
Các khoản này được tính theo tỷ lệ phần trăm hoặc hệ số nhân với lương cơ sở hoặc lương hiện hưởng, do đó khi lương cơ sở tăng thì các khoản phụ cấp cũng tăng tương ứng như:
Thứ nhất, phụ cấp ưu đãi nghề
Công thức: Phụ cấp ưu đãi nhà giáo tháng = [(Hệ số lương + Hệ số phụ cấp chức vụ + Hệ số thâm niên vượt khung (nếu có)] x Mức lương cơ sở x Hệ số phụ cấp ưu đãi.
Mức hưởng phổ biến: 30%, 35%, 50%, 70% (tùy cấp học, vùng miền)
Ví dụ cụ thể: Giáo viên tiểu học, có hệ số lương 3,0, phụ cấp ưu đãi 35%:
Hiện nay: Lương: 3,0 × 2,34 = 7,02 triệu; Phụ cấp ưu đãi: 7,02 × 35% = 2,457 triệu
Dự kiến từ 01/7/2026, Lương: 3,0 × 2,53 = 7,59 triệu, Phụ cấp ưu đãi: 7,59 × 35% = 2,6565 triệu. Tăng thêm khoảng 200.000 đồng/tháng
Thứ hai, phụ cấp thâm niên (nếu có)
Công thức: Mức tiền phụ cấp = Hệ số lương x Mức lương cơ sở x Mức phụ cấp thâm niên.
Khi lương cơ sở dự kiến tăng thì mức hưởng phụ cấp thâm niên cũng tăng theo.
Ví dụ giáo viên có 10% thâm niên:
Giả sử hiện nay có hệ số lương 3,0 x 2,34 triệu = 7,02 triệu × 10% thâm niên khoảng 700.000 đồng
Nếu hệ số lương tăng lên 2,53 triệu thì hệ số lương 3 x 2,53 khoảng 7,6 triệu × 10% = 760.000 đồng. Tăng thêm: 60.000 đồng/tháng. Lương càng cao thì thu nhập từ phụ cấp thâm niên sau khi tăng lương cơ sở sẽ tăng cao hơn.
Thứ ba, phụ cấp chức vụ, trách nhiệm
Các khoản này thường tính theo công thức: Phụ cấp = Hệ số × Lương cơ sở
Ví dụ: Tổ trưởng chuyên môn có hệ số phụ cấp chức vụ 0,2:
Hiện nay: 0,2 × 2,34 = 468.000 đồng mỗi tháng.
Nếu lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu, mức phụ cấp chức vụ 0,2 × 2,53 = 506.000. Tăng: 38.000 đồng.
Một giáo viên có thể được tăng tổng thu nhập từ lương, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ, trách nhiệm,…tăng từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng mỗi tháng tùy theo hệ số lương, mức phụ cấp được hưởng.
Các khoản tiền thi đua, khen thưởng cũng tăng
Một điểm rất đáng chú ý là khi lương cơ sở tăng, các khoản tiền thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng cũng được điều chỉnh tăng tương ứng vì được tính theo mức lương cơ sở. Ví dụ:
| Danh hiệu | Hệ số lương cơ sở | Mức tiền thưởng (Đồng) – Hiện nay | Dự kiến mức thưởng khi lương cơ sở 2,53 triệu |
| Chiến sĩ thi đua toàn quốc | 4,5 | 10.530.000 | 11.385.000 đồng |
| Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh | 3,0 | 7.020.000 | 7.590.000 đồng |
| Chiến sĩ thi đua cơ sở | 1,0 | 2.340.000 | 2.530.000 đồng |
| Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ | 3,5 | 8.190.000 đồng | 8.855.000 đồng |
| Bằng khen của bộ, ban, ngành, tỉnh | 1,5 | 3.510.000 đồng | 3.795.000 đồng |
| Lao động tiên tiến; Chiến sĩ tiên tiến | 0,3 | 702.000 đồng | 759.000 đồng |
Bên cạnh đó, các khoản trợ cấp phụ cấp khác cũng sẽ tăng nếu lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu như trợ cấp thôi việc, trợ cấp ốm đau, thai sản, phụ cấp khu vực, phụ cấp vùng khó khăn,…
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.