Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.
Theo Nghị định mới, mức phụ cấp ưu đãi theo nghề dành cho nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục được điều chỉnh theo hướng tăng cao hơn, với các mức hưởng dao động từ 20% đến 80% tùy theo cấp học, vị trí công tác và điều kiện làm việc. Trong đó, giáo viên mầm non, tiểu học mức phụ cấp ưu đãi được tăng từ mức cũ là 35% lên 45%, đối với giáo viên trung học cơ sở, trung học phổ thông tăng từ 30% lên mức 40%. Đối với các nhân sự hỗ trợ giáo dục (nhân viên trường học) từ mức gần như không có phụ cấp được tăng lên 20%.
Giáo viên vui mừng vì được ghi nhận đúng những vất vả, áp lực và trách nhiệm của mình
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, thầy Lê Văn Cường - Phó Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở An Hồng (phường Hồng An, thành phố Hải Phòng) bày tỏ: "Là một giáo viên, khi nghe thông tin Chính phủ ban hành Nghị định mới về phụ cấp ưu đãi nghề, tôi thực sự thấy rất vui.
Với một nghề vốn nhiều áp lực, thu nhập còn hạn chế thì việc được quan tâm điều chỉnh phụ cấp khiến chúng tôi cảm nhận rõ hơn sự ghi nhận của Nhà nước. Mức phụ cấp tăng chắc chắn sẽ giúp giáo viên giảm bớt phần nào khó khăn trong cuộc sống, đặc biệt với những thầy cô trẻ mới vào nghề hoặc giáo viên công tác ở vùng khó khăn. Dù chưa thể giải quyết toàn bộ áp lực kinh tế nhưng đây là nguồn động viên rất thiết thực.
Điều khiến tôi phấn khởi không chỉ là chuyện tăng thêm thu nhập mà còn là cảm giác nghề giáo ngày càng được quan tâm, trân trọng đúng mức. Cá nhân tôi mong rằng bên cạnh phụ cấp ưu đãi, thời gian tới sẽ tiếp tục có thêm những chính sách đồng bộ về tiền lương, chế độ làm việc để giáo viên thực sự yên tâm sống với nghề và yêu nghề.
Dù giá trị vật chất có thể chưa thật lớn, nhưng giá trị tinh thần thì rất đáng quý, giúp giáo viên cảm thấy nghề của mình được thấu hiểu và sẻ chia hơn".
Đồng quan điểm, cô giáo Trần Thị Ngọc Bảo - Hiệu trưởng Trường Tiểu học An Dương (phường An Dương, thành phố Hải Phòng) chia sẻ: Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với ngành giáo dục.
Đây là nguồn động viên rất lớn đối với đội ngũ cán bộ, giáo viên và nhân viên nhà trường, giúp cán bộ, giáo viên yên tâm công tác, gắn bó và cống hiến cho sự nghiệp trồng người cũng như tiếp tục giữ được ngọn lửa yêu nghề giữa rất nhiều áp lực của giáo dục hiện nay.
"Là người trực tiếp quản lý trong môi trường giáo dục tiểu học, tôi cảm nhận rõ ràng chính sách này không chỉ góp phần cải thiện đời sống cho đội ngũ nhà giáo mà còn khẳng định vị thế, vai trò và giá trị của nghề giáo trong xã hội hiện nay. Nghị định cũng tạo thêm động lực để các nhà trường tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục, đáp ứng yêu cầu phát triển giáo dục trong giai đoạn mới", Hiệu trưởng Trường Tiểu học An Dương nhấn mạnh.
Còn theo cô Đỗ Thị Bích Nhuận – Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Cúc (phường Lê Chân, thành phố Hải Phòng) khẳng định: "Nghị định không chỉ quan tâm đến đội ngũ nhà giáo mà còn ghi nhận vai trò của cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập.
Việc quy định rõ chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề sẽ góp phần ghi nhận đúng những vất vả, áp lực và trách nhiệm của giáo viên, đặc biệt là giáo viên mầm non và các vị trí trực tiếp chăm sóc, giáo dục trẻ. Đây là nguồn động viên lớn về tinh thần cũng như chế độ đãi ngộ, góp phần giúp đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề và nâng cao chất lượng giáo dục. Hy vọng Nghị định sẽ được triển khai đồng bộ, kịp thời và đúng đối tượng để phát huy hiệu quả tích cực trong thực tế".
Góp phần thu hút nhân lực về vùng khó khăn, giúp giáo viên trẻ yên tâm gắn bó với nghề
Chia sẻ về những điểm mới nổi bật về mức phụ cấp cho giáo viên mầm non của Nghị định số 182/2026/NĐ-CP, cô giáo Bùi Thị Thu Hường - Hiệu trưởng Trường Mầm non Quán Trữ (phường Kiến An, thành phố Hải Phòng) cho biết: So với quy định cũ tại Quyết định 244/2005/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo đang trực tiếp giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập quy định mức phụ cấp ưu đãi cho giáo viên mầm non là 35%. Nghị định mới đã có những bước đột phá đáng kể như tăng mức phụ cấp: Giáo viên giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập hiện được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 45%, tăng 10% so với trước đây.
Ngoài ra còn có chính sách ưu đãi đặc biệt theo địa bàn: Đối với giáo viên mầm non công tác tại các xã khu vực I, khu vực II vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo, hải đảo, biên giới, mức phụ cấp tăng lên đến 60%. Đặc biệt, nếu giáo viên công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, mức phụ cấp có thể đạt đến 80%.
Nghị định cũng mở rộng đối tượng hưởng phụ cấp: Không chỉ nhà giáo trực tiếp giảng dạy mà cả cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục (mức 20%) trong các cơ sở mầm non cũng thuộc đối tượng áp dụng.
Đặc biệt, Nghị định cũng nêu rõ cơ chế bảo lưu khi điều động: Nếu giáo viên được điều động đến nơi có phụ cấp thấp hơn, họ được bảo lưu mức phụ cấp cũ trong tối đa 12 tháng.
Theo Hiệu trưởng Trường Mầm non Quán Trữ, việc ban hành Nghị định này mang lại nhiều giá trị thiết thực cho hệ thống giáo dục nói chung và bậc mầm non nói riêng. Trước hết, việc này giúp cải thiện đời sống và thu nhập cho các giáo viên. Việc tăng mức phụ cấp từ 35% lên 45% (và cao hơn tùy địa bàn) giúp thu nhập thực tế của giáo viên mầm non ổn định hơn, bù đắp phần nào áp lực công việc đặc thù của cấp học này.
Thứ hai, mức phụ cấp này cũng góp phần thu hút nhân lực về vùng khó khăn. Các mức phụ cấp 60% và 80% là đòn bẩy kinh tế quan trọng để khuyến khích giáo viên trẻ, có năng lực yên tâm công tác tại các vùng sâu, vùng xa, biên giới và hải đảo.
Thứ ba, đảm bảo tính công bằng. Nghị định đã bao quát cả nhân sự hỗ trợ và cán bộ quản lý, ghi nhận đóng góp của toàn bộ đội ngũ trong môi trường giáo dục thay vì chỉ tập trung vào giáo viên đứng lớp như trước đây.
Thứ tư, tạo động lực phát triển nghề nghiệp cho giáo viên. Cách tính phụ cấp dựa trên lương hiện hưởng cộng với các loại phụ cấp chức vụ, thâm niên (nếu có) giúp những giáo viên gắn bó lâu năm với nghề có mức hỗ trợ xứng đáng hơn.
Cuối cùng, mặc dù Nghị định có hiệu lực từ ngày 07/07/2026, nhưng các mức phụ cấp ưu đãi quy định tại đây được tính hưởng truy lĩnh kể từ ngày 01/01/2026. Đây là một tin vui lớn cho đội ngũ giáo viên vì quyền lợi được đảm bảo xuyên suốt từ đầu năm 2026.
Trong khi đó, cô giáo Bùi Thị Huyền - giáo viên lớp 5T3, Trường Mầm non Thắng Thuỷ (xã Vĩnh Thịnh, thành phố Hải Phòng) cho hay: Với mức phụ cấp tăng từ 35% lên 45%, cô cảm thấy rất vui mừng.
"Công việc của giáo viên mầm non bắt đầu từ rất sớm và chỉ thực sự kết thúc khi đứa trẻ cuối cùng được phụ huynh đón về an toàn. Một ngày làm việc không chỉ xoay quanh việc dạy chữ, dạy kỹ năng mà còn bao gồm chăm sóc bữa ăn, giấc ngủ, vệ sinh cá nhân, theo dõi sức khỏe, xử lý các tình huống bất ngờ và bảo đảm an toàn tuyệt đối cho trẻ ở mọi thời điểm.
Đặc thù của giáo dục mầm non là trẻ còn quá nhỏ để tự phục vụ bản thân, đồng nghĩa với việc giáo viên phải vừa là người dạy học, vừa là người chăm sóc, đôi khi còn đóng vai trò như một người mẹ thứ hai. Chỉ một sơ suất nhỏ cũng có thể tạo nên áp lực rất lớn về tâm lý, trách nhiệm và dư luận đối với giáo viên. Trong khi đó, cường độ lao động cao nhưng thu nhập của giáo viên mầm non trong nhiều năm vẫn chưa thực sự tương xứng với công sức bỏ ra.
Chính vì vậy, việc nâng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề trong Nghị định mới là tín hiệu tích cực, thể hiện sự quan tâm và lắng nghe từ phía Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên. Đây không chỉ là sự hỗ trợ về kinh tế mà còn mang giá trị tinh thần rất lớn, giúp giáo viên cảm thấy nghề nghiệp của mình được thấu hiểu và trân trọng hơn", nữ giáo viên bày tỏ.
Thực tế, áp lực từ trách nhiệm đảm bảo an toàn cho trẻ ngày càng lớn trong bối cảnh xã hội có nhiều yêu cầu khắt khe hơn đối với giáo dục mầm non. Chỉ cần xảy ra một tình huống ngoài ý muốn, giáo viên có thể chịu áp lực nặng nề cả về tinh thần lẫn dư luận xã hội. Vì vậy, ngoài chế độ phụ cấp, đội ngũ giáo viên cũng rất cần được hỗ trợ về tâm lý nghề nghiệp, được giảm tải áp lực hành chính và có môi trường làm việc ngày càng an toàn, nhân văn.