Chính phủ đã ban hành Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 7/7/2026. Các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.
Theo đó, Nghị định này quy định cụ thể mức hưởng phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập. Trong đó, quy định về mức phụ cấp ưu đãi nghề với nhà giáo trong trường cao đẳng công lập cũng nhận được rất nhiều sự quan tâm từ các đối tượng có liên quan.
Cụ thể, Nghị định này quy định mức phụ cấp ưu đãi 30% được áp dụng đối với nhà giáo giảng dạy lý thuyết hoặc thực hành trong trường cao đẳng, trường trung cấp.
Bên cạnh đó, với các nhà giáo là Nghệ sĩ ưu tú, Thầy thuốc ưu tú, Nghệ nhân ưu tú trở lên hoặc người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 4 trở lên hoặc thợ bậc 5/6, 6/7 trở lên hoặc tương đương, trực tiếp giảng dạy thực hành trong trường cao đẳng, trường trung cấp; Nhà giáo giảng dạy tích hợp lý thuyết với thực hành trong trường cao đẳng, trường trung cấp cũng sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi là 40%. Ngoài ra, các nhà giáo giảng dạy môn giáo dục chính trị trong trường cao đẳng cũng sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi là 45%.
Lãnh đạo trường cao đẳng công lập đánh giá cao Nghị định 182
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam liên quan đến vấn đề này, Thạc sĩ Nguyễn Mạnh Trường – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Xây dựng Nam Định cho rằng đây là chính sách nhân văn, thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đời sống vật chất và tinh thần của các nhà giáo đang công tác trong các trường cao đẳng hiện nay.
"Mức phụ cấp ưu đãi được tăng lên đồng nghĩa với thu nhập được thêm. Điều này giúp nhà giáo giảm bớt gánh nặng kinh tế, có thêm điều kiện để lo toan cho gia đình, đồng thời cũng yên tâm, vững vàng hơn trong công việc giảng dạy hàng ngày.
Không chỉ vậy, việc áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với nhà giáo công tác trong các trường cao đẳng với mức cao nhất lên tới 45% còn có ý nghĩa động viên rất lớn về mặt tinh thần đối với đội ngũ nhà giáo”, thầy Trường nêu quan điểm.
Tuy nhiên, thầy Trường cũng bày tỏ một số băn khoăn. Bởi lẽ theo Nghị định 182, trong các cơ sở giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề thì nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng được hưởng mức phụ cấp ưu đãi 20%. Trong khi đó, xét về tính chất công việc của nhóm đối tượng này trong các trường cao đẳng so với các cơ sở giáo dục thường xuyên, trường trung học nghề là tương đồng.
Qua đó, lãnh đạo Trường Cao đẳng Xây dựng Nam Định mong rằng trong thời gian tới, đối tượng là nhân sự hỗ trợ giáo dục trong các trường cao đẳng công lập sẽ nhận được sự quan tâm hơn nữa về chính sách và chế độ ưu đãi.
Cùng chung quan điểm về vấn đề này, Tiến sĩ Lê Danh Quang - Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội nhấn mạnh, các chính sách đối với nhà giáo trong những năm gần đây đã có nhiều sự quan tâm hơn đối với các nhà giáo công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.
Thầy Quang cho hay: "Với những chính sách mới đã đề ra, tôi tin rằng khi nó chính thức được thực thi sẽ là sự khích lệ quan trọng đối với đội ngũ nhà giáo, giúp họ yên tâm hơn trong công tác, giảm bớt áp lực về tài chính.
Hiện nay, thực tế có nhiều giáo viên trong các trường học công lập, có thể vì thu nhập từ nguồn tiền lương không đủ để trang trải cuộc sống nên ngoài giờ làm hành chính họ phải tham gia thêm những công việc khác để tăng thu nhập, gây ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy. Do đó, một chính sách hợp lý sẽ giúp giáo viên dành toàn tâm cho công việc thay vì phải phân tán sức lực vào những công việc khác".
Đồng hành cùng các trường cao đẳng công lập để giải quyết bài toán "giữ chân" người tài
Một trong nỗi lo thường trực của lãnh đạo trường cao đẳng công lập khi phải đau đầu tìm cách tuyển mới thêm đội ngũ giảng viên lại vừa phải cân đối ngân sách nhằm giữ chân những giảng viên có năng lực vì sợ "người tài" sẽ chạy sang những cơ sở khác có thu nhập cao hơn.
Qua trao đổi, Tiến sĩ Nguyễn Danh Quang cho rằng, việc có thêm nguồn hỗ trợ từ phụ cấp ưu đãi theo Nghị định 182 giúp các trường cao đẳng công lập đỡ đi phần nào việc phải tính toán ngân sách để chi trả thêm cho các nhà giáo có năng lực hoặc thâm niên cống hiến.
"Một trong những khó khăn hiện nay không chỉ với Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội mà với nhiều trường cao đẳng công lập khác đang phải tự chủ chính là làm sao để có thể "giữ chân" và thu hút nhà giáo, đặc biệt là các giảng viên có năng lực chuyên môn cao.
Trong hoàn cảnh tuyển sinh nhiều khó khăn, việc phải cân đối mức lương và phụ cấp phù hợp với năng lực là điều vô cùng nan giải.
Điều này khiến cho việc giữ chân giáo viên trẻ, có chuyên môn giỏi trở nên khó khăn, bởi họ dễ dàng tìm được công việc ngoài xã hội với mức đãi ngộ tốt hơn. Vì thế, chính sách hỗ trợ nhà giáo thông qua việc áp dụng mức ưu đãi nghề nghiệp được ban hành trong thời điểm này là việc hết sức cần thiết và kịp thời. Qua đó nhà trường cũng sẽ có thêm sự đồng hành trong việc đảm bảo các điều kiện để giữ vững đội ngũ, giảm tình trạng thiếu hụt nhân lực, đồng thời nâng cao động lực làm việc của giáo viên", thầy Quang bày tỏ.
Thạc sĩ Nguyễn Khánh Cường - Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Công nghệ Quốc tế LILAMA 2 cho rằng, những quy định về mức hỗ trợ ưu đãi nghề nghiệp, đặc biệt là các mức áp dụng với nhà giáo đang công tác trong các trường cao đẳng công lập hiện nay đang tạo rất nhiều thuận lợi và hỗ trợ rất lớn cho các nhà trường trong việc giữ chân nhà giáo.
Thầy Cường chia sẻ: "Trên thực tế hiện nay môi trường làm việc tại các trường cao đẳng công lập đang rất khó thu hút được các nhà giáo có chuyên môn cao về làm việc. Nhà trường muốn chi trả thù lao cho nhà giáo thì cũng phải căn cứ theo quy định chung, nên muốn chi trả cao hơn cũng không được. Đó là chưa kể đến việc, nhiều trường hiện nay đang gặp khó khăn trong tuyển sinh, bài toán cân đối thu chi để trả mức thù lao xứng đáng và đủ sức giữ chân các nhà giáo có năng lực chuyên môn cao cũng rất khó.
Một thực tế đáng buồn khác nữa là, có trường cao đẳng tuyển giảng viên và đào tạo bài bản ngay từ đầu, nhưng khi những người đó có tay nghề, "có tiếng" một chút thì rất dễ bị các đơn vị khác có nhu cầu sẵn sàng "kéo" về và chi trả với mức thu nhập cao hơn. Trong trường hợp như vậy nếu họ muốn đi thì chúng tôi cũng không thể giữ lại được.
Qua đó, việc có thêm phụ cấp ưu đãi nghề tạo ra sự khích lệ cả về vật chất và tinh thần để họ yên tâm gắn bó với nghề. Nhà trường cũng đỡ đau đầu hơn khi phải lo "người tài" sẽ bỏ đi nơi khác".