Ngày 28/5, Ủy ban Nhân dân tỉnh Phú Thọ ban hành văn bản Quyết định phê duyệt Đề án xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II đối với viên chức giáo viên mầm non, phổ thông các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập năm 2026. [1]
Kinh phí dự kiến trả lương viên chức giáo viên các cấp sau khi xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp là 42 tỷ/năm.
"Giao Sở Giáo dục và Đào tạo, Ủy ban nhân dân các xã, phường xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức giáo viên thuộc thẩm quyền quản lý đúng quy định của pháp luật", trích văn bản.
Sự cần thiết ban hành Đề án
Theo đề án nêu, Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị xác định phát triển đội ngũ nhà giáo là khâu then chốt, yêu cầu hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa. Trong bối cảnh đó, việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên không chỉ là yêu cầu quản lý viên chức mà còn là công cụ để đánh giá, sàng lọc, phát triển đội ngũ, tạo động lực nâng cao chất lượng giáo dục. Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật về viên chức, nhà giáo và chức danh nghề nghiệp đã tương đối đầy đủ, song cần được cụ thể hóa bằng đề án phù hợp với điều kiện thực tiễn địa phương để tổ chức thực hiện thống nhất, hiệu quả.
Trước hợp nhất, tỉnh Vĩnh Phúc và tỉnh Hòa Bình đã tổ chức các kỳ thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên: Tỉnh Vĩnh Phúc (trước hợp nhất) đã tổ chức 2 kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp (năm 2018 và năm 2020). Hiện tại, khu vực Vĩnh Phúc (trước hợp nhất) có tỷ lệ giáo viên mầm non, phổ thông hạng I chiếm 3,74%; hạng II chiếm 71,44%;
Tỉnh Hòa Bình (trước hợp nhất) đã tổ chức 2 kỳ thăng hạng chức danh nghề nghiệp (năm 2019 và năm 2020). Hiện tại, khu vực Hòa Bình (trước hợp nhất) có tỷ lệ giáo viên mầm non, phổ thông hạng I chiếm 0,2%; hạng II chiếm 39,67%;
Tỉnh Phú Thọ (trước hợp nhất) chưa tổ chức thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, phổ thông, giáo dục thường xuyên. Khu vực Phú Thọ (trước hợp nhất) có tỷ lệ giáo viên mầm non, phổ thông hạng I chiếm 0,08%; hạng II chiếm 28,84%.
Quy trình xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên
Hiện tại, quy mô và số lượng đội ngũ toàn tỉnh Phú Thọ sau hợp nhất có 58.680 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên. Trong đó, cấp học mầm non có 17.365 người, cấp tiểu học: 18.609 người, cấp trung học cơ sở: 16.247 người, cấp trung học phổ thông: 5.846 người và giáo dục thường xuyên là 613 người.
Cơ cấu chức danh nghề nghiệp có tỷ lệ: hạng I chiếm 1,25%; hạng II chiếm 45,39%; hạng III chiếm 53,36%. Tuy nhiên, việc phân bố cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp giữa các cấp học và giữa các địa bàn trước hợp nhất không đồng đều, chưa bảo đảm tính cân đối và thống nhất, đặc biệt rõ nét ở cấp trung học phổ thông (hạng 3 chiếm trên 75%) và giáo dục thường xuyên (hạng 3 chiếm trên 80%). Tỷ lệ hạng I ở tất cả các cấp học còn rất thấp (mầm non: 0,1%; tiểu học: 0,13; trung học cơ sở: 4,15; trung học phổ thông: 0,19; giáo dục thường xuyên: 0,49%).
"Việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên từ hạng III lên hạng II phải bảo đảm đúng thẩm quyền, đúng trình tự, phù hợp yêu cầu phát triển đội ngũ nhà giáo trong giai đoạn mới; gắn với danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu xét thăng hạng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt của các cơ sở giáo dục công lập góp phần chuẩn hóa đội ngũ, nâng cao hiệu quả phân công, bố trí và sử dụng viên chức.
Thông qua xét thăng hạng, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, khuyến khích đội ngũ giáo viên chủ động học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực đổi mới sáng tạo, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới", Đề án nêu.
Về chỉ tiêu xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II: 100% chỉ tiêu với viên chức quản lý có đủ điều kiện, tiêu chuẩn; Không quá 50% chỉ tiêu đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý. Chỉ xem xét tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp từ hạng III lên hạng II đối với các đơn vị có tổng tỷ lệ viên chức giáo viên giữ chức danh nghề nghiệp hạng I và hạng II dưới 50%.
Tỉnh Phú Thọ sẽ xét hồ sơ thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng III lên hạng II từ tháng 5 đến tháng 12/2026. Trường hợp đơn vị có số lượng viên chức dự xét thăng hạng nhiều hơn số chỉ tiêu thăng hạng đã được phê duyệt thì việc xác định viên chức trúng tuyển xét thăng hạng thực hiện theo thứ tự ưu tiên: Viên chức có thành tích cao hơn trong hoạt động nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền công nhận; Viên chức nhiều tuổi hơn; Viên chức có thời gian công tác nhiều hơn.
Hội đồng xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp thành lập. Hội đồng có 5 hoặc 7 thành viên, trong đó Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Thanh tra tỉnh và Sở Nội vụ sẽ phối hợp giám sát toàn bộ quá trình tổ chức xét thăng hạng, từ khâu tiếp nhận hồ sơ, thẩm định đến công bố kết quả.
"Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được danh sách viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo, Chủ tịch Ủy ban Nhân dân các xã, phường thực hiện việc bổ nhiệm và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới (hạng II) đối với viên chức trúng tuyển theo quy định", Đề án nêu.
Link bài viết tham khảo:
1) https://phutho.edu.vn/van-ban-cong-van/van-ban-hdnd-ubnd-tinh/quyet-dinh-ve-viec-phe-duyet-de-an-xet-thang-hang-chuc-danh-nghe-nghiep-tu-hang-iii-len-hang-ii-doi-voi-vien-chuc-giao-v.html?categoryId=2425034