Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng khoảng 8,12% theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây không chỉ là tin vui đối với đội ngũ nhà giáo khi tiền lương hằng tháng được cải thiện mà còn kéo theo hàng loạt khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng và chế độ khác được tính theo lương cơ sở cũng đồng loạt tăng theo.
Việc điều chỉnh lương cơ sở còn tác động đến rất nhiều quyền lợi khác. Dưới đây là những khoản mà giáo viên có thể được hưởng lợi khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng.
Một là, tiền lương theo hệ số của giáo viên tăng tương ứng
Khoản thay đổi dễ nhận thấy nhất khi lương cơ sở tăng là tiền lương theo hệ số của giáo viên cũng tăng theo. Hiện nay, tiền lương của giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập được xác định trên cơ sở lấy hệ số lương nhân với mức lương cơ sở.
Do đó, khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng thì toàn bộ tiền lương của giáo viên ở tất cả các bậc học đều tăng mà không cần phải điều chỉnh hệ số lương.
Chẳng hạn, một giáo viên trung học cơ sở hạng II có hệ số lương 4,00 thì tiền lương trước ngày 01/7/2026 là:
4,00 x 2,34 triệu đồng = 9,36 triệu đồng/tháng.
Sau ngày 01/7/2026, mức lương sẽ là:
4,00 x 2,53 triệu đồng = 10,12 triệu đồng/tháng.
Như vậy, riêng tiền lương đã tăng thêm khoảng 760.000 đồng mỗi tháng, chưa tính các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở.
Đối với những giáo viên có hệ số lương cao hơn thì số tiền tăng thêm còn lớn hơn đáng kể. Đây là khoản tăng ổn định, được hưởng hằng tháng và là cơ sở để tính nhiều chế độ khác.
Hai là, phụ cấp chức vụ lãnh đạo của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng và các chức danh quản lý tăng
Một khoản khác cũng tăng theo lương cơ sở là phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
Hiện nay, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các cơ sở giáo dục công lập được hưởng phụ cấp chức vụ theo hệ số. Khoản phụ cấp này được xác định bằng hệ số phụ cấp nhân với mức lương cơ sở.
Ví dụ, một hiệu trưởng trường trung học cơ sở có hệ số phụ cấp chức vụ là 0,55.
Trước ngày 01/7/2026:
0,55 x 2,34 triệu đồng = 1.287.000 đồng/tháng.
Sau ngày 01/7/2026:
0,55 x 2,53 triệu đồng = 1.391.500 đồng/tháng.
Như vậy, phụ cấp chức vụ được tăng hơn 100.000 đồng mỗi tháng.
Tương tự, các chức danh phó hiệu trưởng, giám đốc trung tâm giáo dục thường xuyên, phó giám đốc trung tâm, hiệu trưởng trường mầm non, tiểu học, trung học phổ thông... đều được điều chỉnh tăng tương ứng nếu phụ cấp được tính theo mức lương cơ sở.
Mặc dù mức tăng của từng người không giống nhau do phụ thuộc hệ số phụ cấp, nhưng nhìn chung đây là khoản tăng ổn định, góp phần nâng cao thu nhập của đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục.
Ba là, phụ cấp thâm niên nhà giáo tiếp tục tăng
Đối với những nhà giáo còn thuộc diện được hưởng phụ cấp thâm niên theo quy định của pháp luật thì khoản phụ cấp này cũng tăng.
Theo quy định hiện hành, phụ cấp thâm niên được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương và một số khoản phụ cấp. Khi tiền lương tăng do lương cơ sở tăng thì giá trị thực tế của phụ cấp thâm niên cũng tăng theo.
Ví dụ, một giáo viên có hệ số lương 4,32 và được hưởng phụ cấp thâm niên 20%.
Trước ngày 01/7/2026, tiền lương theo hệ số là khoảng 10,1 triệu đồng thì phụ cấp thâm niên khoảng 2 triệu đồng.
Sau ngày 01/7/2026, tiền lương tăng lên khoảng 11 triệu đồng thì phụ cấp thâm niên cũng tăng lên khoảng 2,2 triệu đồng.
Nhóm giáo viên công tác lâu năm được hưởng lợi khá rõ từ việc điều chỉnh lương cơ sở bởi mức tăng không chỉ đến từ tiền lương mà còn từ phụ cấp thâm niên.
Bốn là, phụ cấp ưu đãi theo nghề của giáo viên tăng
Phụ cấp ưu đãi theo nghề là một trong những khoản thu nhập quan trọng đối với giáo viên. Tùy từng cấp học, loại hình cơ sở giáo dục và điều kiện công tác, giáo viên có thể được hưởng mức phụ cấp ưu đãi tương ứng.
Do khoản phụ cấp này được tính trên tiền lương theo ngạch, bậc và một số khoản phụ cấp nên khi lương cơ sở tăng thì giá trị tuyệt đối của phụ cấp ưu đãi cũng tăng.
Bên cạnh đó, theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ 07/7/2026.
Như vậy, ngoài khoản lương chính tăng lên, giáo viên còn được hưởng thêm từ chính khoản phụ cấp ưu đãi nghề, góp phần cải thiện đáng kể tổng thu nhập hàng tháng.
Năm là, phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tăng
Giáo viên đang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn là nhóm được hưởng nhiều chính sách ưu đãi của Nhà nước.
Nhiều khoản phụ cấp như phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, phụ cấp ưu đãi hoặc một số chế độ khác được xác định trên cơ sở tiền lương hoặc mức lương cơ sở.
Vì vậy, khi lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng thì tổng thu nhập của giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn cũng tăng theo.
Đây là chính sách có ý nghĩa quan trọng nhằm tiếp tục động viên đội ngũ giáo viên yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với địa bàn còn nhiều khó khăn, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.
Sáu là, phụ cấp trách nhiệm công việc của một số chức danh tăng
Một số giáo viên hoặc viên chức ngành giáo dục được giao đảm nhận các công việc đặc thù và được hưởng phụ cấp trách nhiệm theo hệ số.
Khi lương cơ sở tăng, khoản phụ cấp này cũng được điều chỉnh tăng tương ứng.
Mặc dù giá trị của từng khoản phụ cấp không quá lớn, nhưng đây vẫn là nguồn thu nhập ổn định được hưởng hàng tháng. Khi cộng dồn với tiền lương và các khoản phụ cấp khác, tổng thu nhập của giáo viên sẽ có sự cải thiện rõ rệt.
Bảy là, tiền thưởng được tính theo mức lương cơ sở cũng tăng
Không ít khoản tiền thưởng trong khu vực công được xác định bằng một số lần mức lương cơ sở.
Khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng thì giá trị của các khoản tiền thưởng này cũng tăng tương ứng.
Ví dụ, nếu một giáo viên được thưởng bằng một lần mức lương cơ sở thì trước đây nhận 2,34 triệu đồng, từ ngày 01/7/2026 sẽ nhận 2,53 triệu đồng, tăng thêm 190.000 đồng.
Đối với các danh hiệu thi đua, khen thưởng như bằng khen tỉnh, Thủ tướng Chính phủ, Huân chương,…mức tiền thưởng sẽ tăng cao hơn do mức thưởng bằng 2,3 lần mức lương cơ sở.
Bên cạnh đó, mức tiền thưởng 10% từ tổng quỹ tiền lương theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP cũng sẽ tăng theo khi lương cơ sở được điều chỉnh. Nguyên nhân là bởi tổng quỹ tiền lương của cơ quan, đơn vị được tính dựa trên tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp có liên quan đến lương cơ sở. Khi mức lương cơ sở tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng thì tiền lương của từng cán bộ, giáo viên tăng lên, kéo theo tổng quỹ lương toàn đơn vị cũng tăng tương ứng, từ đó làm tăng luôn mức trích quỹ khen thưởng 10%.
Tám là, nhiều khoản trợ cấp nghỉ tinh giản biên chế tăng
Một số khoản trợ cấp khi nghỉ hưu của viên chức được xác định theo số tháng tiền lương hoặc theo mức lương cơ sở.
Khi lương cơ sở tăng, giá trị của các khoản trợ cấp này cũng được điều chỉnh tăng.
Không chỉ vậy, giáo viên thuộc diện tinh giản biên chế theo quy định của Chính phủ cũng được hưởng nhiều khoản trợ cấp tính theo tiền lương hoặc số tháng tiền lương hiện hưởng. Khi mức lương cơ sở tăng, giá trị thực tế của các khoản trợ cấp này cũng tăng theo.
Chẳng hạn, một giáo viên đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo chính sách tinh giản biên chế được hưởng trợ cấp bằng 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm hoặc hỗ trợ chuyển đổi. Nếu trước ngày 01/7/2026, mức lương hiện hưởng là 12 triệu đồng/tháng thì khoản trợ cấp là 36 triệu đồng. Sau khi lương cơ sở tăng và tiền lương hiện hưởng tăng lên khoảng 13 triệu đồng/tháng, khoản trợ cấp này sẽ tăng lên 39 triệu đồng, tức nhiều hơn khoảng 3 triệu đồng.
Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở không chỉ mang lại lợi ích cho giáo viên đang công tác mà còn giúp những người chuẩn bị nghỉ hưu hoặc nghỉ theo diện tinh giản biên chế được hưởng mức trợ cấp cao hơn, góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi và đời sống sau khi rời khỏi ngành giáo dục.
Chín là, trợ cấp thôi việc trong một số trường hợp tăng
Đối với những trường hợp viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp cũng chịu tác động từ việc điều chỉnh lương cơ sở.
Điều này đồng nghĩa với việc mức trợ cấp thôi việc trong các trường hợp đủ điều kiện cũng sẽ cao hơn so với thời điểm trước ngày 01/7/2026.
Đây là một trong những quyền lợi mà nhiều giáo viên ít quan tâm, tuy nhiên lại có ý nghĩa khi phát sinh việc chấm dứt quan hệ làm việc theo đúng quy định của pháp luật.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.