Việc doanh nghiệp liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tổ chức đào tạo nghề, hướng dẫn thực hành và tiếp nhận sinh viên thực tập là giải pháp quan trọng nhằm gắn kết hoạt động đào tạo với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động.
Tuy nhiên, quá trình liên kết cần được tổ chức minh bạch, đúng mục tiêu giáo dục và tuân thủ quy định pháp luật, với sự phân định rõ ràng giữa hoạt động học tập, thực hành, thực tập và hoạt động lao động tạo ra sản phẩm, doanh thu cho doanh nghiệp.
Vừa qua, Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam có nhiều bài viết ghi nhận về hoạt động liên kết đào tạo của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Sau khi các bài viết được đăng tải, nhiều độc giả bày tỏ mong muốn tìm hiểu về hoạt động liên kết, hợp tác giữa các doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, trong đó có Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương liên kết với những trường nào?
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương là đơn vị chuyên cung cấp nhân sự cho các doanh nghiệp. Sứ mệnh của công ty được giới thiệu trên website như sau: “Đại Dương cam kết dành toàn bộ tâm huyết, sức trẻ, sự sáng tạo và kinh nghiệm vốn có của mình để mang tới cho các doanh nghiệp những nhân lực chất lượng, có chuyên môn cao, năng lực tốt”.
Công ty này có trụ sở tại tổ dân phố Cao Xá, phường Việt Hòa, thành phố Hải Phòng.
Theo thông tin giới thiệu trên website Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương (địa chỉ: https://www.nhanlucdaiduong.com.vn/), công ty đang triển khai “Học bổng toàn phần Đại Dương” với mô hình đào tạo nghề kép 30% lý thuyết – 70% thực hành. Người học được miễn phí 100% học phí, thực hành có lương và được cam kết giới thiệu việc làm sau tốt nghiệp.
Chương trình này, công ty liên kết với nhiều trường cao đẳng trên cả nước ở Hà Nội, Hải Phòng, Ninh Bình, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Thành phố Hồ Chí Minh.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, ông Đỗ Xuân Phương - Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương khẳng định: “Trước hết, chúng tôi cho rằng việc phát triển giáo dục nghề nghiệp gắn với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp và thị trường lao động là một hướng đi có ý nghĩa quan trọng trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo là một trong những định hướng quan trọng để Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương xây dựng và triển khai Chương trình Học bổng Khuyến học và Giáo dục Việt. Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến yêu cầu nâng cao chất lượng giáo dục, gắn đào tạo với thực tiễn và tăng cường sự phối hợp giữa nhà trường, doanh nghiệp và xã hội.
Trên cơ sở đó, công ty phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp nhằm mở rộng cơ hội học tập, thực tập nghề nghiệp và tiếp cận việc làm cho học sinh sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông”.
Cũng theo ông Phương, các trường cao đẳng được công ty giới thiệu trong hoạt động liên kết đào tạo gồm: Trường Cao đẳng Bách khoa Sài Gòn; Trường Cao đẳng Phát thanh – Truyền hình I; Trường Cao đẳng Kinh tế và Công nghệ tỉnh Ninh Bình; Trường Cao đẳng Công Nghệ và Thương Mại. Nội dung và phạm vi phối hợp cụ thể được triển khai theo chương trình, kế hoạch và thỏa thuận giữa các bên.
Trong mô hình này, nhà trường giữ vai trò chủ trì về chuyên môn đào tạo, chương trình học, tổ chức giảng dạy và đánh giá kết quả học tập. Doanh nghiệp tham gia phối hợp tổ chức thực tập và tạo môi trường để sinh viên tiếp cận thực tế sản xuất, kinh doanh. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương tập trung vào việc kết nối các bên, tư vấn hướng nghiệp, hỗ trợ người học tiếp cận chương trình, phối hợp chăm sóc sinh viên và kết nối cơ hội việc làm phù hợp.
“Chúng tôi không xem đây đơn thuần là hoạt động tuyển sinh, mà hướng tới một mô hình hợp tác có trách nhiệm, trong đó quá trình đào tạo phải gắn với nhu cầu sử dụng lao động thực tế. Mục tiêu cuối cùng là giúp người học có cơ hội tiếp cận giáo dục nghề nghiệp phù hợp, có kỹ năng thực hành, có ý thức nghề nghiệp và từng bước đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động sau khi tốt nghiệp”, ông Phương nhấn mạnh.
Băn khoăn về chế độ thực tập hưởng lương có tương xứng với công sức của người học hay không?
Các ngành nghề đào tạo được công ty này giới thiệu bao gồm: Điện công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật điện - điện tử, Kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, Công nghệ kỹ thuật ô tô.
Nhiều thí sinh bày tỏ băn khoăn khi được đào tạo ở doanh nghiệp thì bản thân sẽ được học và đào tạo cụ thể những nội dung thực hành gì? Thời lượng đi thực hành là bao nhiêu giờ/ngày và mức lương mà người học nhận được khi đi thực hành là bao nhiêu? Mức lương đó đã tương xứng với công sức lao động của người học chưa?
Theo Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương, các ngành nghề được giới thiệu trong chương trình gồm Điện công nghiệp, Công nghệ kỹ thuật điện – điện tử, Kỹ thuật máy lạnh và điều hòa không khí, Công nghệ kỹ thuật ô tô cùng một số ngành nghề khác căn cứ vào nhu cầu đào tạo và nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp.
Điểm công ty đặc biệt quan tâm là việc tổ chức đào tạo phải gắn với thực tiễn nghề nghiệp. Người học không chỉ được trang bị kiến thức lý thuyết mà còn có điều kiện trải nghiệm môi trường doanh nghiệp, rèn luyện kỹ năng thực hành và làm quen với yêu cầu thực tế của công việc.
Trong quá trình đào tạo, sinh viên được tổ chức thực hành theo các nội dung cơ bản sau:
Thực tập trải nghiệm doanh nghiệp: tiếp cận môi trường làm việc thực tế, tìm hiểu quy trình sản xuất, tổ chức lao động, nội quy, tác phong công nghiệp và yêu cầu về an toàn lao động.
Thực tập nghề nghiệp để rèn luyện kỹ năng chuyên môn theo ngành học, tiếp cận thiết bị, công cụ và quy trình kỹ thuật phù hợp với trình độ đào tạo, dưới sự hướng dẫn của đội ngũ chuyên môn.
Thực tập tốt nghiệp nhằm vận dụng kiến thức và kỹ năng đã học vào các nhiệm vụ thực tế phù hợp, củng cố năng lực nghề nghiệp và chuẩn bị chuyển tiếp từ môi trường đào tạo sang môi trường làm việc.
Toàn bộ nội dung thực tập do nhà trường và doanh nghiệp phối hợp triển khai theo đúng chương trình đào tạo, bảo đảm phù hợp với mục tiêu, yêu cầu chuyên môn và điều kiện thực tế. Thời gian thực tập được thực hiện theo quy định của nhà trường và chương trình đào tạo của từng ngành, từng khóa học, không áp dụng một thời lượng chung cho tất cả sinh viên.
Về thu nhập trong quá trình thực tập tại doanh nghiệp, theo mức tham khảo của các vị trí và điều kiện triển khai chương trình, sinh viên có thể đạt khoảng 5,6 đến 12 triệu đồng mỗi tháng. Mức thu nhập cụ thể phụ thuộc vào vị trí công việc, thời gian tham gia, năng lực của sinh viên, chính sách của doanh nghiệp và thỏa thuận áp dụng đối với từng trường hợp.
“Chúng tôi luôn chú trọng thông tin rõ cho sinh viên và phụ huynh về điều kiện thực tập, thời gian tham gia, mức thu nhập dự kiến và các quyền lợi liên quan. Đồng thời, cần phân biệt rõ hoạt động thực tập theo chương trình đào tạo với công việc có hưởng lương, để quyền lợi và trách nhiệm của các bên được xác định phù hợp với hình thức tham gia thực tế”, ông Phương thông tin.
Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương cho rằng, giá trị lớn nhất của mô hình này không chỉ nằm ở khoản thu nhập sinh viên có thể nhận được trong thời gian học, mà còn ở kinh nghiệm thực tế, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc và khả năng thích ứng với môi trường doanh nghiệp mà các em tích lũy được.
Chương trình Học bổng Khuyến học và Giáo dục Việt hướng tới mở rộng cơ hội tiếp cận giáo dục nghề nghiệp, đặc biệt đối với học sinh sau trung học phổ thông có nhu cầu học nghề gắn với thực tập và việc làm.
“Chúng tôi nhận thấy một trong những khó khăn lớn của học sinh hiện nay là việc lựa chọn hướng đi sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông. Không phải em nào cũng có điều kiện theo học các chương trình đào tạo dài hạn hoặc lựa chọn được ngành nghề phù hợp ngay từ đầu. Nhiều gia đình cũng quan tâm đến chi phí học tập, cơ hội thực hành, thực tập khả năng có thu nhập trong quá trình học và triển vọng việc làm sau tốt nghiệp.
Vì vậy, chương trình được xây dựng theo hướng kết nối cơ hội học nghề với nhu cầu nhân lực thực tế, giúp người học có thêm lựa chọn phù hợp với năng lực, điều kiện gia đình và định hướng phát triển của bản thân.
Trước khi nhập học, công ty phối hợp tư vấn hướng nghiệp, cung cấp thông tin về ngành nghề, lộ trình đào tạo, điều kiện tham gia chương trình và chính sách học bổng áp dụng. Mục tiêu là giúp học sinh, phụ huynh hiểu đúng về chương trình và có đủ thông tin để đưa ra quyết định.
Trong quá trình đào tạo, công ty phối hợp với nhà trường và doanh nghiệp trong công tác quản lý, chăm sóc, nắm bắt tình hình học tập, thực hành và thực tập của sinh viên. Khi phát sinh khó khăn, các bên cần kịp thời trao đổi, tìm phương án hỗ trợ phù hợp, đồng thời giúp sinh viên rèn luyện tính tự lập, ý thức kỷ luật và trách nhiệm nghề nghiệp.
Chúng tôi xác định việc đồng hành không chỉ dừng lại ở hỗ trợ ban đầu, mà phải xuyên suốt quá trình học tập, thực hành, thực tập và kết nối việc làm. Sinh viên cần được hướng dẫn để từng bước thích nghi với môi trường doanh nghiệp, hiểu yêu cầu của nghề nghiệp và xây dựng thái độ làm việc chuyên nghiệp", Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương cho biết thêm.
Tuy nhiên, về số lượng người học tham gia hằng năm, ông Phương cho biết công ty sẽ cung cấp số liệu cụ thể theo từng năm, từng trường và từng chương trình trên cơ sở hồ sơ tuyển sinh, nhập học và tình hình triển khai thực tế.
"Chúng tôi cho rằng hiệu quả của chương trình không nên chỉ được đánh giá bằng số lượng học sinh tham gia, mà cần nhìn vào chất lượng đào tạo, khả năng duy trì học tập, năng lực thực hành, mức độ đáp ứng yêu cầu nghề nghiệp và cơ hội phát triển của người học sau khi hoàn thành chương trình", Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển Nguồn nhân lực Đại Dương bày tỏ.