Ngày 26 tháng 11, Bộ Nội vụ đã có Công văn 7585/BNV-TL nhằm hướng dẫn các nội dung thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Công văn 7585 Bộ Nội vụ về tiền thưởng quy định gì?
Về việc thực hiện chế độ tiền thưởng quy định tại Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, Công văn 7585 của Bộ Nội vụ có các nội dung như sau:
Thứ nhất, đề nghị các Bộ, cơ quan, địa phương thực hiện chế độ tiền thưởng đối với người hưởng lương thuộc phạm vi quản lý đảm bảo đúng quy định tại Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
(Theo Điều 4. Chế độ tiền thưởng Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:
1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;
đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau).
Thứ hai, trong quá trình triển khai thực hiện chế độ tiền thưởng, đề nghị người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo đúng quy định khoản 3 Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, trong đó lưu ý những nội dung sau:
a) Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP.
b) Quy định tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất (thể hiện bằng sản phẩm, kết quả cụ thể) và tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng đối với trường hợp thưởng theo thành tích công tác đột xuất và trường hợp thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
d) Về quy trình, thủ tục xét thưởng đề nghị phân loại theo 02 nội dung thực hiện: (1) Tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và (2) Tiền thưởng trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Năm 2024 là năm đầu tiên giáo viên được thưởng đột xuất và theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Từ ngày 01/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng, đồng thời được bổ sung quỹ tiền thưởng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm các khoản phụ cấp).
Theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP được hướng dẫn bởi Thông tư 56/2022/TT-BTC ngày 16/9/2022 của Bộ Tài Chính quy định cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị sự nghiệp công lập, các đơn vị sự nghiệp công lập trong đó có các cơ sở giáo dục công lập kết toán hàng năm nếu còn dư có thể giáo viên có được một khoản thu nhập tăng thêm.
Tuy nhiên, việc chi thu nhập tăng thêm này tùy thuộc vào ngân sách cấp và sự lãnh đạo của thủ trưởng đơn vị, nên việc chi thu nhập tăng thêm các năm gần đây có sự chênh lệch lớn giữa các địa phương, có nơi chi hàng chục triệu, cũng có nơi chi chỉ vài trăm nghìn đồng, cũng có nơi không còn đồng nào để chi thu nhập tăng thêm.
Có nơi thiếu giáo viên nên phần chi tăng giờ lớn nên cũng không còn kinh phí để cuối năm chi thu nhập tăng thêm, có giáo viên ngậm ngùi không có đồng nào thu nhập tăng thêm.
Tuy nhiên, từ năm học 2024-2025, cụ thể thời điểm 31/12/2024 này, theo Công văn 7585/BNV-TL của Bộ Nội vụ hướng dẫn các nội dung thực hiện chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì giáo viên sẽ có được tiền thưởng đột xuất và thưởng theo mức độ đánh giá, phân loại viên chức.
Giáo viên có cố gắng trong công việc, được thủ trưởng đơn vị đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, thuộc đối tượng được chi tiền thưởng theo quy chế của đơn vị (được cấp trên duyệt) sẽ được hưởng tiền thưởng cuối năm.
Năm 2024, số tiền khen thưởng trích từ 10% quỹ lương bắt đầu tính từ 01/7/2024 (thời điểm tăng lương cơ sở và có quy định tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP) đến 31/12/2024 là 06 tháng.
Ví dụ, tại một trường học có 40 giáo viên, hệ số lương trung bình của giáo viên toàn trường là 4,0 thì trong năm 2024, quỹ khen thưởng tại đơn vị được chi khen thưởng sẽ là 10% x (4,0 x 2,340,000 x 40 giáo viên x 6 tháng), khoảng 224 triệu.
Nếu chia cho 40 giáo viên trong đơn vị, mỗi người khoảng 5 triệu, tuy nhiên mỗi người sẽ nhận khác nhau tùy mức độ hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ theo quy chế khen thưởng của đơn vị.
Nếu năm 2025 thì số tiền dành cho khen thưởng tại đơn vị đó sẽ tăng gấp đôi năm 2024 do tính từ 01/01/2025 đến 31/12/2025 (12 tháng), số tiền chi cho khen thưởng sẽ nhiều hơn, giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên sẽ có thể nhận nhiều tiền thưởng hơn.
Có được tiền khen thưởng là nguồn động viên to lớn cho giáo viên cố gắng hơn hoàn thành tốt nhiệm vụ, phấn đấu trong công tác góp phần giúp giáo dục phát triển.
Bên cạnh đó, giáo viên vẫn có thể nhận được thu nhập tăng thêm theo Nghị định 60/2021/NĐ-CP nếu đơn vị vẫn còn kinh phí để chi, nên cuối năm giáo viên có thể nhận đồng thời tiền thu nhập tăng thêm và tiền thưởng để giáo viên có thêm 1 khoản thu nhập để trang trải dịp Tết.
Xem Công văn 7585/BNV-TL TẠI ĐÂY
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.