Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT có hiệu lực thi hành từ ngày 22/4/2025.
Theo Thông tư số 05, thời gian làm việc trong năm học của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giáo viên trường phổ thông là 42 tuần, trong đó: Số tuần giảng dạy các nội dung trong chương trình giáo dục phổ thông là 37 tuần (bao gồm 35 tuần thực dạy và 02 tuần dự phòng); số tuần học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ là 03 tuần; số tuần chuẩn bị năm học mới và tổng kết năm học là 02 tuần.
Đáng chú ý, Thông tư số 05 cũng bổ sung quy định về thời gian nghỉ hằng năm của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng. Theo đó, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được nghỉ hè như giáo viên, thời gian nghỉ hè này được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè. Tuy nhiên, để bảo đảm hoạt động bình thường của nhà trường, tránh trường hợp tất cả các cán bộ quản lý đều nghỉ cùng thời điểm thì lịch nghỉ hè của cán bộ quản lý phải được báo cáo cơ quan quản lý.
Ngoài ra, đối với giáo viên nữ mà thời gian đã nghỉ hè (trước khi nghỉ thai sản) hoặc thời gian nghỉ hè còn lại (sau khi nghỉ thai sản) không còn hoặc ít hơn thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được bố trí nghỉ thêm một số ngày bảo đảm tổng số ngày đã nghỉ hoặc số ngày nghỉ còn lại và số ngày được nghỉ thêm bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động.
Quy định mới "chạm" đúng tâm tư, nguyện vọng của nhiều cán bộ quản lý
Liên quan đến nội dung trên, trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, thầy Lê Trung Tín - Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Thăng Long (Hà Nội) cho rằng, quy định hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được nghỉ hè như giáo viên là hoàn toàn phù hợp. Bởi trên thực tế, cả giáo viên và ban giám hiệu đều chịu nhiều áp lực công việc, cần được quan tâm, chia sẻ từ các ban, ngành.
"Việc bổ sung quy định này đã chạm đúng tâm tư, nguyện vọng của nhiều cán bộ quản lý tại các cơ sở giáo dục", thầy Tín vui mừng bày tỏ.
Theo thầy Tín, vào dịp hè, cán bộ quản lý cũng có nhiều công việc phải xử lý. Do đó, việc luật hóa hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục cũng được nghỉ hè là một điểm mới tạo sự công bằng về thời gian làm việc, nghỉ ngơi giữa giáo viên và các đối tượng được bổ nhiệm làm người đứng đầu cơ sở giáo dục và cán bộ quản lý cơ sở giáo dục. Tuy nhiên, cũng cần có sự linh hoạt để đảm bảo công việc điều hành, chuẩn bị các điều kiện cần thiết trước khi năm học mới bắt đầu.
Chia sẻ về công việc thực tế vào dịp nghỉ hè, Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Thăng Long cho biết: "Chúng tôi vẫn thực hiện các công việc quản lý nhà trường theo đúng chức năng, nhiệm vụ. Thông thường có một số đầu việc liên quan đến tuyển sinh, thi tốt nghiệp, coi thi, chấm thi... hay rà soát cơ sở vật chất... Chúng tôi thấy vui mừng trước sự quan tâm, chia sẻ của chính sách mới, tiếp thêm động lực cho nhà giáo tiếp tục cống hiến vì sự nghiệp chung".
Thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè của giáo viên. Theo thầy Tín, nhà trường phải khéo léo sắp xếp, lên kế hoạch cho các công việc, luôn ưu tiên làm sao đảm bảo hoạt động và hoàn thành các nhiệm vụ.
Ngoài ra, theo thầy Tín, Thông tư số 05 bổ sung về thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên cũng rất "hợp tình hợp lý". Theo Thông tư, giáo viên được bố trí nghỉ thêm một số ngày bảo đảm tổng số ngày đã nghỉ hoặc số ngày nghỉ còn lại và số ngày được nghỉ thêm bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định.
Bởi có thể thấy, giáo viên là một trong những đối tượng người lao động có chế độ làm việc đặc biệt hơn so với các ngành nghề khác.
Khoản 2, Điều 6, Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT quy định trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau, ngoài thời gian nghỉ theo quy định thì thời gian nghỉ của giáo viên bao gồm:
a) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;
b)Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);
c) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.
Cơ sở giáo dục cần ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý
Đồng quan điểm, thầy Hoàng Văn Hà - Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Nghĩa Minh (Nam Định) cho rằng, các cán bộ quản lý tại trường học đều có chung sự phấn khởi, đồng tình với chế độ nghỉ ngơi này.
"Chúng tôi khá vui trước quy định mới này. Tuy nhiên, dù thế nào thì cán bộ quản lý tại trường học sẽ ưu tiên hoàn thành công việc, nhiệm vụ của mình. Do đặc thù vị trí công việc nên nên trong thời gian nghỉ hè, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng vẫn đến trường, tùy theo kế hoạch của từng giai đoạn.
Về công việc, chúng tôi sẽ thực hiện một số đề mục liên quan đến tuyển sinh, thi tốt nghiệp, chuẩn bị kế hoạch cho năm học mới. Nhà trường phải chuẩn bị cho kỳ tuyển sinh mới cũng như thực hiện các nhiệm vụ được phân công", thầy Hà chia sẻ.
Hiệu trưởng Trường Trung học phổ thông Nghĩa Minh cũng bày tỏ thêm, để quy định về thời gian nghỉ hè của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đi vào thực tế, các cơ sở giáo dục phải triệt để ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà trường; có kế hoạch cụ thể cho thời gian nghỉ hè, ban giám hiệu phân bổ thời gian trực phù hợp nhiệm vụ của từng người.
Thầy Hà cho rằng, nếu biết cách sắp xếp công việc, đội ngũ quản lý tại cơ sở giáo dục vẫn được nghỉ hè. Điều này tạo thêm động lực phấn đấu, giúp nhà giáo có thời gian ở bên gia đình, nâng cao thể lực, tinh thần.
Cùng bàn về vấn đề trên, thầy Nguyễn Thế Thành - Phó Hiệu trưởng Trường Tiểu học Lê Quý Đôn (quận Hà Đông, Hà Nội) bày tỏ, quy định về thời gian nghỉ hè của cán bộ quản lý tại Thông tư 05 rất ý nghĩa và vì quyền lợi của cán bộ nhà giáo.
Bởi, trên thực tế, kể cả khi giáo viên và học sinh đã nghỉ hè thì cán bộ quản lý cũng không thể không đến trường. Bởi thông thường trong tháng 6, các trường có nhiệm vụ hoàn thiện nốt hồ sơ thi đua, công tác tuyển sinh đầu cấp. Sau khi hoàn tất công tác tuyển sinh, vào tháng 7, trường sẽ chuẩn bị các điều kiện cho năm học mới. Nhà trường sẽ rà soát lại điều kiện cơ sở vật chất, xem có hỏng hóc, cần sửa chữa thì sẽ tranh thủ thực hiện trong dịp hè. Tháng 8 là thời điểm tham gia tập huấn và sinh hoạt chuyên môn chuẩn bị bước vào năm học mới.
Đối với hiệu trưởng, phó hiệu trưởng công việc trong dịp hè cũng nhiều, phải thường xuyên làm việc, báo cáo nên khó có thể nghỉ xuyên suốt. Do đó, quy định thời gian nghỉ hè này được bố trí linh hoạt trong năm học và trong thời gian nghỉ hè là hoàn toàn hợp lý.
"Thực tế, các trường có thể khó quy định cụ thể số buổi lên trường trong hè, vì còn dựa vào điều kiện công việc, có nhiệm vụ nào phát sinh hay không... Theo quy định mới của Thông tư số 05 tôi cảm thấy rất phấn khởi. Từ năm nay, nhà trường sẽ sắp xếp thời gian nghỉ linh hoạt phụ thuộc vào tình hình thực tế", thầy Thành cho biết.
Ngoài ra, về quy định thời gian nghỉ thai sản đối với giáo viên nữ, thầy Thành cho rằng, tại Trường Tiểu học Lê Quý Đôn từ trước đến nay luôn xem đây là đối tượng cần được tạo điều kiện, hỗ trợ. Tại trường, trước khi có quy định mới, nhà trường cũng đã luôn tạo điều kiện cho các giáo viên có thời gian chăm sóc con cái, tất nhiên nhà trường vẫn phải đảm bảo chất lượng giảng dạy cho học sinh.
"Quy định mới thực sự là một bước tiến tốt cho cả giáo viên và cán bộ quản lý, nhưng cần phải linh hoạt trong quá trình thực hiện", thầy Thành nhấn mạnh thêm.