Năm 2025, Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương - một trong những cơ sở đào tạo Dược uy tín, được đông đảo sinh viên tin tưởng lựa chọn, kỷ niệm tròn 60 năm xây dựng và phát triển.
Ngay từ ngày đầu thành lập, nhà trường đã xác định sứ mệnh trở thành cơ sở đào tạo công lập tiên phong trong việc cung cấp nguồn nhân lực Dược trình độ cao đẳng chất lượng cao: vững chuyên môn, giỏi tay nghề, giàu đạo đức nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu xã hội và đủ năng lực hội nhập khu vực, quốc tế. Bên cạnh đó, nhà trường còn là địa chỉ nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ trong sản xuất, kinh doanh và dịch vụ ở lĩnh vực dược, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của ngành Y tế và sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.
Trải qua sáu thập kỷ, Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương (HCCP) đã không ngừng lớn mạnh, từng bước khẳng định uy tín và thương hiệu trong hệ thống giáo dục nghề nghiệp. Nhà trường chú trọng đổi mới chương trình đào tạo, gắn lý thuyết với thực tiễn, mở rộng hợp tác với các bệnh viện, doanh nghiệp dược trong và ngoài nước; đồng thời đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ hiện đại.
Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, nhà trường đã vận dụng linh hoạt, hiệu quả tinh thần các Nghị quyết lớn của Đảng như Nghị quyết số 57-NQ/TW, Nghị quyết số 59-NQ/TW và Nghị quyết số 71/NQ-TW của Bộ Chính trị về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, về hội nhập quốc tế, về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, coi đó là đột phá chiến lược trong nâng cao chất lượng đào tạo, quản trị và phát triển nguồn nhân lực dược nhằm đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao của xã hội.
Nhân dịp kỷ niệm 60 năm, phóng viên đã có cuộc trao đổi với Tiến sĩ Trần Bá Kiên - Hiệu trưởng nhà trường, để cùng nhìn lại hành trình sáu thập kỷ, những thành tựu, thách thức và khát vọng mới của một ngôi trường giàu truyền thống, đang không ngừng vươn lên trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
Phóng viên: Trong hành trình 60 năm xây dựng và phát triển, đâu là những dấu mốc đáng nhớ nhất, thể hiện sự trưởng thành cũng như góp phần khẳng định vị thế của Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương, thưa Tiến sĩ?
Tiến sĩ Trần Bá Kiên: Nhìn lại hành trình 60 năm, có thể nói mỗi giai đoạn phát triển của nhà trường đều in đậm những dấu mốc quan trọng.
Ngay từ ngày đầu thành lập (năm 1965), trong bối cảnh đất nước còn nhiều khó khăn, Trường đã được giao trọng trách đào tạo đội ngũ cán bộ dược phục vụ cho công tác khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân (có giai đoạn còn hỗ trợ phục vụ đào tạo nhân lực Dược cho cả nước bạn Lào và Campuchia). Đây là nền móng đầu tiên để khẳng định sứ mệnh của một cơ sở đào tạo công lập trực thuộc Bộ Y tế.
Một dấu ấn lớn khác là năm 2007, khi Trường chính thức được nâng cấp từ Trung học lên Cao đẳng. Đây không chỉ là sự thay đổi về trình độ đào tạo, mà còn là bước chuyển mình toàn diện, mở ra giai đoạn phát triển mới với yêu cầu cao hơn về chất lượng nhân lực, chương trình đào tạo và chuẩn đầu ra.
Trong hơn 15 năm qua, nhà trường đã từng bước khẳng định vị thế bằng việc đổi mới chương trình, gắn đào tạo lý thuyết với thực tiễn nghề nghiệp, mở rộng hợp tác với các bệnh viện, doanh nghiệp dược trong và ngoài nước. Đặc biệt, việc đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ vào sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực dược – mỹ phẩm – thực phẩm chức năng đã tạo nên bản sắc riêng của HCCP, giúp nhà trường hội nhập ngày càng sâu rộng, phù hợp tinh thần Nghị quyết 59-NQ/TW về chủ động, toàn diện và hiệu quả trong hội nhập quốc tế.
Và một trong những cột mốc đặc biệt nhất chính là năm 2025 này - khi chúng tôi kỷ niệm tròn 60 năm xây dựng và phát triển. Đây không chỉ là dịp để tri ân các thế hệ thầy trò, mà còn là cơ hội để khẳng định thương hiệu, uy tín, cũng như đặt ra những khát vọng mới: vươn lên trở thành cơ sở đào tạo, nghiên cứu ứng dụng chất lượng cao của ngành Y tế, sẵn sàng hội nhập khu vực và quốc tế.
Phóng viên: Thưa thầy, trong bối cảnh xã hội, thị trường lao động yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực y dược, nhà trường đã có những chiến lược, giải pháp gì để nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng nhu cầu thực tiễn?
Tiến sĩ Trần Bá Kiên: Trong bối cảnh thị trường lao động đòi hỏi ngày càng cao, nhà trường xác định nâng cao chất lượng đào tạo là ưu tiên số một. Chúng tôi tập trung đổi mới chương trình theo hướng chuẩn hóa, hiện đại, tăng cường thực hành - thực tập và gắn kết chặt chẽ với bệnh viện, doanh nghiệp dược, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng để sinh viên được trải nghiệm nghề ngay trong quá trình học.
Song song đó, đội ngũ giảng viên được bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng sư phạm; đồng thời, nhà trường mời chuyên gia, lãnh đạo doanh nghiệp tham gia giảng dạy, chuyển giao công nghệ, giúp sinh viên tiếp cận tri thức và công nghệ mới. Các hoạt động nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, khởi nghiệp - đổi mới sáng tạo, rèn luyện ngoại ngữ và kỹ năng mềm cũng được đẩy mạnh.
Đặc biệt, nhà trường luôn quán triệt và vận dụng linh hoạt tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW, Nghị quyết 57-NQ/TW và Nghị quyết 59-NQ/TW. Nếu Nghị quyết 71 định hướng phát triển nhân lực chất lượng cao, thì Nghị quyết 57 khơi dậy sức mạnh đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong giáo dục nghề nghiệp; còn Nghị quyết 59 mở ra cánh cửa hội nhập quốc tế sâu rộng, toàn diện, hiệu quả. Trên nền tảng đó, HCCP đã cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực: đổi mới chương trình đào tạo theo hướng năng lực, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, mở rộng hợp tác quốc tế, khuyến khích giảng viên và sinh viên tham gia nghiên cứu, khởi nghiệp và chuyển giao công nghệ.
Tất cả những chiến lược này hướng đến mục tiêu duy nhất của chúng tôi là đào tạo những đội ngũ nhân lực trình độ cao đẳng chất lượng cao - vững kiến thức, giỏi tay nghề, có đạo đức và bản lĩnh để đáp ứng nhu cầu xã hội, sẵn sàng hội nhập khu vực và quốc tế.
Phóng viên: Đào tạo lĩnh vực y dược đòi hỏi có đội ngũ giảng viên vừa phải giỏi chuyên môn, vừa có kinh nghiệm thực tiễn nghề. Nhà trường có chính sách gì để thu hút, bồi dưỡng và giữ chân nhân tài, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao?
Tiến sĩ Trần Bá Kiên: Đúng là đào tạo y dược có một đặc thù riêng - giảng viên không chỉ cần giỏi lý thuyết mà còn phải giàu kinh nghiệm thực tiễn nghề nghiệp. Vì vậy, nhà trường luôn coi đội ngũ giảng viên là yếu tố then chốt, quyết định chất lượng đào tạo và uy tín của HCCP.
Nhà trường đã cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW trong phát triển đội ngũ bằng những hành động thiết thực: ban hành cơ chế hỗ trợ, khuyến khích giảng viên nghiên cứu, ứng dụng công nghệ mới trong giảng dạy; cử cán bộ học tập, bồi dưỡng tại các cơ sở uy tín trong và ngoài nước; đẩy mạnh giao lưu học thuật, tiếp nhận chuyển giao công nghệ từ chuyên gia, doanh nghiệp và cơ sở y tế. Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đề cao sáng tạo, gắn kết chặt chẽ giữa giảng dạy - nghiên cứu - thực tiễn.
Qua đó, nhà trường không chỉ bồi dưỡng nhân lực mà còn hiện thực hóa chủ trương đổi mới sáng tạo của Đảng trong hoạt động đào tạo, tạo nên môi trường làm việc hiện đại, khơi dậy khát vọng cống hiến và phát triển bền vững.
Cùng với đó, Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương chú trọng chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, mở rộng cơ hội thăng tiến và khẳng định giá trị nghề nghiệp cho giảng viên. Đặc biệt, việc tăng cường hợp tác với doanh nghiệp dược và bệnh viện giúp giảng viên vừa giảng dạy, vừa tham gia nghiên cứu, sản xuất, ứng dụng - không ngừng đổi mới và phát triển bản thân.
Chúng tôi theo đuổi quan niệm, xây dựng một tập thể giảng viên tâm huyết, giỏi nghề, giàu trải nghiệm, có khát vọng cống hiến - chính là nền tảng vững chắc để HCCP giữ vững uy tín và phát triển bền vững trong giai đoạn hội nhập.
Phóng viên: Có thể thấy, 60 năm là một chặng đường vun đắp truyền thống quý báu. Nhân dịp này, Hiệu trưởng nhà trường muốn nhắn nhủ điều gì tới các thế hệ giảng viên, sinh viên hôm nay và mai sau để tiếp bước, gìn giữ và phát huy thương hiệu Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương?
Tiến sĩ Trần Bá Kiên: 60 năm qua, biết bao thế hệ thầy và trò đã bền bỉ cống hiến, tạo nên truyền thống và uy tín của Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương. Tôi luôn tin rằng, đó là tài sản vô giá - được hun đúc từ trí tuệ, tâm huyết và cả mồ hôi công sức của nhiều thế hệ.
Nhân dịp đặc biệt này, tôi muốn gửi lời tri ân sâu sắc tới các thế hệ cán bộ, giảng viên đã cống hiến cho sự nghiệp "trồng người", tới các em học sinh sinh viên đã và đang lựa chọn HCCP để gửi gắm ước mơ. Đồng thời, tôi mong rằng thế hệ hôm nay và mai sau sẽ luôn giữ gìn tinh thần đoàn kết, lòng yêu nghề, khát vọng vươn lên - để không chỉ tiếp nối mà còn làm rạng danh thương hiệu HCCP.
Truyền thống là nền tảng, nhưng tương lai là đích đến. Tôi kỳ vọng mỗi cán bộ giảng viên, mỗi học sinh sinh viên của nhà trường sẽ là một đại sứ, mang tri thức, kỹ năng, đạo đức nghề nghiệp và cả tinh thần nhân văn của HCCP lan tỏa trong xã hội, góp phần bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân. Đó chính là cách tốt nhất để chúng ta gìn giữ và phát huy giá trị 60 năm, viết tiếp những trang mới rạng rỡ cho chặng đường phía trước.
Phóng viên: Là Hiệu trưởng nhà trường, xin thầy cho biết, mục tiêu trọng tâm và định hướng phát triển Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương trong giai đoạn tiếp theo là gì?
Tiến sĩ Trần Bá Kiên: Bước vào giai đoạn phát triển mới, Trường Cao đẳng Dược Trung ương Hải Dương (HCCP) kiên định mục tiêu khẳng định vị thế là cơ sở đào tạo chất lượng cao trực thuộc Bộ Y tế, đồng thời phát triển theo hướng đa ngành - đa lĩnh vực. Bên cạnh ngành Dược truyền thống, nhà trường đã mở rộng đào tạo các ngành: Kỹ thuật Dược, Quản lý và huấn luyện sức khỏe, Kỹ thuật kiểm nghiệm thuốc, Dược cộng đồng, Dược liệu - Y học cổ truyền, Công nghệ thực phẩm – Dược phẩm, Chăm sóc sắc đẹp, Tiếng Hàn Quốc… nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực đa dạng của xã hội.
Song song với mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo, HCCP chú trọng kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phù hợp tinh thần Nghị quyết 71-NQ/TW. Nhà trường từng bước đổi mới cơ chế quản trị, phân cấp rõ trách nhiệm, phát huy vai trò của Đảng ủy - Hội đồng trường - Ban Giám hiệu, gắn quyền tự chủ với trách nhiệm giải trình của từng đơn vị, cá nhân. Mục tiêu không chỉ là tinh giản, mà còn hướng tới một mô hình quản trị hiện đại, linh hoạt, lấy chất lượng đào tạo - nghiên cứu - phục vụ cộng đồng làm trung tâm.
Một hướng đi chiến lược khác là xây dựng cơ sở 2, mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng, chuẩn bị nền tảng để tiến tới đào tạo trình độ đại học – bước chuyển tất yếu để HCCP nâng tầm thương hiệu, mang lại cơ hội học tập và nghiên cứu toàn diện hơn cho người học.
Trên nền tảng ấy, chúng tôi kiên định với ba trụ cột phát triển: đổi mới chương trình gắn với thực tiễn; xây dựng đội ngũ giảng viên giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm; và đẩy mạnh nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số toàn diện trong nhà trường.
Bước vào giai đoạn phát triển mới, HCCP tiếp tục khẳng định vị thế là cơ sở đào tạo chất lượng cao trực thuộc Bộ Y tế, phát triển đa ngành - đa lĩnh vực. Nhà trường chú trọng sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh tự chủ, chuyển đổi số và tăng cường liên kết “Nhà trường - Doanh nghiệp - Cộng đồng”.
Đây chính là sự vận dụng tổng hòa tinh thần của ba Nghị quyết lớn của Đảng (Nghị quyết số 57, 59 và 71) vào thực tiễn nhà trường: Nghị quyết số 57 giúp HCCP đột phá trong khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số; Nghị quyết số 59 mở ra tầm nhìn hội nhập quốc tế sâu rộng và Nghị quyết số 71 định hướng phát triển nhân lực chất lượng cao, tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu lực quản trị.
Khát vọng của HCCP là trở thành trường kiểu mẫu - đa ngành - tiên phong trong đào tạo nhân lực y tế, chăm sóc sắc đẹp, ngôn ngữ và sức khỏe cộng đồng, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu “Giáo dục nghề nghiệp hiện đại, nhân văn, hội nhập” mà Đảng đã đề ra trong các Nghị quyết mới này.
Phóng viên: Trân trọng cảm ơn Tiến sĩ Trần Bá Kiên.