Chương trình “Gặp gỡ doanh nghiệp” vừa qua là cuộc trò chuyện cởi mở về hành trình nghề nghiệp của vị lãnh đạo Ajinomoto Việt Nam - người đã có kinh nghiệm quản lý ở 6 quốc gia khác nhau, và sâu xa hơn là câu hỏi mà nhiều người trẻ đang trăn trở: Mình muốn tạo ra giá trị gì cho xã hội thông qua công việc?

Truyền cảm hứng từ câu chuyện lãnh đạo doanh nghiệp

Trong không khí gần gũi, ông Tsutomu Nara – Tổng Giám đốc Ajinomoto Việt Nam chia sẻ rằng, khi còn ở độ tuổi sinh viên, ông cũng từng bối rối trước câu hỏi nên chọn nghề gì, làm thế nào để vừa phát triển bản thân vừa có ích cho xã hội.

Từ trải nghiệm cá nhân, ông nhấn mạnh rằng bên cạnh kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, điều quan trọng không kém đối với người trẻ là hiểu rõ điểm mạnh, giá trị của bản thân và sớm suy ngẫm về “Mục đích tồn tại” cho công việc và cuộc sống của mình.

“Hãy tìm cho mình một môi trường hoặc một công ty nơi bạn cảm thấy sự gắn kết và đam mê, để có thể phát triển sự nghiệp và hiện thực hóa "Mục đích tồn tại" của bản thân. Quan trọng hơn, hãy luôn tự hỏi giá trị mà bạn tạo ra không chỉ cho bản thân, mà còn cho gia đình, cộng đồng và xã hội.” - ông Tsutomu Nara nhắn nhủ.

Từ môi trường làm việc đến tạo lập giá trị chung cho cộng đồng

Buổi gặp gỡ còn là cơ hội để sinh viên tìm hiểu môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Ajinomoto Việt Nam, nơi hoạt động theo mô hình triết lý với “Mục đích tồn tại” là: “Góp phần mang đến sức khỏe và hạnh phúc cho người dân và xã hội Việt Nam thông qua việc cung cấp những sản phẩm chất lượng và sáng kiến có giá trị với nền tảng “Khoa học về axit amin” (AminoScience)”.

Thông qua ví dụ thực tiễn, Tổng Giám đốc Ajinomoto Việt Nam giúp sinh viên hình dung rõ hơn cách một doanh nghiệp đưa “Mục đích tồn tại” vào đời sống hằng ngày của tổ chức.

Ông cho biết, Ajinomoto Việt Nam đang áp dụng phương thức “Quản lý dựa trên Mục đích tồn tại”, với niềm tin rằng con người chính là yếu tố trung tâm để xây dựng một tổ chức vững mạnh và phát triển bền vững. Đặc biệt, công ty khuyến khích nhân viên xác định mục đích cá nhân, từ đó tìm ra điểm giao thoa với mục tiêu của tổ chức. Khi người lao động cảm nhận được ý nghĩa xã hội trong công việc mình đang làm, họ có xu hướng gắn bó lâu dài hơn, làm việc sáng tạo và hạnh phúc hơn.

Bên cạnh mô hình quản lý, sinh viên cũng được tìm hiểu về ASV (Ajinomoto Group Creating Shared Value) - hoạt động tạo lập giá trị chung của Tập đoàn Ajinomoto, được áp dụng như một nguyên tắc kinh doanh để hiện thực hóa “Mục đích tồn tại”, thông qua 3 hướng chính:

Thứ nhất, tái định vị sản phẩm và thị trường. Điều này xuất phát từ xác định tất cả các nhu cầu, lợi ích và vấn đề xã hội liên quan đến sản phẩm. Trước thực trạng tiêu thụ muối tại Việt Nam cao gần gấp đôi mức khuyến nghị, công ty đã nghiên cứu và ra mắt các sản phẩm giảm muối như Nước tương “Phú Sĩ” giảm muối và Hạt nêm “Aji-ngon” heo giảm muối từ năm 2023, không chỉ mở rộng thị trường kinh doanh mà còn mang lại giá trị xã hội - đóng góp vào sức khỏe và hạnh phúc của người tiêu dùng thông qua chế độ ăn lành mạnh.

Thứ hai, Ajinomoto Việt Nam chú trọng cải thiện năng suất trong chuỗi giá trị. Việc chuyển đổi sang hệ thống lò hơi sinh học vận hành bằng phế phẩm nông nghiệp trong sản xuất bột ngọt từ năm 2014 đã giúp công ty tiết kiệm chi phí sản xuất và đồng thời giảm phát thải CO₂, thể hiện cam kết mạnh mẽ về bảo vệ môi trường.

Thứ ba, phát triển cộng đồng địa phương thông qua các sáng kiến cải thiện dinh dưỡng và sức khỏe cho người dân tại Việt Nam với các dự án dài hạn như Dự án Bữa ăn học đường phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo, hay Chương trình Dinh dưỡng Bà mẹ và Trẻ em phối hợp cùng Bộ Y tế, cùng nhiều hoạt động giảm tác động môi trường bao gồm tái chế, tái sử dụng tài nguyên, áp dụng “chu trình sinh học khép kín” trong sản xuất…

Ngoài các giá trị thiết thực cho sinh viên, chương trình còn góp phần tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa Ajinomoto Việt Nam và Trường Đại học Tài chính - Marketing, Thành phố Hồ Chí Minh. Qua đó, hai bên sẽ tiếp tục đồng hành trong các hoạt động hỗ trợ sinh viên, hướng tới mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam.