Nguồn nhân lực chất lượng cao đang thiếu
Theo thông tin từ Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, trong 2,5 năm (từ năm 2021 đến nay), Hải Phòng là địa phương dẫn đầu cả nước về thu hút vốn FDI vào lĩnh vực sản xuất công nghiệp với nhiều dự án quy mô lớn, nằm trong chuỗi sản phẩm toàn cầu của các tập đoàn kinh tế lớn, các công ty đa quốc gia trên thế giới.
Các dự án tiêu biểu: Tập đoàn LG (8,24 tỷ USD), Tập đoàn Bridgestone- Nhật Bản (1,22 tỷ USD); Tập đoàn Regina Miracle- Hồng Kông (1 tỷ USD)…
Tỷ trọng thu hút các dự án FDI trong lĩnh vực công nghiệp công nghệ cao, chế biến, chế tạo, cảng biển, logistics càng ngày được nâng cao: năm 2021 đạt 83,3%, năm 2022 đạt 81,8%, lũy kế đạt 73,3%.
Điều này cho thấy, các nhà đầu tư đang xem Hải Phòng là điểm đến an toàn, đồng thời thể hiện niềm tin về môi trường đầu tư kinh doanh để tiếp tục mở rộng đầu tư.
 |
Người lao động làm việc tại Nhà máy của Công ty Trách nhiệm hữu hạn LG Electronics Việt Nam Hải Phòng (Ảnh: LH) |
Tuy vậy, thị trường Hải Phòng vẫn còn những điểm hạn chế cần được tháo gỡ ngay. Trong đó, nổi lên là nguồn nhân lực, lao động chất lượng cao tại các khu công nghiệp, khu kinh tế.
Ông Chen Chi Liang - Tổng giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pegatron Việt Nam cho biết, đến thời điểm hiện tại, công ty đã đầu tư xây dựng các nhà máy tại Khu công nghiệp DEEP C Hải Phòng với tổng vốn hơn 800 triệu USD để sản xuất thiết bị điện tử (điện tử dân dụng, máy vi tính và thiết bị ngoại vi của máy tính, thiết bị truyền thông, linh kiện điện tử, bảng mạch).
Dự kiến, công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng vốn dự án trong thời gian tới. Song song với việc mở rộng quy mô sản xuất sẽ là tuyển dụng lao động.
Hiện tại nhu cầu lao động của công ty vào năm 2023 là 13.000 lao động, năm 2024 là 18.000 lao động và năm 2025 là 23.000 lao động.
Chính vì vậy, công ty mong muốn thành phố Hải Phòng hỗ trợ tạo điều kiện để tuyển dụng được nguồn lao động địa phương, cũng như tạo điều kiện để tuyển dụng lao động ngoại tỉnh, đặc biệt là nguồn lao động chất lượng cao.
Theo ông Lê Trung Kiên - Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, trên 70% số lượng lao động trong các khu công nghiệp, khu kinh tế của Hải Phòng đang làm việc trong các ngành công nghệ cao, điện tử, cơ khí chính xác; tuy nhiên mới chỉ có khoảng 11% lao động đạt trình độ chuyên môn kỹ thuật bậc cao, 19% lao động đạt trình độ chuyên môn bậc trung.
Trong khi đó, theo tính toán thì từ nay đến năm 2025, Hải Phòng cần thu hút khoảng 10 tỷ USD vốn FDI; cứ 1 tỷ USD vốn FDI được thu hút cần khoảng 10.000 lao động.
Trong đó, phải có từ 3.000 - 4.000 lao động có tay nghề cao. Vì vậy, nhu cầu nguồn nhân lực cao của Hải Phòng rất lớn.
Liên kết đào tạo với các trường đại học
Từ dữ liệu phân tích trên cho thấy, nguồn nhân lực của thành phố Hải Phòng nói chung và trong các khu công nghiệp, khu kinh tế nói riêng đang trong tình trạng chưa ổn định, vừa thiếu về số lượng, yếu về chất lượng.
Đối với nhân lực có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học, đa số sinh viên khi tốt nghiệp chỉ nặng về lý thuyết, khả năng sáng tạo còn hạn chế, thiếu kỹ năng thực hành, trình độ ngoại ngữ, tin học còn thấp, kỹ năng làm việc nhóm chưa cao… nên tiếp cận công việc chậm.
Với thời gian đào tạo rất ngắn (do doanh nghiệp tự đào tạo sau khi tuyển dụng), một số lượng nhỏ trở thành lành nghề, số còn lại chưa hội tụ đủ điều kiện để trở thành nhân lực có chất lượng.
Trong khi đó, Hải Phòng đang hướng đến thu hút các ngành kỹ thuật cao, yêu cầu đặt ra đối với nhân lực tại các khu công nghiệp, khu kinh tế đó là: Có trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, có kỹ năng thực hiện công việc theo nhiều cấp độ khác nhau, kỹ năng làm việc nhóm, tính tuân thủ, kỷ luật; biết ngoại ngữ và am hiểu công nghệ thông tin…
 |
Hải Phòng đang thiếu trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao trong các khu công nghiệp, khu kinh tế (Ảnh: LH) |
Mới đây, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng phối hợp cùng Đại học Bách Khoa Hà Nội tổ chức chương trình ký kết và kết nối đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố.
Theo đó, lãnh đạo các bên cùng nhau ký kết các biên bản ghi nhớ hợp tác về đẩy mạnh hoạt động đào tạo, nâng cao chất lượng giáo dục nhằm mục tiêu cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng.
Theo PGS.TS Huỳnh Quyết Thắng - Giám đốc Đại học Bách Khoa Hà Nội, nhà trường hiện có khoảng 2.200 sinh viên người Hải Phòng và 2.100 sinh viên người Hải Dương theo học. Đây sẽ là nguồn cung cấp nhân lực cho Hải Phòng.
Tuy nhiên, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao của Hải Phòng rất lớn, nhất là đáp ứng cho các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp.
Đại học Bách khoa Hà Nội sẵn sàng hợp tác với các khu công nghiệp, các doanh nghiệp để góp phần cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao.
Cùng với đó, nhằm giải quyết triệt để “bài toán” nhân lực chất lượng cao cho các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế, trong thời gian tới, Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng sẽ tiếp tục tham mưu, đề xuất thành phố có cơ chế, chính sách đồng bộ phát triển nguồn nhân lực.
Cụ thể, hỗ trợ người học nghề ở trình độ cao, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động địa phương có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật cao;
Xây dựng cơ chế phối hợp giữa các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để hằng năm tuyển chọn những sinh viên ưu tú cử đi nước ngoài đào tạo với cam kết quay về phục vụ doanh nghiệp;
Triển khai thực hiện tích cực, nhất quán các chính sách khuyến khích thu hút tài năng, nhất là đội ngũ trí thức trẻ; đẩy mạnh hình thức xã hội hóa giáo dục, huy động vốn đầu tư trong nước và ngoài nước để xây dựng các trường dạy nghề chất lượng cao…
