Trong danh sách Top 100 doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc năm 2026 do Trung ương Hội Doanh nhân trẻ Việt Nam công bố, Thạc sĩ Phan Thị Hạ - Giám đốc Công ty Cổ phần JobUp (phường Yên Hòa, Hà Nội) là một trong số đó. Được thành lập năm 2023, JobUp là startup hoạt động trong lĩnh vực công nghệ nhân sự (HR Tech), cung cấp giải pháp kết nối ứng viên với doanh nghiệp và dịch vụ tư vấn, tuyển dụng nhân sự đa ngành nghề tại Việt Nam.
Theo chia sẻ của bà Hạ, trong quá trình khởi nghiệp, bà nhận được nhiều lợi ích từ các chương trình đào tạo, hỗ trợ kết nối của thành phố Hà Nội.
Các chương trình đào tạo trở thành "điểm tựa" của doanh nghiệp khởi nghiệp
Chia sẻ với phóng viên, Thạc sĩ Phan Thị Hạ cho biết: "Việc được vinh danh trong Top 100 Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc năm 2026 là nguồn động viên lớn để tôi tiếp tục theo đuổi hành trình xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Đây cũng là động lực để doanh nghiệp nỗ lực tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng và xã hội".
Theo bà Hạ, bên cạnh sự nỗ lực của doanh nghiệp, quá trình phát triển còn có sự đồng hành từ hệ sinh thái hỗ trợ khởi nghiệp của thành phố Hà Nội thông qua các chương trình đào tạo, kết nối và nâng cao năng lực dành cho doanh nghiệp.
Chẳng hạn, năm 2025, bà Hạ đã tham gia khóa đào tạo "CEO - Giám đốc điều hành chuyên sâu" do Viện phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản (VJCC), Trường Đại học Ngoại thương phối hợp với Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp (Sở Tài chính thành phố Hà Nội) tổ chức. Chương trình được xây dựng trên cơ sở thấu hiểu nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp Thủ đô, đồng thời bám sát định hướng phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong bối cảnh hội nhập khu vực và quốc tế.
Năm 2026, bà Hạ tiếp tục tham gia khóa đào tạo "Giám đốc điều hành chuyên nghiệp" dành cho doanh nghiệp nhỏ và vừa do nữ làm chủ hoặc doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ trên địa bàn thành phố Hà Nội. Khóa học do Trung tâm Xúc tiến đầu tư và Hỗ trợ doanh nghiệp Hà Nội (Sở Tài chính Hà Nội) phối hợp với một đơn vị tổ chức.
Thông qua chương trình, doanh nghiệp được cập nhật kiến thức về quản trị, chiến lược phát triển, tài chính và chuyển đổi số, qua đó tiếp tục hoàn thiện giải pháp công nghệ, hướng tới tối ưu quy trình tuyển dụng, kết nối doanh nghiệp với người lao động nhanh chóng và nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
JobUp vận hành theo mô hình "rễ cây", trong đó mỗi nhân sự chính phụ trách đảm nhận 5 thực tập sinh, 5 cộng tác viên, cùng khoảng 10 lao động tự do (freelancer) từ nhiều ngành khác nhau. Khi có yêu cầu tuyển dụng, thông tin nhanh chóng lan tỏa xuống dưới, cũng như được chia sẻ rộng rãi trong các nhóm cộng đồng trên Zalo với hàng ngàn thành viên do JobUp quản lý. Do đó, có những vị trí, hoàn tất tuyển dụng chỉ sau hai ngày" hoặc "chốt tuyển dụng chỉ sau hai ngày, hôm trước đăng tin, hôm sau có ứng viên phỏng vấn, hôm sau nữa ứng viên bắt đầu đi làm.
Kết nối chuyên gia, nhà đầu tư - "đòn bẩy" cho startup
Bà Hạ đánh giá, những khóa học này mang lại nhiều giá trị thiết thực nhờ đội ngũ giảng viên có chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm thực tiễn và phương pháp giảng dạy dễ tiếp cận. Điều bà tâm đắc nhất là khóa học giúp sắp xếp lại tư duy của một người làm chủ doanh nghiệp, từ quản trị, phát triển tổ chức đến khởi nghiệp.
Trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động và mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, các khóa học đã giúp bà nhìn nhận lại mô hình kinh doanh một cách bài bản hơn, biết cách đặt ra những câu hỏi phù hợp để đánh giá hoạt động của doanh nghiệp, từ đó điều chỉnh chiến lược theo hướng phát triển bền vững và nâng cao lợi thế cạnh tranh.
"Các khóa học, chương trình đào tạo đang tạo động lực tích cực cho cộng đồng doanh nghiệp khởi nghiệp. Giá trị này thể hiện ở việc giúp doanh nghiệp tiếp cận thuận lợi hơn với tri thức, công nghệ, thị trường và các nguồn lực phát triển. Đối với startup trong giai đoạn đầu, cơ hội được kết nối với chuyên gia, nhà đầu tư, doanh nghiệp đi trước hay tham gia các chương trình cố vấn có ý nghĩa quan trọng, góp phần nâng cao năng lực quản trị và gia tăng khả năng phát triển bền vững", bà Hạ nhấn mạnh.
Từ góc độ doanh nghiệp, Giám đốc Công ty Cổ phần JobUp cho rằng, để hệ sinh thái khởi nghiệp của Hà Nội tiếp tục phát huy hiệu quả, hỗ trợ nhiều hơn cho các doanh nghiệp trẻ trong giai đoạn tới, cần tập trung vào ba nhóm giải pháp.
Thứ nhất, tăng cường chương trình kết nối thị trường cho doanh nghiệp khởi nghiệp. Việc tạo cầu nối giữa startup với các tập đoàn, doanh nghiệp lớn và đơn vị mua sắm công sẽ giúp doanh nghiệp mở rộng khách hàng, tìm kiếm cơ hội hợp tác và rút ngắn thời gian phát triển.
Thứ hai, đẩy mạnh chương trình cố vấn chuyên sâu theo từng ngành nghề. Nếu được đồng hành cùng các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong từng lĩnh vực cụ thể, tỷ lệ thành công của startup sẽ cao hơn rất nhiều.
Thứ ba, tiếp tục đẩy mạnh chính sách hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Đây là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất, tăng sức cạnh tranh và mở rộng cơ hội tham gia thị trường khu vực, quốc tế.
