Ngày 26/6/2025, Ủy ban nhân dân Thành phố Hải Phòng ban hành Quyết định số 2136/QĐ-UBND về việc phân bổ kinh phí thực hiện Nghị quyết số 05/2022/NQ-HĐND ngày 20/7/2022 và Nghị quyết số 01/2023/NQ-HĐND ngày 18/4/2023 của Hội đồng nhân dân thành phố.
Cụ thể, viên chức khối giáo dục sẽ được chi trả mức thu nhập bình quân tăng thêm 6 tháng cuối năm 2024, số tiền 380.744.961.671 đồng. Mức chi trả thu nhập bình quân tăng thêm sẽ căn cứ vào hệ số lương, mức lương, ngạch, bậc và các hệ số phụ cấp chức vụ mà viên chức hiện đang hưởng.
Giáo viên vui mừng vì có thêm chi phí trang trải cuộc sống
Chia sẻ với phóng viên Tạp chí điện tử giáo dục Việt Nam, một giáo viên trung học phổ thông tại quận Hồng Bàng, Hải Phòng cho biết: “Hệ số điều chỉnh thu nhập bình quân tăng thêm của tôi là 0,6, theo tôi tính toán mức thu nhập bình quân tăng thêm 6 tháng cuối năm 2024 tôi nhận được khoảng hơn 20 triệu đồng. Đây là niềm động viên rất lớn đối với tôi và thể hiện sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo thành phố, giúp giáo viên yên tâm cống hiến.
Thông tin này cũng khiến các thầy cô giáo ở trường tôi đều rất phấn khởi bởi những nỗ lực của mình suốt thời gian qua đã được ghi nhận. Đây cũng là động lực để tôi tiếp tục cố gắng, hoàn thành tốt nhiệm vụ”.
Theo cô giáo Vũ Thị Kim Vân - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Đa Phúc (quận Dương Kinh), ngày 13/11/2021, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã thông qua Nghị quyết số 35/2021/QH15 nhằm thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù để phát triển thành phố Hải Phòng. Nghị quyết này tạo hành lang pháp lý để thành phố triển khai các chính sách mang tính đột phá, trong đó có chính sách về thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, thành phố được phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương dư để chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, với mức tối đa 0,8 lần mức lương ngạch bậc, chức vụ hoặc lương theo vị trí việc làm.
Thực hiện Nghị quyết này, ngày 20/7/2022, Hội đồng nhân dân Hải Phòng đã ban hành Nghị quyết số 05/2022/NQ-HĐND về mức chi thu nhập tăng thêm, sau đó được sửa đổi, bổ sung tại Nghị quyết số 01/2023/NQ-HĐND ngày 18/4/2023 để phù hợp thực tiễn.
Theo quy định, việc chi thu nhập bình quân tăng thêm được áp dụng cho hai nhóm đối tượng. Nhóm 1 bao gồm cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể và cán bộ, công chức cấp xã. Những người thuộc nhóm này được hưởng hệ số 0,6 lần mức lương nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ và 0,4 lần nếu chỉ hoàn thành nhiệm vụ.
Nhóm 2 là viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập do nhà nước bảo đảm chi thường xuyên hoặc tự chủ một phần chi thường xuyên. Đối tượng này được hưởng hệ số 0,4 lần mức lương nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ và 0,2 lần nếu chỉ hoàn thành nhiệm vụ.
Theo lộ trình, hệ số điều chỉnh thu nhập bình quân tăng thêm này sẽ tăng đều 0,1 mỗi năm từ năm 2022 đến năm 2024 và duy trì đến năm 2026.
Thu nhập bình quân tăng thêm được thực hiện trên cơ sở hiệu quả công việc của cán bộ công chức, viên chức tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Việc đánh giá hiệu quả công việc căn cứ theo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm.
Việc chi trả thu nhập bình quân tăng thêm của năm nào thì căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của năm đó và được chi trả vào năm sau liền kề.
Với mức thu nhập bình quân tăng thêm 6 tháng cuối năm 2024, giáo viên nhà trường sẽ được lĩnh mức từ 20-40 triệu đồng. Điều này khiến các thầy cô đều rất vui mừng, phấn khởi vì có thêm thu nhập trang trải cuộc sống. Đây cũng là động lực để giáo viên nhà trường tiếp tục cố gắng, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Chính sách nhân văn, góp phần thu hút nhân lực chất lượng cao
Theo Ủy ban nhân dân Thành phố Hải Phòng, trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang khẩn trương thực hiện cuộc cách mạng về tinh gọn tổ chức nhà nước, chính sách thu nhập tăng thêm là minh chứng rõ nét cho tính ưu việt của phương pháp thu hút, giữ chân nhân tài, nâng cao chất lượng hoạt động công vụ; góp phần thúc đẩy mạnh mẽ sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.
Trong giai đoạn từ năm 2022 - 2024, thành phố Hải Phòng đã chi tổng cộng hơn 4.000 tỷ đồng cho chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Cụ thể, trong năm 2022, tổng kinh phí chi trả đạt 1.072,3 tỷ đồng, đảm bảo mức chi cho 38.306 người. Năm 2023, kinh phí chi trả là 1.013,8 tỷ đồng, với số người thụ hưởng tăng lên 38.467 người.
Lãnh đạo Ủy ban nhân dân quận Kiến An, Hải Phòng cho biết, 6 tháng cuối năm 2024, trên địa bàn quận có 1.036 người sẽ được chi trả tiền thu nhập tăng thêm với tổng kinh phí là hơn 33 tỷ đồng.
Trước thông tin này, các nhà trường đã thông báo đến các giáo viên. Thầy cô đều rất phấn khởi vì có thêm một khoản thu nhập để trang trải cuộc sống.
Việc thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm không chỉ thể hiện sự quan tâm sâu sắc của chính quyền thành phố đối với đời sống của đội ngũ giáo viên, mà còn cho thấy tầm nhìn dài hạn trong việc đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao - yếu tố then chốt để bảo đảm sự phát triển bền vững của thành phố.
Theo hiệu trưởng một trường Trung học phổ thông tại Hải Phòng, chính sách chi trả thu nhập tăng thêm đã góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn thành phố.
Nhờ đó, họ có thêm động lực để nỗ lực, cống hiến, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chính sách này cũng giúp đội ngũ yên tâm công tác, giảm tình trạng nhũng nhiễu, nâng cao tinh thần trách nhiệm và kỷ luật trong công việc.
“Số lượng cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm 2024 đã tăng so với năm 2023. Theo tôi tìm hiểu, so với các giai đoạn trước, số công chức, viên chức xin thôi việc tại thành phố có xu hướng giảm (từ 289 công chức, viên chức xin thôi việc trong giai đoạn từ 01/7/2022 đến 30/4/2023 giảm xuống còn 104 công chức, viên chức xin thôi việc giai đoạn từ 01/5/2023 đến 30/9/2023).
Bên cạnh đó, chính sách còn góp phần biến Hải Phòng thành điểm đến lý tưởng cho người trẻ tài năng. Kỳ thi tuyển công chức năm 2024 ghi nhận tỷ lệ cạnh tranh lên tới 3,56 thí sinh cho mỗi vị trí – con số cao nhất trong 14 năm trở lại đây.
Đặc biệt, nhiều ứng viên có bằng đại học, thạc sĩ từ các cơ sở giáo dục uy tín trong cả nước đã lựa chọn Hải Phòng làm nơi bắt đầu sự nghiệp và cống hiến lâu dài. Đây chính là minh chứng cho chính sách nhân văn của thành phố, góp phần thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao”, vị hiệu trưởng bày tỏ.
