Tòa án nhân dân huyện Krông Pắk, tỉnh Đắk Lắk vừa ban hành bản án số 01/2021/LĐ-ST, về phiên tòa diễn ra ngày 26/11/2021 giải quyết việc tranh chấp hợp đồng lao động giữa cô Nguyễn Thị Bình (nguyên đơn) với bị đơn là Trường trung học cơ sở EaKly.
Người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến việc này là Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk
Theo nội dung khởi kiện, vào tháng 6/2012, cô Nguyễn Thị Bình được trường trung học cơ sở EaKly ký hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế. Trong suốt quá trình công tác, cô Bình không vi phạm kỷ luật và nhận đầy đủ các chế độ theo quy định.
Tuy nhiên, vào tháng 6/2017, ông Nguyễn Trung Hiếu – Hiệu trưởng Trường trung học cơ sở EaKly (mới chuyển công tác về trường này) đưa ra lý do ngân sách không đủ cấp phát lương của giáo viên hợp đồng, nên chỉ đồng ý chi trả 45.000 đồng/tiết, tương đương với 1,8 triệu đồng/tháng cho giáo viên.
 |
Cô Nguyễn Thị Bình, nguyên là giáo viên trường trung học cơ sở EaKly (ảnh chụp hồi năm 2018) |
Trong khi đó, theo quy định thì tiền lương của cô Nguyễn Thị Bình là hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Từ tháng 10/2017, cô Bình không còn được đi dạy tại trường nữa, cho dù vào thời điểm đó, cô Bình đang mang thai.
Cô Nguyễn Thị Bình đã làm đơn khiếu nại nhiều nơi, nhưng không được giải quyết, nên đã làm đơn khởi kiện Trường trung học cơ sở EaKly ra tòa để đòi quyền lợi cho cá nhân mình.
Theo nhận định của hội đồng xét xử, hợp đồng lao động giữa nguyên đơn và bị đơn là hợp đồng không xác định thời hạn. Các bên ký kết với nhau, thỏa thuận là tự nguyện, không có tranh chấp về nội dung của hợp đồng.
Do vậy, hợp đồng lao động trên là chứng cứ không cần chứng minh, có hiệu lực pháp luật làm phát sinh quyền lợi, nghĩa vụ giữa các bên.
Việc trường trung học cơ sở EaKly lấy lý do học sinh, lớp học giảm nên phải điều chỉnh hợp đồng theo khoản 3, điều 38 của Luật Lao động, trường phải được Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo bằng văn bản, thông báo trước cho giáo viên để cả 2 bên cùng nhau thỏa thuận.
Trường hợp cô Nguyễn Thị Bình không đồng ý, nguyên đơn và bị đơn thỏa thuận với nhau việc chấm dứt hợp đồng lao động, các điều khoản bồi thường cho người lao động, nhưng thực tế thì nhà trường và Ủy ban nhân dân huyện lại không tiến hành các thủ tục này, không phân công giảng dạy, không trả lương cho người lao động.
Hợp đồng lao động ký kết với giáo viên là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế chờ xét tuyển, nếu trúng tuyển thì phải tuyển dụng, không trúng tuyển thì mới chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cô Bình từ ngày 2/10/2017, không thuộc các trường hợp được quy định tại điều 36, điều 38 của Bộ Luật Lao động năm 2012 nên là trái với pháp luật.
Trên cơ sở đó, Tòa án nhân dân huyện Krông Pắk đã quyết định chấp nhận một phần đơn khởi kiện của cô Bình, yêu cầu nhà trường và Ủy ban nhân dân huyện liên đới bồi thường cho giáo viên này hơn 175 triệu đồng, đóng bảo hiểm cho cô Bình thêm 3 năm (từ năm 2018 đến năm 2021).
Trước đó, vào năm 2017, Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam đã từng thông tin, do qua nhiều thời kỳ lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk ký ồ ạt, nên huyện này đã dôi dư ra khoảng 500 giáo viên, trong đó chỉ tính riêng năm 2015 đã bổ nhiệm thừa 27 phó hiệu trưởng.
Về vụ việc này, năm 2018, Ủy ban Kiểm tra tỉnh ủy tỉnh Đắk Lắk đã tiến hành kỷ luật khiển trách, cảnh cáo một số nhân sự lãnh đạo huyện có liên quan đến vụ việc này.
