Sáng 16/10/2020, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh đã có buổi làm việc với Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình về tình hình thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội , Bảo hiểm y tế trên địa bàn.
Tại buổi làm việc, Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình - bà Bùi Thị Lan Hương đã báo cáo tóm tắt tình hình thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế trên địa bàn 9 tháng năm 2020.
Theo đó, với sự quan tâm chỉ đạo của Tỉnh uỷ, Ủy ban nhân dân, Hội đồng nhân dân cùng sự cố gắng nỗ lực của tập thể công cức, viên chức, người lao động Bảo hiểm xã hội tỉnh, công tác thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế trên địa bàn đã vượt qua nhiều khó khăn do suy thoái kinh tế, dịch bệnh Covid-19 đạt được nhiều kết quả tích cực.
Tính đến hết tháng 9/2020, toàn tỉnh Ninh Bình đã vượt chỉ tiêu về phát triển người tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện được Bảo hiểm xã hội Việt Nam giao năm 2020 với 919.932 người tham gia, đạt 100,13% kế hoạch.
 |
Quang cảnh buổi làm việc tại Ninh Bình. |
Trong đó, tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc là 126.459 người; 11.047 người tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện; 908.885 người tham gia Bảo hiểm y tế. Số thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện đạt 2.117 tỷ đồng, tăng 130 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2019.
Số nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện là 148,3 tỷ đồng, chiếm 4,88% kế hoạch thu.
Công tác chi trả các chế độ Bảo hiểm xã hội 9 tháng đầu năm hơn 2.427 tỷ đồng. Chi khám chữa bệnh Bảo hiểm y tế 9 tháng trên 714 tỷ đồng.
Bên cạnh kết quả đạt được, lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh, đại diện các phòng chức năng và Bảo hiểm xã hội các huyện, thành phố cũng chia sẻ về những khó khăn, vướng mắc trong thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế trên địa bàn.
Theo đó, từ đầu năm 2020, Ninh Bình là 1 trong 12 tỉnh, thành phố thuộc diện có nguy cơ cao về dịch bệnh Covid-19, thời gian giãn cách xã hội kéo dài gây ảnh hưởng nặng nề đến phát triển kinh tế - xã hội; nhiều đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn phải thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc tạm ngừng hoạt động, người lao động không có việc làm phải nghỉ việc; các hoạt động truyền thông, tuyên truyền vận động người tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện, Bảo hiểm y tế hộ gia đình; thanh tra, kiểm tra phải hạn chế do thực hiện giãn cách xã hội, không tập trung đông người,… dẫn đến tốc độ phát triển người tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện giảm; số thu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện giảm; số nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm tự nguyện tăng lên.
Bên cạnh đó, đời sống của nhân dân một số nơi trên địa bàn tỉnh còn khó khăn. Nhận thức về quyền lợi và trách nhiệm khi tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế của một số chủ sử dụng lao động và người lao động chưa đầy đủ. Khối lượng công việc ngày càng lớn nhưng đội ngũ cán bộ Bảo hiểm xã hội tỉnh còn thiếu nên dù không ngừng nỗ lực nhưng đôi khi không đáp ứng kịp thời gian, tiến độ nhiệm vụ được giao...
Với những khó khăn, vướng mắc nêu trên, lãnh đạo Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình đã có những đề xuất, kiến nghị với Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Trong đó có đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam tăng cường tập huấn, đào tạo kỹ năng tuyên truyền cho đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền; xây dựng kịch bản tuyên truyền thống nhất cho các đại lý; xem xét nâng mức chi hỗ trợ người dân, người lao động tham dự hội nghị đối thoại…
Phát biểu kết luận, Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh ghi nhận, đánh giá cao những kết quả mà Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình đã đạt được trong 9 tháng năm 2020.
Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh đánh giá, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, đội ngũ cán bộ còn mỏng, cùng áp lực về cải cách hành chính... nhưng thời gian qua, Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình đã bám sát các chỉ đạo của Ngành, chính quyền địa phương đạt được nhiều kết quả tích cực trong thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế.
 |
Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh tiếp thu ý kiến và chỉ đạo địa phương. |
Công tác tham mưu được tăng cường giúp địa phương ban hành kịp thời các văn bản, chỉ đạo, hướng dẫn trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm xã hội tỉnh đã luôn chủ động, sẵn sàng phối hợp với các sở, ngành, đoàn thể trong thực hiện nhiệm vụ.
Vì vậy, vượt qua nhiều khó khăn, đến hết tháng 9, Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình đã hoàn thành vượt chỉ tiêu được giao đợt 1 về phát triển người tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tự nguyện và nằm trong “top 15” địa phương đạt thành tích cao về công tác này.
Bên cạnh kết quả đạt được, Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh cũng chỉ ra một số khó khăn, thách thức mà Bảo hiểm xã hội tỉnh Ninh Bình cần nỗ lực vượt qua.
“Để có sự bứt phá, Bảo hiểm xã hội tỉnh phải trả lời được 2 câu hỏi: Tại sao tuyên truyền người dân chưa hiểu? Tại sao hiểu rồi mà người dân chưa tham gia?
Bên cạnh đó, Bảo hiểm xã hội tỉnh phải bám sát các chỉ đạo, hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam sau đó cụ thể hoá vào tình hình, đặc điểm riêng của địa phương”, Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh gợi mở.
Bên cạnh đó, Tổng Giám đốc yêu cầu, Bảo hiểm xã hội tỉnh cần tăng cường mở rộng hệ thống đại lý, nâng cao trách nhiệm, vai trò của đội ngũ nhân viên đại lý cơ sở với phương trâm “đi từng ngõ, gõ từng nhà, vận động từng người dân”.
Về công tác chi trả chế độ, phục vụ đối tượng cần đi song hành với cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin, hướng tới hình thức thanh toán không dùng tiền mặt; nâng cao trách nhiệm, hiệu quả việc kiểm soát chi phí khám chữa bệnh BHYT, đảm bảo quyền lợi người tham gia... Tăng cường công tác thanh tra chuyên ngành Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế; kiên quyết phối hợp xử lý, chấn chỉnh các cá nhân, đơn vị vi phạm chính sách, pháp luật về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế .
Tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương đối với công chức, viên chức trong thực thi công vụ; nâng cao ý thức văn hóa công sở trong giao tiếp, ứng xử với các tổ chức, cá nhân đến giao dịch làm việc.
Tăng cường công tác kiểm tra công vụ, kiểm tra việc thực hiện các quy trình nghiệp vụ, quy định của Ngành tại Bảo hiểm xã hội tỉnh và Bảo hiểm xã hội huyện.
Phân công nhiệm vụ cụ thể đến từng cán bộ, viên chức, đảm bảo đúng người, đúng việc, đánh giá cán bộ, viên chức gắn với kết quả công việc đảm bảo công tâm, khách quan…
