Luôn coi con người là tài sản quý giá nhất, Tập đoàn Giáo dục EQuest luôn có những chính sách cầu hiền, cùng với những chiến lược đầu tư mạnh mẽ vào nhân sự để tạo nên một nền tảng vững chắc.
EQuest đã ký kết hợp tác với Đại học Keiser (K.U) - Trường đại học phi lợi nhuận lớn hàng đầu ở Florida, Hoa Kỳ để trao 20 suất học bổng mỗi năm trị giá 80% học phí cấp Thạc sĩ, Tiến sĩ cho nhân sự cấp quản lý tập đoàn EQuest.
Sự hợp tác quan trọng này đã giúp mở ra nhiều cơ hội cơ hội tiếp cận nền giáo dục đẳng cấp quốc tế, nhằm nâng cao năng lực, kĩ năng, kiến thức của đội ngũ lãnh đạo, góp phần tích cực vào sự phát triển bền vững của Tập đoàn.
Học bổng 10 tỷ đồng/ năm cho lãnh đạo EQuest
Chương trình “Học bổng lãnh đạo EQuest xuất sắc” (EQuest Leadership Excellence Scholarship Program) dành cho các lãnh đạo cấp 5+ (từ cấp quản lý/ trưởng phòng trở lên) có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc tại EQuest và các đơn vị thành viên, bao gồm 01 năm ở vị trí quản lý, và có đóng góp xuất sắc cho các dự án hoặc công việc được giao.
Đây là cơ hội để các lãnh đạo, quản lý tiềm năng của EQuest được trau dồi kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và tiếp cận chất lượng giáo dục quốc tế với chi phí hợp lý. Đặc biệt, với định hướng đào tạo linh hoạt từ K.U, chương trình tạo điều kiện cho người học chủ động sắp xếp thời gian, cân bằng giữa cuộc sống, công việc và học tập. Học viên có thể học tại Việt Nam và nhận bằng cấp tương đương với học viên học tại Florida, Mỹ.
Chương trình sẽ trao 20 suất học bổng mỗi năm dành cho các cấp đào tạo Thạc sĩ và Tiến sĩ tại Đại học Keiser, với giá trị học bổng lên tới 80% học phí. Tổng tài trợ của EQuest và K.U dành cho chương trình lên tới 10 tỷ đồng/ năm.
"Chúng tôi tin rằng đầu tư vào con người chính là đầu tư cho tương lai”, ông Nguyễn Quốc Toàn - Chủ tịch Tập đoàn EQuest chia sẻ. “Chương trình học bổng này là một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một đội ngũ lãnh đạo tài năng toàn diện, có khả năng thích ứng với sự thay đổi toàn cầu và có thể dẫn dắt công ty phát triển bền vững”.
Nói về sự hợp tác mang ý nghĩa chiến lược này, Tiến sĩ Arthur Keiser (Hiệu trưởng Đại học Keiser) chia sẻ: “Đối với chương trình hợp tác đào tạo này, chúng tôi mong rằng học viên từ EQuest không chỉ đơn thuần tham gia vào hành trình giáo dục tại K.U, mà sau khi tốt nghiệp, các bạn sẽ trở thành những nhà lãnh đạo tương lai của Việt Nam, đóng góp tích cực cho sự phát triển của đất nước”.
“Học bổng lãnh đạo EQuest xuất sắc” không chỉ đơn thuần là một phần thưởng cho những thành tích nổi bật, mà còn là một khoản đầu tư bền vững với tầm nhìn chiến lược lâu dài. Bằng việc đồng hành và hỗ trợ tài chính cũng như các nguồn lực cần thiết, EQuest thể hiện những quyết tâm mạnh mẽ trong khát vọng tạo ra những thế hệ quản lý và lãnh đạo tài giỏi, không chỉ góp sức xây dựng tổ chức, và còn đóng góp cho xã hội và cộng đồng.
EQuest và chiến lược phát triển bền vững
Nói về những giá trị của nhân tài, ông David Armstrong - Phó Chủ tịch EQuest nhấn mạnh: “Đối với EQuest, không có gì quan trọng hơn nhân tài. Tổ chức của chúng tôi được xây dựng dựa trên con người và tài năng, đó cũng chính là cốt lõi của giáo dục”.
Trong hành trình phát triển, EQuest đặt niềm tin sâu sắc vào đội ngũ nhân sự, xem họ là nền tảng và cốt lõi cho mọi thành tựu. Ngay từ những ngày đầu thành lập, đội ngũ lãnh đạo đã nhận thức rõ sức mạnh của "hiền tài" - những cá nhân hội tụ cả phẩm chất đạo đức và năng lực xuất chúng.
Ngoài việc liên tục có chiến lược thu hút và tuyển dụng nhân tài, EQuest còn không ngừng kiến tạo môi trường làm việc tích cực, nơi mỗi cá nhân được khích lệ phát huy tối đa tiềm năng. Tập đoàn luôn dành sự hỗ trợ mạnh mẽ cho sự phát triển của từng cá nhân, tạo nên sức mạnh tổng thể, góp phần xây dựng một tổ chức vững mạnh, đóng góp tích cực cho xã hội, cùng chung tay xây dựng tương lai giáo dục tươi sáng cho Việt Nam.
Tháng 8 năm 2024, EQuest tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những tập đoàn hàng đầu về chính sách đãi ngộ với Giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” tại HR Asia Award 2024. Giải thưởng là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng của EQuest trong việc xây dựng và cải tiến các chính sách phúc lợi hấp dẫn, cùng sự hỗ trợ và khuyến khích nhân sự phát huy tốt nhất năng lực cá nhân.
