Sinh viên ngành Kế toán làm bán thời gian, hiệu quả công việc không cao
Chị Nguyễn Thu Giang (Trưởng phòng Nhân sự, Công ty Du học - Xuất khẩu lao động Thanh Giang, Hoàng Mai, Hà Nội) cho hay, công ty cung cấp dịch vụ tư vấn Du học – Xuất khẩu lao động có tính chất đặc thù riêng. Với tính chất riêng, công ty tuyển dụng nhân viên kế toán có bằng cao đẳng trở lên và được đào tạo chuyên môn về ngành Kế toán.
Công ty có các vị trí kế toán gồm: kế toán nội bộ, kế toán tổng hợp và kế toán trưởng.
Đối với nhân viên kế toán nội bộ, bộ phận này làm nhiệm vụ báo giá, thu chi tiền nội bộ...
"Công ty tuyển dụng vị trí kế toán nội bộ có thể là sinh viên mới ra trường, mức lương khởi điểm là 7 triệu đồng/tháng. Công ty thường sẽ ưu tiên sinh viên học ngành Kế toán tại những trường top về đào lĩnh vực kinh tế như Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Học viện Tài chính, Trường Đại học Ngoại thương...", chị Giang chia sẻ.
Theo chị Giang, đối với những sinh viên học ở một số trường đại học nêu trên, các em có định hướng nghề nghiệp cùng kiến thức chuyên môn tốt hơn so với những bạn học trường đại học khác.
Tuy nhiên, cũng có những cựu sinh viên học trường đại học khác có kinh nghiệm, chuyên môn tốt vẫn được nhận vào làm việc.
"Họ đã có kinh nghiệm tích lũy làm việc tại công ty, doanh nghiệp khác và sau đó ứng tuyển vào công ty của chúng tôi", chị Giang chia sẻ.
Theo chị Giang, công ty cũng từng tuyển thực tập sinh ngành Kế toán làm bán thời gian, nhưng sự tương tác, hiệu quả công việc thấp so với người làm toàn thời gian. Theo đó, vào quãng thời gian học viên xuất cảnh, nhân viên kế toán của công ty thường phải tăng ca để hoàn thành khối lượng công việc.
Đối với nhân viên kế toán tổng hợp, nhiệm vụ của họ là làm báo cáo thuế, báo cáo tài chính thu - chi... còn đối với kế toán trưởng sẽ là người kí các giấy tờ liên quan thu, chi.
Chia sẻ về việc để sinh viên mới ra trường làm sao trở thành kế toán trưởng, chị Giang cho hay, sinh viên phải có bằng đại học đúng chuyên môn, thi chứng chỉ kế toán trưởng và kinh nghiệm từ 2-5 năm ở vị trí này.
Nếu không có kinh nghiệm kế toán trưởng 2-5 năm, công ty có thể xét duyệt đối tượng ứng tuyển có kinh nghiệm làm kế toán tổng hợp, trưởng nhóm Kế toán trong khoảng 5 năm, và thể hiện tốt các kỹ năng khác trong buổi phỏng vấn.
"Định biên số lượng nhân viên kế toán của công ty tùy vào từng giai đoạn công việc của đơn vị. Ví dụ như hiện tại có 4 nhân viên kế toán/hơn 150 nhân viên/500 học viên. Nếu số lượng học viên tăng lên khoảng 2.000, khi đó công ty sẽ phải tăng thêm số nhân viên kế toán", chị Giang chia sẻ.
Về thông tin tuyển dụng, chị Giang cho hay, việc tuyển dụng nhân viên kế toán cũng dễ dàng, do hiện nay có nhiều trường đào tạo ngành Kế toán.
Theo đó, phòng nhân sự thường đăng tin tuyển dụng trên các nhóm fanpage và dựa trên số lượng hồ sơ, công ty chọn ra khoảng 50% hồ sơ để phỏng vấn ứng viên.
Lựa chọn nhân viên kế toán có kinh nghiệm hơn bằng cấp
Là quản lý công ty chuyên cung cấp dịch vụ kế toán, bảo hiểm, thuế.... cho các doanh nghiệp, công ty tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh, chị Nguyễn Thu Hà chia sẻ, các công ty mới thành lập hay doanh nghiệp khởi nghiệp, thay vì họ phải tuyển nhiều nhân sự cho bộ phận kế toán, và chi trả lương, quản lí nhân viên, thì công ty của chị Hà sẽ "cung cấp" nhân viên Kế toán để hỗ trợ công ty đối tác.
Cụ thể, nhân viên kế toán do công ty của chị Hà tuyển dụng sẽ ngồi tại đơn vị để giải quyết các thủ tục hóa đơn, chứng từ... cho công ty đối tác.
"Nếu như công ty, doanh nghiệp mới thành lập tuyển một kế toán viên phải chi trả lương 7-8 triệu đồng/tháng, thì công ty của chúng tôi thu phí công ty đối tác theo tháng, hóa đơn, doanh thu... hết khoảng 2-3 triệu đồng/tháng. Dịch vụ này đến nay cũng không phải là quá mới", chị Hà cho hay.
Về tiêu chí tuyển dụng nhân viên kế toán, chị Hà cho hay, công ty có nhiều bộ phận kế toán như kế toán bán hàng, kế toán thu hồi công nợ dành cho những bạn sinh viên mới ra trường hoặc có một năm kinh nghiệm. Mức lương cơ bản của những cử nhân này khoảng 7-8 triệu đồng/người/tháng.
"Đơn vị tuyển dụng cũng ưu tiên với bằng cấp của ứng viên, nếu họ học tại những trường đại học chuyên đào tạo về kinh tế sẽ có cách tư duy, giải quyết công việc tốt hơn. Từ đó, công ty sẽ có mức lương cao hơn so với sinh viên học những trường đại học, cao đẳng khác.
Tuy nhiên, nếu đứng giữa lựa chọn ứng viên có kinh nghiệm học tại trường đại học đào tạo không chuyên về lĩnh vực kinh tế, với ứng viên là tân cử nhân của một trường đại học kinh tế, tôi sẽ chọn ứng viên có kinh nghiệm", chị Hà chia sẻ.
Là một cán bộ tại phòng tài chính của một trường đại học ở khu vực phía Nam, Trần Hà Phương (29 tuổi) từng có kinh nghiệm làm việc tại nhiều công ty, doanh nghiệp với vai trò kế toán viên.
Trần Hà Phương chia sẻ, chị từng học ngành Kế toán tại trường đại học đào tạo chuyên về lĩnh vực kinh tế có tiếng ở Thành phố Hồ Chí Minh. Bước sang năm 3 đại học, chị đã đi thực tập, trải qua nhiều vị trí tại các công ty, doanh nghiệp.
Cụ thể, chị từng thực tập về nhân sự tại công ty về marketing, hay tại nhiều đơn vị khác nhau như về sản xuất, thương mại, logictics...
"Tôi cũng nhận thấy mình khá may mắn khi gặp được những người lãnh đạo tốt, quan tâm, chỉ dẫn tận tình", chị Trần Hà Phương chia sẻ.
Chị Phương cho biết, khi chị đi thực tập, được nhận mức lương 3 triệu đồng/tháng.
Bước sang năm 4 đại học, chị có nhiều thời gian hơn cho quá trình thực tập, khi chương trình học cũng đã gần hoàn thành.
Từng có quãng thời gian làm việc tại nhiều công ty, doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp, chị nhận ra rằng, muốn tăng lương thì nhân viên Kế toán phải chuyển việc.
Theo đó, mức lương của sinh viên ngành Kế toán mới ra trường trong khoảng 7-8 triệu đồng/tháng. Sau này, nếu được tăng tối đa cũng chỉ tăng khoảng 10% lương. Bởi lẽ, doanh nghiệp nhận định, nhân viên kế toán chỉ là bộ phận hỗ trợ, không mang lại doanh thu. Nếu kế toán viên muốn tăng lương sẽ phải "nhảy việc".
"Trong công ty, nếu nhân viên kế toán đề xuất tăng lương sẽ rất khó, bởi lãnh đạo cho rằng, họ không mang lại giá trị gia tăng trực tiếp cho công ty",chị Phương chia sẻ.
(Ảnh minh họa: Tapchitaichinh.vn)
Một nhân viên kế toán khi đã có hai năm kinh nghiệm, nếu chuyển công ty, doanh nghiệp khác, mức lương có thể được nhận khoảng 9 triệu đồng/tháng. Trường hợp nếu có 5 năm kinh nghiệm có thể nhận được mức lương tại công ty mới là khoảng 12 triệu đồng/tháng. Còn nếu muốn đạt tới mức lương 14-15 triệu đồng/tháng, họ phải trở thành Kế toán tổng hợp tại công ty có doanh thu hàng chục tỷ đồng/năm và phải có trách nhiệm quản lý 2-3 kế toán viên.
Còn nếu nhân viên kế toán muốn có doanh thu 20 triệu đồng/tháng, họ sẽ phải đảm nhiệm vai trò kế toán tổng hợp cho một công ty lớn, hoặc kế toán trưởng tại công ty nhỏ có doanh thu khoảng 100 tỷ đồng/năm.
Chia sẻ thêm về chức năng nhiệm vụ của bộ phận kế toán khác, chị Phương cho hay, với vị trí kế toán dự án, ngoài nhiệm vụ chuyên môn, họ còn phải chăm sóc khách hàng; kế toán thuế, kế toán bảo hiểm xã hội sẽ đòi hỏi kinh nghiệm cao hơn khi phải xử lý những vấn đề phát sinh xảy ra trong quá trình xử lý công việc.
"Khác với việc tuyển dụng kế toán viên, công ty sẽ yêu cầu ứng viên bộ phận kế toán tổng hợp, kế toán quản trị phải có bằng cấp. Bởi vì, họ sẽ phải tổng hợp dữ liệu, báo cáo từ kế toán viên thực hiện, từ đó dự báo công ty sẽ sử dụng dòng tiền ra sao giúp nhà quản lý có được quyết định trong tương lai", chị Phương chia sẻ.
Chia sẻ thêm về công việc của Kế toán viên, chị Trần Thị Huế (33 tuổi, trú tại Hà Nội) cho biết, chị tốt nghiệp bằng cử nhân ngành Kế toán và vào làm nhân viên Kế toán nội bộ cho một công ty xuất nhập khẩu phụ tùng ô tô và xe trộn, xe cẩu tại khu vực Hà Đông.
Công việc của chị Huế khi đó là làm các thủ tục về thuế, bảo hiểm, công nợ, giao dịch ngân hàng...
"Công ty chỉ có 1 kế toán viên là tôi nên nhiều lúc tôi cũng cảm thấy quá tải công việc, khi đến kỳ nộp báo cáo", chị Huế cho hay.
Sau này, khi lập gia đình và có con nhỏ, chị Huế đã chuyển về làm việc cho một công ty cơ khí chuyên gia công đồ nội thất inox ở gần nhà. Tuy làm việc ở phòng tài chính nhưng chị đảm nhiệm vị trí lễ tân.
"Công việc hiện tại của tôi vẫn có liên quan đến một phần chuyên môn ngành Kế toán như xuất, nhập hàng gia công, hay thi thoảng tôi đi làm các giao dịch với ngân hàng...", chị Huế cho hay.
Chia sẻ thêm về bộ phận kế toán của công ty, chị Huế cho hay, công ty hiện có 1 Kế toán trưởng, 2 Kế toán thuế, 1 Kế toán gia công, 1 Kế toán nhân sự - lương, 1 Kế toán bảo hiểm và 1 Kế toán kho - vật tư. Chị Huế cũng thừa nhận, công việc chuyên môn về kế toán đòi hỏi kinh nghiệm nhiều hơn là bằng cấp.
