Trang thông tin điện tử Đoàn Đại biểu Quốc hội và Hội đồng Nhân dân tỉnh Tuyên Quang đã đăng tải nội dung Ủy ban Nhân dân tỉnh Tuyên Quang trả lời ý kiến, kiến nghị của cử tri tại buổi tiếp xúc cử tri chuyên đề về lĩnh vực giáo dục và đào tạo trước kỳ họp thứ VI, Hội đồng nhân dân tỉnh khoá XIX.
Đề xuất tuyển dụng viên chức với giáo viên mầm non hợp đồng
Về việc cử tri đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển vào viên chức xem đối với những trường hợp giáo viên mầm non hợp đồng đang hưởng chế độ, chính sách theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg, Ủy ban Nhân dân tỉnh nhận định đây là nguyện vọng chính đáng.
"Ủy ban nhân dân tỉnh đã báo cáo với cấp có thẩm quyền về việc này nhưng đến nay chưa được xem xét giải quyết", Ủy ban Nhân dân tỉnh thông tin.
Hiện nay theo các quy định hiện hành, các chế độ, chính sách đối với giáo viên mầm non theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg không còn hiệu lực thi hành kể từ năm 2022. (Ngày 03/1/2020 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 01/2020/QĐ-TTg bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật do Thủ tướng Chính phủ ban hành, trong đó, bãi bỏ Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg từ ngày 03/01/2020)
Năm 2023, Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Quyết định số 513/QĐ-UBND phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2023 với tổng số chỉ tiêu tuyển dụng ngành giáo dục là 1.498 chỉ tiêu (Vị trí việc làm giáo viên là 1.447 chỉ tiêu; vị trí việc làm kế toán, y tế, thiết bị, thư viên là 51 chỉ tiêu);
"Trong đó, cấp học mầm non là 942 chỉ tiêu, gồm 933 chỉ tiêu vị trí việc làm giáo viên mầm non và 9 chỉ tiêu việc làm kế toán. Việc tuyển dụng bằng hình thức thi tuyển nêu trên của Ủy ban nhân dân tỉnh Tuyên Quang là đúng các quy định hiện hành, đảm bảo chặt chẽ", Ủy ban Nhân dân tỉnh nêu.
 |
Một phần thi của thí sinh tại Hội thi giáo viên dạy giỏi cơ sở giáo dục mầm non tỉnh Tuyên Quang (Ảnh: Báo Giáo dục Thời Đại) |
Theo Ủy ban Nhân dân tỉnh, từ năm 2022 trở về trước, bên cạnh việc chăm lo, giải quyết chế độ, chính sách cho đội ngũ giáo viên mầm non hợp đồng lao động theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg, tỉnh cũng đã có nhiều giải pháp để tuyển dụng số giáo viên mầm non hợp đồng lao động này vào biên chế.
Cụ thể, hằng năm, Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành các Quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó thực hiện việc tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển đối với giáo viên mầm non hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg.
"Kết quả, từ năm 2016 đến năm 2022, đã tuyển dụng 547/1.890 giáo viên mầm non theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg được tuyển dụng vào làm viên chức, số còn lại chưa có biên chế để tuyển dụng", Ủy ban Nhân dân tỉnh nêu.
Giải quyết chế độ cho giáo viên hợp đồng theo Quyết định 60/2011/QĐ-TTg
Theo Ủy ban Nhân dân tỉnh, qua rà soát, báo cáo của các huyện, thành phố, toàn tỉnh hiện còn 1.395 người hợp đồng lao động theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg của Chính phủ. Để đảm bảo các quyền lợi, chế độ, chính sách đối với số giáo viên này, tỉnh đã có những chủ trương và giải pháp ưu tiên cho đối tượng giáo viên hợp đồng theo Quyết định 60/2011/QĐ-TTg.
Cụ thể, người đang hợp đồng làm giáo viên mầm non theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg (nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện) thì được ưu tiên đăng ký dự tuyển và tham gia tuyển dụng viên chức năm 2023 trong tổng số 933 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức (không bao gồm chỉ tiêu tuyển dụng kế toán) đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
Trường hợp giáo viên mầm non hợp đồng không trúng tuyển, sẽ được ký kết hợp đồng lao động theo năm học (số lượng 837 chỉ tiêu hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ).
Về chế độ, chính sách đối với giáo viên mầm non hợp đồng, Ủy ban Nhân dân tỉnh thông tin, thời gian hợp đồng lao động áp dụng chung cho các đối tượng là 12 tháng theo năm học. Kết thúc thời gian hợp đồng lao động (nếu không vi phạm gì), giáo viên sẽ được tiếp tục ký kết hợp đồng lao động cho các năm học tiếp theo.
Về tiền lương hợp đồng lao động, đối với giáo viên mầm non đang hưởng chế độ, chính sách theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ chuyển ký kết hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP. Theo đó, được thực hiện mức tiền lương theo bảng lương viên chức tương ứng với mức lương hiện hưởng.
