Sau khi Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT sửa đổi Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-BGDĐT về tiêu chuẩn, xếp lương giáo viên, có hiệu lực từ 30/5/2023.
Thông tư cũng nhấn mạnh, các địa phương tiến hành bổ nhiệm, chuyển xếp lương giáo viên từ Thông tư 20-23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV sang Thông tư 01-04/2021/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT trong thời hạn 6 tháng.
 |
Ảnh minh họa: Giaoduc.net.vn |
Trong quá trình bổ nhiệm, chuyển xếp lương này có một số giáo viên vẫn còn thắc mắc, băn khoăn về quá trình chuyển xếp lương nên gửi thư về Tòa soạn Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam.
Một bạn đọc có tên M. T ở địa chỉ mail bui.....@gmail.com gởi thư về Tòa soạn có nội dung như sau: “Đầu tiên xin cảm ơn quý toà soạn đã có một loạt bài giải đáp thắc mắc về việc xếp hạng giáo viên theo thông tư 08/2023 của Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành.
Ở tỉnh của tôi đang tiến hành xếp hạng giáo viên theo Thông tư này, riêng cá nhân tôi có một số điểm chưa hiểu rõ, mong Tòa soạn giải đáp giúp.
Tháng 9/2015, tôi vào dạy hợp đồng (có đóng bảo hiểm xã hội) ở một trường trung học cơ sở và hưởng lương theo hệ số lương 2,67 vì khi vào đã có bằng thạc sĩ.
Tháng 5/2019, tôi nhận quyết định trúng tuyển là giáo viên trung học cơ sở hạng 2 (mã V.07.04.11) hưởng lương bậc 2 (hệ số lương 2,67).
Đến tháng 9/2019 thì được nâng lương lên bậc 3 hệ số lương 3,0.
Và đến tháng 9/2022, được nâng lương định kì có hệ số lương 3,33.
Khi nhà trường xét thời gian tôi giữ hạng 2 cũ và tương đương là 6 năm 9 tháng nên chưa đủ điều kiện chuyển qua hạng 2 mới.
Cho tôi hỏi là trước khi vào dạy tôi đã có bằng Thạc sĩ thì có cần phải đủ 9 năm hay chỉ cần 6 năm là được qua hạng 2 mới.
Có nhiều giáo viên tốt nghiệp đại học và đi dạy sớm đủ 9 năm, hệ số lương cũng 3,33 được chuyển qua hạng 2 mới thì đây có phải thiệt thòi cho những trường hợp như tôi".
Bằng kiến thức cá nhân và thông qua các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành xin được tư vấn cho bạn cho bạn tham khảo như sau.
Thứ nhất, quá trình nâng lương đến nay của bạn
Thông tin bạn nêu “Tháng 9/2015, tôi vào dạy hợp đồng (có đóng bảo hiểm xã hội) ở một trường trung học cơ sở và ăn lương theo hệ số 2,67 vì khi vào đã có bằng thạc sĩ.
Tháng 5/2019, tôi nhận quyết định trúng tuyển là giáo viên trung học cơ sở hạng 2 (mã V.07.04.11) ăn lương bậc 2 (hệ số lương 2,67).
Đến tháng 9/2019 thì được nâng lương lên bậc 3 hệ số lương 3,0.
Và đến tháng 9/2022, được nâng lương định kì có hệ số lương 3,33.”
Theo thông tin bạn cung cấp tôi có thể hình dung trường hợp nâng lương đến nay của bạn như sau:
Tháng 9/2015 – Nhận công tác trường trung học cơ sở
Từ tháng 9/2015 - đến tháng 8/2016 – trải qua quá trình tập sự hưởng lương 85% bậc 2 có hệ số lương 2,67(do khi tuyển dụng có bằng thạc sĩ) (hạng II cũ);
Từ tháng 9/2016 – đến tháng 8/2019 nhận lương bậc 2 có hệ số 2,67 (hạng II cũ);
Từ tháng 9/2019 – đến tháng 8/2022 nhận lương bậc 3 hệ số 3,0 (hạng II cũ);
Tháng 9/2022 – nay: nhận lương có hệ số lương 3,33 (hạng II cũ).
Và đến thời điểm này, trường bạn đang thực hiện phương án bổ nhiệm lương mới theo Thông tư 08/2023 sửa đổi, bổ sung chùm Thông tư 01-04/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo
Bạn được hưởng lương bậc 2 do theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP, chế độ, chính sách đối với viên chức tập sự như sau:
Trong thời gian tập sự, viên chức tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Trường hợp viên chức tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng;
Trường hợp viên chức tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, bạn chưa đủ thời gian giữ hạng để được bổ nhiệm lương hạng 2 mới theo Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT
Theo thông tin bạn nêu, nhà trường xét thời gian giữ hạng 2 cũ và tương đương là 6 năm 9 tháng nên chưa đủ điều kiện chuyển qua hạng 2 mới là phù hợp vì thời gian công tác để tính thời gian giữ hạng để được chuyển từ hạng II cũ sang hạng II mới là thời điểm bạn hết thời gian tập sự.
Tức, nhà trường nơi bạn công tác tính từ thời điểm tháng 9/2016 đến tháng 6/2023 là 6 năm 9 tháng giữ hạng II là hoàn toàn chính xác.
Còn câu hỏi bạn hỏi là trước khi vào dạy bạn đã có bằng thạc sĩ thì có cần phải đủ 9 năm hay chỉ cần 6 năm là được qua hạng 2 mới, xin được tư vấn cho bạn như sau:
Tại điểm b khoản 8 Điều 3 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT quy định về bổ nhiệm từ hạng II cũ sang II mới như sau: “b) Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng II (mã số V.07.04.31) đối với giáo viên trung học cơ sở hạng II (mã số V.07.04.11) có tổng thời gian giữ chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.12) và hạng II (mã số V.07.04.11) hoặc tương đương đủ từ 09 (chín) năm trở lên (không kể thời gian tập sự);”
Quy định này đã nêu rõ, để được bổ nhiệm từ hạng II cũ sang hạng II mới bạn phải có thời gian giữ hạng II hoặc tương đương đủ từ 09 (chín) năm trở lên (không kể thời gian tập sự.
Nên đến thời điểm xét bổ nhiệm từ hạng II cũ sang hạng II mới, bạn chỉ có thời gian giữ hạng 6 năm 9 tháng không đủ điều kiện bổ nhiệm hạng II mới là hợp lý.
Tuy nhiên, tại khoản 9 quy định “Trường hợp giáo viên trung học cơ sở chưa đáp ứng điều kiện để được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở quy định tại Thông tư này thì tiếp tục giữ hạng, mã số và hệ số lương của chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hiện đang được xếp theo Thông tư liên tịch số 22/2015/TTLT-BGDĐT-BNV, khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại Điều 7 Thông tư này thì được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở tương ứng mà không phải thông qua thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp.”
Có nghĩa bạn sẽ tiếp tục giữ hạng II cũ đến khi đủ thời gian công tác, đủ tiêu chuẩn sẽ được bổ nhiệm hạng II mới không phải trải qua quá trình thi, xét thăng hạng.
Về vấn đề bạn có bằng thạc sĩ trước khi tuyển dụng thì bạn đã được ưu tiên xếp lương bậc 2 trong quá trình tập sự và sau khi ký hợp đồng viên chức chính thức.
Nếu có bằng thạc sĩ chỉ được ưu tiên giảm số năm giữ hạng từ 9 năm xuống còn 6 năm trong việc dự thi, xét thăng hạng từ hạng III lên hạng II như quy định tại khoản 10, Điều 3 Thông tư 08/2023/TT-BGDĐT: “Trường hợp giáo viên dự thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng II (mã số V.07.04.31) nếu đã có bằng thạc sĩ đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của giáo viên trung học cơ sở hạng II và có thời gian giữ chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III (mã số V.07.04.32) hoặc tương đương đủ từ 06 (sáu) năm trở lên (không kể thời gian tập sự) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi hoặc xét thăng hạng thì được xác định là đủ yêu cầu về thời gian giữ hạng theo quy định tại điểm k khoản 4 Điều 4 Thông tư này.”
Nên, bạn phải đảm bảo đủ thời gian giữ hạng II hoặc tương đương từ đủ 9 năm trở lên mới được bổ nhiệm, chuyển xếp lương hạng II mới.
Về thông tin bạn nêu "Có nhiều giáo viên tốt nghiệp đại học và đi dạy sớm đủ 9 năm, hệ số lương cũng 3,33 được chuyển qua hạng 2 mới thì đây có phải thiệt thòi cho những trường hợp như tôi."
Về nội dung này như đã trình bày ở trên, khi bổ nhiệm không căn cứ vào hệ số lương hiện hưởng mà chỉ căn cứ vào tiêu chuẩn và phải có ít nhất 9 năm giữ hạng, nếu giáo viên khác ở hạng II cũ hệ số lương 3,0 hay 3,33 nhưng đủ 9 năm giữ hạng thì sẽ được bổ nhiệm hạng II mới.
Một số thông tin trao đổi cùng bạn. Thông tin có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ Phòng Nội vụ địa phương bạn công tác để nắm chi tiết.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
