GDVN - ULIS định hướng xây dựng đội ngũ có trình độ chuyên môn cao, năng lực hội nhập quốc tế, tư duy đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với chuyển đổi số.
GDVN - Nhiều đại học miễn học phí, cấp sinh hoạt phí và trả lương nhằm thu hút nghiên cứu sinh học tập, nghiên cứu toàn thời gian.
GDVN - Bài toán trọng dụng nhân tài không chỉ dừng ở đào tạo, mà còn là xây dựng hệ sinh thái đủ mạnh để thu hút và phát huy nhân tài.
GDVN - Nhiều nhà khoa học trở về Việt Nam mang theo tri thức, khát vọng đổi mới và tinh thần cống hiến góp phần kiến tạo nền khoa học Việt Nam.
GDVN - Một trong những yếu tố được đội ngũ trí thức Việt Nam ở nước ngoài đặc biệt quan tâm khi tìm hiểu khả năng đóng góp chính là môi trường phát triển.
GDVN - Đại học Huế có vị thế, vai trò, tầm vóc của một cơ sở giáo dục quốc gia, mang trong mình những đặc sắc và tinh hoa trong giáo dục đào tạo.
GDVN - Theo GS.TS Chử Đức Trình, việc nghiên cứu sinh ngành bán dẫn được miễn học phí và hỗ trợ chi phí sinh hoạt, làm việc sẽ có nhiều tác động tích cực.
GDVN - Theo TS Trương Quang Đức, những năm gần đây, môi trường làm việc tại Việt Nam đã và đang cải thiện mạnh mẽ, nhưng vẫn còn một số điểm cần chú trọng.
GDVN - Các nhà khoa học đã về nước cho rằng, cần ưu tiên xây dựng phòng thí nghiệm quốc tế và nhóm nghiên cứu trọng điểm để thu hút và giữ chân nhân tài.
GDVN -Trước sự phát triển mạnh mẽ của ChatGPT, giáo dục đứng trước thách thức: làm sao duy trì và phát triển năng lực sáng tạo của người học?
GDVN - Theo PGS.TS Vũ Đức Lung, nhà trường có đề án tuyển giảng viên học vị tiến sĩ với lương khởi điểm 25, 35 hoặc 55 triệu đồng/tháng tùy năng lực và vị trí.
GDVN -Theo Phan Thiếu Long, công nghệ cần trở nên dễ tiếp cận hơn, bình đẳng hơn và thực sự góp phần cải thiện cuộc sống con người.
GDVN - Việc thu hút chuyên gia khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo vào làm việc trong khu vực công cần đi đôi với tiêu chí rõ ràng, cơ chế minh bạch.
GDVN - Nghị định 249/2025/NĐ-CP là bước đi mạnh mẽ của Chính phủ, mở “đường cao tốc” cho dòng chảy nhân tài vào khu vực công và các đơn vị sự nghiệp.
GDVN-Tuyển dụng viên chức bằng phương thức ký hợp đồng trực tiếp với chuyên gia, nhà khoa học cần có cơ chế giám sát minh bạch và quy định rõ về chế độ đãi ngộ.
GDVN - Hồ sơ của các ứng viên sẽ được đánh giá khách quan, minh bạch, coi trọng chất lượng học thuật, tiềm năng phát triển, sự phù hợp với môi trường USTH.
GDVN - Việc tăng cường công tác truyền thông, quảng bá sâu rộng hơn nữa các chính sách thu hút nhân tài là điều vô cùng cần thiết.
GDVN - Vị trí hiện tại của Việt Nam trong lĩnh vực khoa học công nghệ dù không phải tụt hậu nhưng cũng chưa đủ sức bứt phá để cạnh tranh với các quốc gia dẫn đầu.
GDVN -Chấp nhận rủi ro trong nghiên cứu không có nghĩa là buông lỏng trách nhiệm, mà để tạo cơ chế linh hoạt hơn để khuyến khích đổi mới.
GDVN - Nếu có chế độ đãi ngộ hợp lý, linh hoạt, môi trường làm việc thuận lợi, các trường đại học sẽ dễ dàng hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.
