Giáo dục Việt Nam nhận được phản ánh của giáo viên hợp đồng lâu năm tại thành phố Vinh.
Theo phản ánh: Một số tiêu chuẩn xét tuyển giáo viên hợp đồng đang làm khó những thầy cô dạy thâm niên.
Ủy ban Nhân dân thành phố Vinh ban hành quy chế về việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục và đào tạo thành phố Vinh (ban hành kèm theo Quyết định 2726 ngày 5/6/2020).
Tiêu chuẩn tuyển dụng bao gồm giáo viên có đủ các điều kiện theo quy định tại điều 22 Luật Viên chức năm 2010...
Ngoài ra Ủy ban Nhân dân Thành phố quy định thêm một số tiêu chuẩn sau:
Đối tượng xét tuyển là sinh viên và những người hợp đồng lao động đã tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học đúng chuyên ngành trở lên.
Tuổi đời không quá 30 tuổi.
Đối với giáo viên bậc Mầm non, tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm mầm non đạt loại khá trở lên.
Đối với giáo viên bậc Tiểu học: Tốt nghiệp Đại học sư phạm đúng chuyên ngành, loại khá trở lên.
Riêng giáo viên bộ môn Tiếng Anh có thêm chứng chỉ năng lực ngoại ngữ B2 theo khung tham chiếu Châu Âu.
Với tiêu chí: giáo viên có tuổi đời không quá 30 tuổi chẳng khác nào đánh đố giáo viên hợp đồng thâm niên.
Theo đó đối tượng được dự tuyển là những giáo viên có năm sinh từ 1990 trở về sau.
Trong khi trên thực tế tại thành phố Vinh có khá nhiều giáo viên hợp đồng có tuổi nghề hơn 10 năm, 20 năm.
Nhiều giáo viên hợp đồng lâu năm cho biết họ không đồng tình với quy chế, điều kiện tuyển dụng trong quyết định 2726.
 |
Quyết định 2727 của Ủy ban Nhân dân Thành phố Vinh (Ảnh:CTV) |
Thầy N.N.V, giáo viên đã có thâm niên hơn 10 năm công tác, giảng dạy bức xúc:
“Trong quyết định 2726 ban hành kèm quy chế tuyển dụng đặc cách cho giáo viên, Ủy ban Nhân dân Thành phố đã nói rõ điều kiện tuyển dụng dựa vào tiêu chí quy định tại Luật viên chức năm 2010.
Thế nhưng không hiểu vì sao Ủy ban Nhân dân thành phố Vinh lại kèm theo 1 số tiêu chuẩn chẳng khác nào đánh đố giáo viên hợp đồng thâm niên.
Trong đó tiêu chuẩn giáo viên không được quá 30 tuổi tức là đối tượng được xét tuyển là các bạn đồng nghiệp sinh năm 1990 trở về sau.
Như vậy về tuổi nghề cũng như tuổi đời cũng không thể nào bằng giáo viên hợp đồng lâu năm được.
Cho nên chúng tôi rất bức xúc trước quyết định trên của Ủy ban Nhân dân thành phố và mong muốn Ủy ban Nhân dân thành phố bỏ tiêu chí trên để xét tuyển.
Tiêu chuẩn này sẽ làm khó hàng trăm giáo viên hợp đồng lâu năm”.
Căn cứ theo Luật viên chức năm 2010, Nghị định 161 của Chính phủ và công văn 5378 của Bộ Nội vụ không có quy định nào giới hạn độ tuổi tuyển dụng hoặc xét tuyển giáo viên hợp đồng.
Cô V.T.H, giáo viên hợp đồng tại thành phố Vinh nói: “Chúng tôi đã tham khảo hết các văn bản pháp luật không có văn bản nào quy định độ tuổi tuyển dụng viên chức.
Chúng tôi không hiểu căn cứ nào Ủy ban Nhân dân thành phố Vinh lại ban hành tiêu chuẩn như vậy.
Đối với nghề giáo viên độ tuổi từ 30-45 là độ chín của nghề nghiệp.
Giáo viên cũng phải 55-60 tuổi mới nghỉ hưu cho nên quy định hạn chế độ tuổi xét tuyển dưới 30 tuổi rất vô lý”.
Theo ông Đậu Vĩnh Thịnh – Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Vinh cho biết: Mục đích của Thành phố Vinh mong muốn có một đội ngũ giáo viên trẻ hơn để có thời gian cống hiến cho thành phố.
Hai là tránh an phận sau khi được tiếp nhận về Thành phố.
“Mong muốn của Thành phố là có nhiều sinh viên trẻ mới về để thành phố có thời gian rèn luyện, đào tạo trưởng thành.
Còn thời gian từ ngày tốt nghiệp Đại học cho đến thời gian tiếp nhận càng lâu thì kiến thức chuyên môn càng mai một đi thì chắc chắn khi nhận nhiệm vụ sẽ có hạn chế nhất định.
Mong muốn của thành phố là như thế. Đương nhiên cũng có những cái như anh em phản ánh có những bất cập vì luật viên chức không quy định (tuổi), thành phố sẽ có xem xét và trao đổi sau”.
 |
Tiêu chuẩn tuyển dụng giáo viên không quá 30 tuổi (Ảnh:CTV) |
Trước câu trả lời của Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân Thành phố Vinh nhiều giáo viên hợp đồng lâu năm cảm thấy không hài lòng vì cảm giác như mình bị vắt chanh bỏ vỏ.
Thầy N.N.V nói: “Trả lời của Phó Chủ tịch chúng tôi không đồng tình.
Thứ nhất, ông Thịnh cũng đã nói không có quy định độ tuổi tuyển dụng viên chức vậy tại sao Thành phố Vinh lại làm trái luật?
Thứ hai, chúng tôi đã cống hiến cho ngành giáo dục Thành phố từ những ngày đầu ra trường đến nay gần hết thời thanh xuân.
Thế nhưng Thành phố lại nói rằng muốn giới hạn độ tuổi để trẻ hóa giáo viên chẳng khác nào nói rằng chúng tôi đã không còn dạy được.
Thứ ba, trong nghề giáo viên ngoài bằng cấp, độ tuổi thì yếu tố kinh nghiệm rất quan trọng.
Không phải cứ người trẻ hơn là sẽ làm tốt hơn người có tuổi vì chúng tôi đi dạy chứ có đi lao động chân tay đâu mà cứ trẻ hơn là khỏe hơn”.
