Hiện nay, một số địa phương tiếp tục mở các lớp chứng chỉ tích hợp Khoa học tự nhiên, Lịch sử và Địa lý ở bậc trung học cơ sở.
Tuy nhiên, một số giáo viên tại các địa phương phản ánh đã nhận được lịch học chứng chỉ tích hợp từ thứ hai đến chủ nhật, mỗi ngày 10 tiết, thậm chí học suốt 17 ngày liên tiếp, không có thời gian nghỉ ngơi.
Một giáo viên tại một tỉnh khu vực Đồng Bằng Sông Cửu Long có phản ánh được Sở Giáo dục và Đào tạo cử đi học, đã cung cấp lịch học chứng chỉ tích hợp môn Khoa học tự nhiên từ thứ 2 đến chủ nhật, mỗi ngày buổi sáng từ 7h30-11h30 (5 tiết), buổi chiều 13h30 đến 17h30 (5 tiết), lịch học trong tháng 8 từ 15/8 đến 31/8 (suốt 17 ngày không nghỉ, mỗi ngày khoảng 10 tiết), không được chi trả thêm giờ.
Được biết, Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức các lớp bồi dưỡng này.
 Lịch học chứng chỉ Khoa học tự nhiên dành cho giáo viên Vật lý học thêm 2 phân môn Hóa - Sinh tại một địa phương ở phía Nam liên tục từ 15/8-31/8. Ảnh: GVCC |
Nhiều giáo viên cho rằng với lịch học như vậy là quá tải và băn khoăn có đúng với Bộ Luật Lao động.
Người viết qua nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật cũng cho rằng, nếu học như trên là không phù hợp quy định của pháp luật hiện hành về lao động, nghỉ ngơi, nếu học suốt từ thứ hai đến chủ nhật không được nghỉ ngơi phải được sự đồng ý của giáo viên và phải trả tiền thêm giờ thêm buổi của Luật Lao động.
Thời gian giáo viên được Sở Giáo dục cử đi học chứng chỉ tích hợp là thời gian làm việc, công tác
Tại Điều 16 Nghị định Số: 6/VBHN-BNV hợp nhất Nghị định 101/2017 và 89/2021/NĐ-CP của Chính phủ quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức quy định về Nội dung bồi dưỡng cán bộ công chức, viên chức gồm:
“1. Lý luận chính trị.
2. Kiến thức quốc phòng và an ninh.
3. Kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước.
4. Kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm.”.
Và tại Điều 37 quy định về quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng:
“1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:
a) Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;
b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;
c) Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;
d) Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.
2. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị…”
Như vậy, pháp luật đã quy định thời gian đi học bồi dưỡng chứng chỉ tích hợp là theo quy định của cấp trên (Sở Giáo dục và Đào tạo), thời gian đi học được tính là thời gian công tác liên tục.
Nếu đã tính vào thời gian làm việc, công tác thì phải tuân theo Luật Lao động 2019 về thời gian làm việc, nghỉ ngơi,…
Quy định thời gian làm việc bình thường của Luật Lao động 2019
Tại Điều 105 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định:
“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”
Theo Điều 107 Luật Lao động 2019 quy định giờ làm thêm như sau:
“Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Như vậy, quy định thời gian làm việc không quá 48 giờ/tuần, với lịch học chứng chỉ tích hợp suốt 17 ngày liên tục nếu không được thỏa thuận, không được chi trả tiền làm thêm giờ là chưa đúng quy định hiện hành.
Nếu học tập (làm việc) vượt giờ thì được chi trả tăng giờ ra sao?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”
Theo quy định trên thì tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x (Số giờ làm thêm).
Mỗi tiết bồi dưỡng bằng 1,5 tiết định mức, nếu vượt định mức thì được trả tăng giờ như thế nào?
Tại Điều 11 của Văn bản hợp nhất 03/VBHN-BGDĐT năm 2017 quy định quy đổi các hoạt động chuyên môn khác ra tiết dạy như sau:
“1. Giáo viên dạy môn chuyên tại các trường chuyên, lớp chuyên, 1 tiết dạy môn chuyên được tính bằng 3 tiết định mức.
2. Ngoài nhiệm vụ giảng dạy chính ở trên lớp, giáo viên phải thực hiện những hoạt động chuyên môn và các hoạt động khác theo sự phân công của hiệu trưởng. Việc quy đổi những hoạt động này ra tiết dạy để tính số giờ giảng dạy cho từng giáo viên được thực hiện như sau:
a) Đối với giáo viên được huy động làm cộng tác viên thanh tra, thời gian làm việc quy đổi được tính theo Thông tư số 31/2014/TT-BGDĐT ngày 16 tháng 9 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 54/2012/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về cộng tác viên thanh tra giáo dục;
b) Đối với giáo viên được huy động tham gia công tác hướng dẫn, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ do Phòng Giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo, Bộ Giáo dục và Đào tạo tổ chức thì 1 tiết hướng dẫn, bồi dưỡng, tập huấn thực tế được tính bằng 1,5 tiết định mức;…
Giáo viên được Sở Giáo dục và Đào tạo cử đi học bồi dưỡng chứng chỉ tích hợp Khoa học tự nhiên, Lịch sử và Địa lý được tính là thời gian công tác liên tục được hưởng lương, phụ cấp; mỗi tiết bồi dưỡng được tính 1,5 tiết định mức; nếu bồi dưỡng trong ngày nghỉ theo quy định, giáo viên sẽ được chi trả chế độ theo quy định hiện hành,…
Người viết cho rằng, việc học chứng chỉ tuy cấp thiết để có lực lượng đáp ứng việc dạy và học của chương trình mới nhưng phải đúng quy định pháp luật về làm việc, nghỉ ngơi, nếu quá gò ép, giáo viên sẽ quá tải “lợi bất cập hại”.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
