Trong Đề án "Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030", Ủy ban Nhân dân Thành phố Hà Nội cho hay, giai đoạn 2016 - 2020, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của Thành phố đã được Thành ủy, Hội đồng Nhân dân, Uỷ ban Nhân dân Thành phố quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện theo các Kế hoạch, chương trình, Đề án.
Thông qua các chương trình đào tạo bồi dưỡng, Thành phố đã nâng cao chất lượng quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, kỹ năng hoạt động của Đại biểu hội đồng nhân dân, tiêu chuẩn ngạch công chức và chức danh nghề ngiệp viên chức, quốc phòng an ninh, ngoại ngữ, tin học, kiến thức kỹ năng chuyên ngành, đáp ứng các yêu cầu, tiêu chuẩn cho cán bộ công chức viên chức.
Kết quả nổi bật như: Đã cử cán bộ công chức viên chức đi đào tạo sau đại học được 110 tiến sĩ (trong đó 06 tiến sĩ được đào tạo ở nước ngoài, 663 thạc sĩ (trong đó 26 thạc sĩ được đào tạo ở nước ngoài); Bồi dưỡng nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý đối với 1453 (86,8%) Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương, 1493 (93,78%) Chủ tịch, Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (trong đó có 57 người được bồi dưỡng ở nước ngoài). Kết quả trên là một trong những nguồn lực quan trọng, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố.
 |
Hà Nội dự kiến chi hơn 61 tỉ đồng cho 270 công chức, viên chức để đào tạo sau đại học ở trong nước và nước ngoài. (Ảnh: chụp màn hình) |
Tuy nhiên, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của Thành phố trong thời gian qua còn mang tính dàn trải, chưa tập trung vào một số lĩnh vực trọng tâm như: quản lý phát triển đô thị trong xu thế mới (đô thị xanh, thông minh, phát triển bền vững); xây dựng chính quyền điện tử, hướng tới chính quyền số; hình thành đội ngũ chuyên gia ở một số lĩnh vực như quản lý tài chính - kế hoạch, quản lý phát triển đô thị, ứng dụng công nghệ thông tin, quản lý trong giáo dục, đào tạo và y tế.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức của Thành phố giai đoạn 2016 - 2020 còn một số hạn chế cần được khắc phục trong giai đoạn 2022 - 2025 và định hướng đến năm 2030.
Cụ thể, công tác xây dựng Kế hoạch còn chưa sát yêu cầu; chưa đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức để hình thành đội ngũ chuyên gia;
Chưa bồi dưỡng cán bộ công chức viên chức đáp ứng những yêu cầu mới về quản lý phát triển đô thị, ứng dụng công nghệ thông tin trong tình hình mới; bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho công chức làm công tác tổ chức cán bộ; nâng cao năng lực xử lý tình huống, trách nhiệm người đứng đầu cấp xã...
Về mục tiêu, Hà Nội sẽ cử công chức viên chức đi đào tạo sau đại học tại nước ngoài (lựa chọn các quốc gia tiên tiến, có thế mạnh về các ngành, chuyên ngành cần đào tạo) không quá 35 tuổi, công tác tại cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố được cử đi đào tạo sau đại học phù hợp với vị trí việc làm thuộc các lĩnh vực trọng tâm liên quan đến các ngành, lĩnh vực để hình thành đội ngũ chuyên gia thuộc Đề án.
Đào với đào tạo sau đại học trong nước: cán bộ công chức viên chức (không quá 40 tuổi) công tác tại cơ quan, đơn vị thuộc Thành phố được cử đi đào tạo sau đại học phù hợp với vị trí việc làm thuộc các ngành, chuyên ngành đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội của Thành phố trong giai đoạn 2022 - 2025 và giai đoạn tiếp theo.
