Một trong những khoản cấm Ban đại diện cha mẹ học sinh không được quyên góp của người học hoặc gia đình người học các khoản ủng hộ không theo nguyên tắc tự nguyện (được quy định trong Thông tư 55) trong đó có vệ sinh trường học.
Tuy thế hiện nay, từ cấp tiểu học đến trung học cơ sở ở nhiều địa phương, các trường học vẫn phải vận động phụ huynh đóng góp tiền vệ sinh, nơi ít khoảng 20 ngàn đồng/năm, nơi nhiều có khi lên đến 150 ngàn đồng/năm.
 |
Để nhà vệ sinh sạch sẽ như vậy, nhất định phải có nhân viên vệ sinh trường học (Ảnh minh hoạ: Phạm Linh) |
Một số hiệu trưởng cũng chia sẻ, dù biết là trong Thông tư 55 đã quy định như thế nhưng trong thực tế, không thể không thu khoản này.
Trường học không có biên chế mà chỉ hợp đồng với nhân viên vệ sinh
Vệ sinh trường học ở đây chỉ nói đến việc quét dọn, lau chùi nhà vệ sinh của học trò. Trường học nào chẳng có nhà vệ sinh, trường ít học sinh thì có vài phòng vệ sinh, trường học có từ 400 học sinh trở lên thường có tới cả chục phòng vệ sinh.
Theo Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT hướng dẫn về danh mục khung vị trí việc làm và định mức số lượng người làm việc trong các cơ sở giáo dục phổ thông công lập, nhân viên vệ sinh trường học không nằm trong danh sách khung vị trí việc làm tại các trường phổ thông. Tuy nhiên, Thông tư cũng quy định, các trường được bố trí lao động hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ vệ sinh.
Cụ thể, Điều 10 Thông tư số 16/2017/TT-BGDĐT nêu rõ:
"Các trường được bố trí lao động hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ vệ sinh, bảo vệ. Trường có tổ chức cho học sinh ăn bán trú, nội trú thì có thể bố trí lao động hợp đồng để thực hiện công việc nấu ăn cho học sinh".
Thế nhưng, thực tế, lao động để thực hiện nhiệm vụ vệ sinh trường học ở các trường hiện nay, chính là nhân viên tạp vụ mà các trường học đang thực hiện hợp đồng.
Lương khởi điểm họ được trả ở hệ số lương 1.0, mức lương cơ bản hiện nay là 1.490.000 đồng.
Nhân viên tạp vụ có nhiệm vụ quét dọn vệ sinh, lau dọn các phòng hành chính, phòng chức năng, nấu nước, chà rửa ấm chén, dọn nhà vệ sinh ở khu vực văn phòng.
Việc lau chùi, dọn dẹp nhà vệ sinh của học trò trường nào cũng phải hợp đồng thêm một nhân viên khác, hoặc, phải trả thêm tiền mỗi tháng (từ 1 triệu đồng trở lên tuỳ trường nhiều học sinh hay ít) để những nhân viên tạp vụ làm thêm.
Để trả thêm tiền cho việc quét dọn khu vệ sinh của học trò, kinh phí của nhiều trường không thể kham nổi buộc các trường phải xin ý kiến phụ huynh ủng hộ để lấy tiền trả công.
Theo tôi được biết, gần như các phụ huynh ở trường đều nhất trí quyên góp tiền để thuê người quét dọn nhà vệ sinh. Vì không có quy định, nên việc đưa ra mức thu tiền vệ sinh của nhiều trường học cũng dè dặt. Vì thế, phần lớn nhiều trường học thu vẫn không đủ chi.
Tiền ít, dẫn đến thuê người đảm nhận công việc này cũng không hề dễ. Bởi, dọn dẹp nhà vệ sinh là công việc khá nặng nhọc, rất ít người muốn làm nếu số tiền trả công cho họ một tháng không cao. Nhiều trường học đã rơi vào tình trạng tuyển mãi vẫn không có ai đồng ý làm.
Trường càng nhiều học sinh, nhiều phòng vệ sinh thì số tiền phải trả cho nhân viên dọn dẹp càng nhiều. Ngoài ra, còn phải mua sắm thêm nước rửa sàn, tẩy khuẩn, chổi chà, bao tay, thùng và bao ni lon đựng rác…
Cái khó ở chỗ, muốn nhà vệ sinh sạch sẽ phải trả tiền công cho nhân viên vệ sinh cao. Thế nhưng, quy định tại Thông tư 55/2011/TT-BGDĐT thì Ban đại diện cha mẹ học sinh không được quyên góp của người học hoặc gia đình người học tiền vệ sinh lớp, vệ sinh trường.
Sự cần thiết phải có nhân viên vệ sinh trường học
Trường học không thể một ngày không dọn dẹp khu vệ sinh học trò. Trường ít học sinh cũng có ít nhất khoảng 5, 6 phòng vệ sinh cho 2 khu nam và nữ. Trường học có hàng ngàn học sinh phải có ít nhất hai khu vực vệ sinh của học trò với khoảng trên 10 phòng vệ sinh trở lên.
Bởi thế, các trường học có từ 18 lớp trở lên cần có thêm một nhân viên chuyên dọn dẹp khu vệ sinh của học trò.
Những trường học dưới 18 lớp, cần có quy định thêm nhân viên tạp vụ sẽ kiêm luôn việc quét dọn, lau chùi khu vệ sinh cho học trò.
Tuy nhiên, mức lương khởi điểm phải được tính lại, người lao động không thể làm nhiều việc như vậy mà chỉ nhận mỗi tháng chưa tới 1.500.000 đồng.
Lương thấp dẫn đến việc khó tuyển người. Nếu tuyển được cũng không có mấy người gắn bó dài lâu với công việc này.
Tài liệu tham khảo:
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Thong-tu-16-2017-TT-BGDDT-khung-vi-tri-viec-lam-so-luong-nguoi-lam-co-so-giao-duc-pho-thong-355050.aspx
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
