Chiều ngày 14/4, Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Lắk đã mở phiên tòa xét xử phúc thẩm vụ án lao động giữa cô Nguyễn Thị Bình – nguyên đơn và bị đơn là trường trung học cơ sở Eakly, huyện Krông Pắk
Người có nghĩa vụ và quyền lợi liên quan trong vụ án này là Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk
Tại phiên tòa này, do bị đơn là trường trung học cơ sở Eakly chỉ yêu cầu xem xét lại bản án sơ thẩm, cụ thể là xem xét lại số tiền bồi thường hơn 175 triệu đồng, nhưng không đưa ra được các tình tiết, chứng cứ mới hơn so với phiên tòa sơ thẩm.
Còn nguyên đơn và người có nghĩa vụ, quyền lợi trong vụ án này không có kháng cáo bản án sơ thẩm.
Sau khi nghị án, Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Lắk đã tuyên bác kháng cáo của bị đơn, tuyên y án sơ thẩm, bản án mà Tòa án nhân dân huyện Krông Pắk đã tuyên hôm 26/11/2021.
 |
Cô Nguyễn Thị Bình, nguyên giáo viên trường trung học cơ sở Eakly, huyện Krông Pắk (ảnh: NVCC) |
Trước đó, tại phiên tòa sơ thẩm, hội đồng xét xử đã tuyên bố, chấp nhận một phần đơn khởi kiện của cô Nguyễn Thị Bình, yêu cầu trường trung học cơ sở Eakly và Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk có trách nhiệm liên đới, bồi thường cho nữ giáo viên này hơn 175 triệu đồng, đóng bảo hiểm thêm cho cô Bình 3 năm, từ năm 2018 đến năm 2021.
Theo nội dung khởi kiện, vào tháng 6/2012, cô Bình được trường trung học cơ sở Eakly ký hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế. Trong suốt quá trình công tác, cô Bình không vi phạm kỷ luật, nhận đầy đủ chế độ theo đúng quy định.
Vào tháng 6/2017, ông Nguyễn Trung Hiếu – Hiệu trưởng trường trung học cơ sở Eakly (mới chuyển công tác về trường) lấy lý do ngân sách không đủ phát lương cho giáo viên hợp đồng, nên chỉ đồng ý chi trả 45.000 đồng/tiết, tương đương với 1,8 triệu đồng/tháng cho giáo viên này.
Trong khi đó, theo đúng quy định thì mức lương của cô Bình phải là 4,2 triệu đồng/tháng. Từ tháng 10/2017, cô Nguyễn Thị Bình không còn được đi dạy tại ngôi trường này nữa, cho dù là vào thời điểm đó cô Bình đang mang thai.
Cô Bình cũng đã làm đơn khiếu nại đi nhiều nơi, nhưng không được giải quyết, nên đã làm đơn khởi kiện trường trung học cơ sở Eakly ra tòa để đòi lại quyền lợi cho cá nhân mình.
Theo nhận định của hội đồng xét xử tại phiên tòa sơ thẩm, hợp đồng lao động được ký giữa nguyên đơn và bị đơn là hợp đồng không xác định thời hạn. Các bên ký kết với nhau, thỏa thuận là tự nguyện, không có tranh chấp về nội dung của hợp đồng.
Do đó, hợp đồng lao động trên là chứng cứ không cần chứng minh, có hiệu lực pháp luật làm phát sinh quyền lợi, nghĩa vụ của các bên.
Việc trường trung học cơ sở Eakly lấy lý do học sinh, lớp học giảm nên phải điều chỉnh hợp đồng theo khoản 3, điều 38 của Luật Lao động, trường phải được Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo bằng văn bản, thông báo trước cho giáo viên để cả 2 bên cùng thỏa thuận.
Trong trường hợp cô Nguyễn Thị Bình không đồng ý, giữa nguyên đơn và bị đơn thỏa thuận với nhau chấm dứt hợp đồng lao động, các điều khoản bồi thường cho người lao động, nhưng thực tế thì Ủy ban nhân dân huyện và nhà trường lại không tiến hành các thủ tục này, không phân công giảng dạy, không trả lương cho người lao động.
Hợp đồng lao động ký kết với giáo viên là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế chờ xét tuyển. Nếu giáo viên trúng tuyển thì phải tuyển dụng, không trúng tuyển thì mới chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cô Bình từ ngày 2/10/2017, không thuộc các trường hợp quy định tại điều 36,38 của Bộ Luật Lao động năm 2012, nên là trái với pháp luật.
Trước đó, vào năm 2017, Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam từng thông tin, do qua nhiều thời kỳ lãnh đạo Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk ký ồ ạt, nên huyện này đã dôi dư ra khoảng 500 giáo viên, trong đó chỉ tính riêng năm 2015 đã bổ nhiệm thừa 27 phó hiệu trưởng.
Về vụ việc này, năm 2018, Ủy ban kiểm tra tỉnh ủy tỉnh Đắk Lắk có tiến hành kỷ luật khiển trách, cảnh cáo một số nhân sự lãnh đạo của huyện do có liên quan đến vụ việc này.
