Tại chức – chính quy, ai hơn ai?

Giáo dục 24h

Đỗ Tấn Ngọc

(GDVN) - Ở ta, người học tại chức phần nhiều là học sinh vừa tốt nghiệp Trung học Phổ thông, thành phần con ông cháu cha, lắm bạc, nhiều tiền.

LTS: Chất lượng đào tạo tại chức từ lâu đã mất dần vị thế và uy tín trong ngành Giáo dục.

Nhiều người cho rằng đây là con đường cơ hội cho những người không có thực học vẫn được lấy bằng, làm gia tăng bệnh thành tích, chạy chọt bằng cấp trong thi cử.

Hãy nghe thầy giáo Đỗ Tấn Ngọc (giáo viên trường Trung học Phổ thông Huỳnh Thúc Kháng, Quảng Ngãi) lý giải về việc tại sao ở ta, hình thức học này lại không còn đáp ứng được xu thế phát triển của thời đại?

Tòa soạn trân trọng gửi đến độc giả!

Hiện nay, trong các văn bản của Đảng, chính quyền ở nhiều địa phương có quy định, công, viên chức bằng tại chức, chuyên tu sẽ không đưa vào quy hoạch, xem xét, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo.

Trước đó, có địa phương ban hành quy định không nhận sinh viên tốt nghiệp hệ tại chức vào làm việc các cơ quan Nhà nước đóng trên địa bàn, từng gây xôn xao dư luận.

Để được quy hoạch, xem xét, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, nhiều người thuộc diện trên phải đua nhau đi học Thạc sĩ.

Từng tham gia bỏ phiếu quy hoạch cán bộ nguồn cho địa phương, tôi thấy số công, viên chức độ tuổi dưới 40 (bằng Thạc sĩ)  có tên trong danh sách quy hoạch nguồn, xuất phát điểm là bằng  tại chức, chuyên tu khá nhiều.    

Có nhiều ý kiến, hoàn toàn đồng tình với những quy định, khống chế như vậy. Vì chất lượng đào tạo sinh viên, cán bộ hệ tại chức của chúng ta chưa đạt yêu cầu.

Cơ sở vật chất, trang thiết bị dành cho hệ tại chức ở nhiều nơi còn thiếu thốn, tạm bợ.

Nam Định quyết chỉ tuyển công chức học trường công lập (Ảnh minh họa trên giaoduc.net.vn).

Đội ngũ giảng viên thường là thỉnh giảng, thiếu nhiệt tâm, có biểu hiện dễ dãi, xuê xoa trong đánh giá, cho điểm học viên.

Thực tế, các năm qua, việc đào tạo tại chức đã “phá rào” ngay từ khâu tuyển chọn đầu vào, lấy học sinh vừa tốt nghiệp Trung học Phổ thông nhưng không đỗ Đại học vào học là chủ yếu, chứ không phải là những học viên tại chức.

Cũng không phải các trường Đại học trực tiếp phụ trách công việc tuyển đầu vào và tổ chức đào tạo, mà phần lớn các Trung tâm giáo dục thường xuyên ở các địa phương đảm nhiệm công việc này với danh nghĩa “liên kết” với trường Đại học, cho nên không bảo đảm chất lượng.

Phân biệt, kỳ thị trong tuyển dụng là đi ngược chủ trương của Đảng và Nhà nước

Hơn nữa, ý thức, thái độ học tập của nhiều sinh viên, cán bộ hệ tại chức còn bộc lộ nhiều hạn chế, đi học thì ít nghỉ học thì nhiều. Đáng buồn, có cả tình trạng thuê người đi học thay, hơn nữa, thời gian học tại chức chỉ bằng 1/3 so với học chính quy.

Khi làm việc, phần lớn sinh viên, cán bộ học tại chức thường kém xa sinh viên, cán bộ được đào tạo bài bản, chính quy về mọi mặt... do đó, trong dân gian đang tồn tại một câu nói có vần mang tính chất coi thường đối tượng những người học hệ này: “Dốt như chuyên tu, ngu như tại chức”.  

Nhưng cũng không ít ý kiến lại ra sức “bảo vệ” cho hệ tại chức, “nói không với tại chức” hoặc phân biệt đối xử với hệ tại chức như vậy là không công bằng.

Bởi lẽ, hệ tại chức cũng có tính pháp quy, được Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo thừa nhận. Nhiều nước trên thế giới vẫn duy trì và phát triển loại hình đào tạo này.

Học tại chức là tạo điều kiện cho những sinh viên, công, viên chức trước đây không đỗ Đại học hay một lý do nào đó phải đi làm, được tiếp tục vừa  học vừa làm , để nâng cao trình độ.

Có những người học tại chức còn học giỏi và làm tốt hơn những người học chính quy. Quan trọng gì chuyện bằng cấp, chính quy hay tại chức, cái chính là ở năng lực, trình độ thực tiễn qua công việc.

Hai luồng ý kiến nêu trên đều có lý riêng của mình.

Song từ quy định riêng của các địa phương, đặt ra cho chúng ta nhiều vấn đề rất đáng lo ngại về cách đào tạo hệ tại chức và cách đánh giá cán bộ, công viên chức của ta hiện nay. 

Tại sao hệ tại chức ở các nước vẫn duy trì và phát triển tốt, không có sự phân biệt giữa người học tại chức và người học chính quy? Bởi vì các điều kiện trường lớp, xét tuyển, cách thức tổ chức đến giảng viên dạy hệ tại chức của họ đều đạt chuẩn cả.

Người đi học hệ tại chức ở họ hầu hết là vừa làm vừa học, với mục đích chính là tự nâng cao trình độ, hiểu biết. Còn ở ta thì người học phần nhiều là học sinh vừa tốt nghiệp Trung học Phổ thông, trong số đó loại học hành tệ hại, thành phần con ông cháu cha, lắm bạc, nhiều tiền.

Học để cốt có tấm bằng danh nghĩa rồi vào cơ quan Nhà nước, sớm muộn rồi cũng lên quan. Vả lại, thực tế tổ chức, học tập ở các lớp tại chức ở ta thì vô cùng lỏng lẻo, yếu kém, đúng như loại ý kiến thứ nhất đã nêu.

Hệ lụy tiếp theo là sản phẩm đào tạo ra, phần lớn không đạt yêu cầu, như vậy, các cơ quan của Đảng và Nhà nước khác “cấm cửa” với sinh viên, công, viên chức học tại chức là có cơ sở  thực tế của nó.

Nhìn rộng, chúng ta thấy, ở nước ngoài và các công ty nước ngoài làm ăn tại Việt Nam, không quan trọng bằng cấp này nọ mà coi trọng thực lực, trình độ, khả năng, hiệu quả làm việc của người lao động, đội ngũ cán bộ.

Những ai không đạt yêu cầu thì tự đào thải và bị đào thải ngay.

Nhiều người cũng mong muốn, kỳ vọng nền giáo dục và xã hội ta sẽ loại bỏ dần tư tưởng quá coi trọng bằng cấp, lấy bằng cấp làm thước đo chính mà tiến tới đánh giá bằng thực người, thực việc.

Các quy định, tiêu chuẩn đánh giá, phân loại về năng lực, trình độ, phẩm chất... cán bộ Nhà nước được ban hành và triển khai rộng rãi.

Một số đơn vị, giới lãnh đạo đã làm tốt, công việc, chất lượng cán bộ có chuyển biến. Nhưng nhiều nơi, nhiều đơn vị Nhà nước vẫn giậm chân tại chỗ, không triển khai được việc đánh giá thực người, thực việc.

Lãnh đạo các trường ngoài công lập phản đối chỉ tuyển công chức học công lập

Có mấy ai năng lực, trình độ yếu kém, chẳng làm được việc gì, bị lãnh đạo, cơ quan buộc thôi việc đâu, trừ tự nguyện hoặc bị kỉ luật nặng liên quan đến tài chính, tham nhũng?

Làm đúng, làm căng ra, đụng đến người này, người nọ, nhất là loại con ông cháu cha rất khó xử. Tốt nhất là dĩ hòa vi quý, xuê xoa, dễ dãi hết cho rồi.

Cuối năm đánh giá, bình bầu, dường như không có ai là không đạt. Cái lối làm việc duy tình, ngại đụng chạm... khá phổ biến của cán bộ lãnh đạo,  là căn nguyên  chính khiến chúng ta không đánh giá, phân loại, sàng lọc được cán bộ trong cơ quan Nhà nước.

Tính cấp thiết của vấn đề tinh giản biên chế được đặt ra, gần đây  có Nghị quyết của Bộ Chính trị, Ban chấp hành Trung ương Đảng, các quy định cụ thể của Chính phủ, Bộ Nội vụ, các địa phương, ngành nghề trước một bộ máy công quyền quá cồng kềnh (gần 3 triệu người) nhưng lại làm việc kém hiệu quả, không đạt yêu cầu của công viên, song đến nay công tác tinh giản biên chế vẫn chưa đạt tiến triển tốt theo kế hoạch đề ra.

Phải chăng gốc rễ do chủ nghĩa duy tình, tư tưởng cả nể và những mối quan hệ, lợi ích khác chi phối, cản trở?   

Thiết nghĩ, chúng ta cần tiếp tục duy trì và phát triển hệ học tại chức, nhưng với điều kiện, yêu cầu cấp thiết đặt ra, là nó phải "lột xác", phải thực sự đổi mới, không thể để tình trạng lâu nay tồn tại được.

Vì vậy, muốn khắc phục tình trạng chất lượng của bằng đào tạo tại chức không bảo đảm chất lượng thì cần xiết chặt các khâu tuyển sinh và đào tạo đúng quy chế.

Còn không nên tự tiện đưa ra quy định không tuyển dụng hoặc không xem xét, bổ nhiệm những người có bằng cấp tại chức vì điều đó vừa trái với pháp luật vừa sai trong cách ứng xử theo kiểu “vơ đũa cả nắm”.

Suy cho cùng thì tấm bằng (dù là bằng tại chức) tự nó không có lỗi mà lỗi phát sinh từ cách thức tuyển dụng cán bộ, công chức.

Chúng ta cần củng cố, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chính quyền, hành chính, sự nghiệp các cấp, các ngành về công tác sử dụng cán bộ và đánh giá cán bộ.

Khâu giám sát, kiểm tra của cấp trên về việc thực hiện của cấp dưới ở các khâu tuyển dụng, đánh giá, phân loại, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ phải thường xuyên và thật sự nghiêm túc trên cơ sở đồng bộ, thống nhất, công khai các quy định, tiêu chuẩn cụ thể, khách qua, khoa học, phù hợp.

Làm tốt hai khâu: đào tạo và sử dụng, đánh giá cán bộ thì mới hy vọng giảm dần tư tưởng coi trọng bằng cấp và không còn chuyện phân biệt bằng cấp chính quy và tại chức.

Đỗ Tấn Ngọc
Từ khóa :
bằng cấp , công lập , tại chức , chỉ tiêu tuyển dụng
Tại chức – chính quy, ai hơn ai?
Chủ đề : Góc nhìn Giáo dục
Viết bình luận của bạn về bài viết này ...
quocphong
0

Thiết nghĩ đề Bộ giáo dục và đào tạo cải tiến mô hình đào tạo, bỏ khái niệm tại chức, chính quy, mở, từ xa...mà chỉ quan tâm xây dựng đào tạo theo bậc: Đại học, cao đẳng, trung cấp...Khi mỗi người quyền công dân ai có nhu cầu có điều kiện đủ khả năng nào thì học theo bậc và nghành học. Nhà nước quản lý chỉ tiêu đầu vào và kiểm tra chất lượng đầu ra để cung cấp cho xã hội. Nhà nước khuyến khích các trường dân lập cũng đào tạo như các trường công lập nếu đủ điều kiện như đã được cấp phép, vì các trường dân lập hiện nay là không sử dụng Ngân sách nhà nước không thất thoát tiền trợ cấp từ Ngân sách Nhà nước mà có ích cho xã hội. Cho nên những người quản lý cần có sự tư duy./.

le hiền
0

ngày nay, chính quy cần phải xem lại, 3 điểm toán cũng đậu chính quy, 10, 12 điểm 3 môn thi cũng đậu chính quy. ngày xưa chúng tôi học trung cấp, thi 2 môn đã phải 14 điểm rồi, vì điều kiện đành phải học trung cấp mà. thế mà học nghiêm túc, phải điểm cao mới đậu, sau đó chúng tôi đi làm rồi cũng phải học tại chức. chúng tôi rất tự hào vì năng lực của trung cấp lên đại học tại chức như chúng tôi. đừng vơ đũa cả năm mà nói tại chức thể nọ thể kia. quan trong là học như thế nào và áp dụng vào thực tiễn ra sao. giờ khối đàn em được các trường chính quy cho vào học, với số điểm 3 môn đầu vào còn không bằng điểm hai môn trung cấp chúng tôi hối trước. rồi các em học mà chơi, chơi mà học, hết mấy năm chính quy ra trường ngơ ngơ ngẫn ngẫn, chắc gì làm được việc, năng lực chả đâu vào đâu. thế nên chính quy cần coi lại, đừng nghĩ cứ chính quye ngon hơn tại chức nha

quách què
0

đại học tại chức, từ xa 1 năm thực học khoảng 2 đến 3 tháng,ít tốn kém. Đại học chính quy thì 1 năm học 9 tháng, tốn tiền trọ, tiền ăn... Nếu xem như nhau thì đào tạo chính quy làm gì cho tốn kém.

vuthihuong
1

Nếu đối xử không công bằng giữa các hệ đào tạo như vậy thì nhà nước còn mở ra hệ đào tạo tại chức làm gì? Tôi nghĩ học hệ nào mà người học học tốt là được, đi làm căn cứ vào năng lực thực tế để tuyển dụng thì mới là chính xác và khoa học nhất. Thời đại này Việt Nam cần phải học tập cách thức tuyển dụng và dùng người như các nước phát triển trên thế giới thì đất nước mới có thể phát triển vững chắc được.

vuthihuong
1

Bài viết này thật quá sâu sắc! Vấn đề tuyển dụng, bổ nhiệm phải căn cứ vào năng lực thực tế. Hiện nay đầy rẫy sinh viên học chính quy nhưng ra trường không làm được việc. Còn nhiều người học tại chức họ đã làm rất tốt. Thiết nghĩ không thể đối xử không công bằng giữa các hệ đào tạo với nhau.

Hatbuihong
2

Hàm thụ, tại chức hay "cữ tuyển" đều đúng chủ trương "đa dạng hóa các loại hình đào tạo". Dù vàng thau lẩn lộn. Nhưng chỉ những ai là "vàng" nằm trong "quy trình" thì sẽ được cữ chắc chắn, lo gì.

Văn Hoạt
1

Các Trường Đại học được BGDDT bật đèn mở ra các các trường ĐH tràn làn và các hệ học càng làm thui chột kiến thức chuyên ngành kỉ thuật, xã hội. Bởi một lí do quan hệ cung cầu, tiền và hàng. Thầy cô đi dạy tại chức học viên trung cấp con ông cháu cha lắm tiền nhiều của có chi phí lớn một kì giảng, được xe đưa đón. Các thày dạy chính qui các trường danh tiếng phải đội mưa đi đầu trần phục vụ nhu cầu học hành sinh viên tại lớp. Sự bất bình đẳng này nguyên nhân dẫn đến trình độ kiến thức sau khi ra trường của các lớp tại chức, lớp mở, cao học... có chất lượng vô cùng kém thậm chí không hề hay biết gì về kiến thức chuyên môn.Lỗi này do cơ chế thị trường hay do cơ chế quản lí dạy và học tràn lan...

Hoàng Trường Sa
0

Học tuyển dụng như vậy 1 phần do căn cứ vào tình hình thực tế hiện nay. Tuy nhiên cách tuyển dụng này lệ thuộc bằng cấp, trong khi chúng ta đang kêu gọi chỉ tuyển dụng những người thực tài. Các nhà hoạch định nhân sự hãy tuyển dụng như cách của tổng công ty Viettel, có rất nhiều tổ trưởng. giám đốc bộ phận, giám đốc vùng, giám đốc kỹ thuật, thậm chí giám đốc điều hành trong nước và quốc tế như Lào, Haiiti là Quân nhân chuyên nghiệp, chứ không phải Sỹ quan chỉ huy. Chính vì vậy họ mới phát triển như vũ bão trong thời gian qua. Tuy nhiên cách tuyển này phải vô tư, không theo phong bì mới chọn lựa được người tài.

Xem thêm bình luận
Tin khác