GDVN- Hiệu trưởng nhà trường đừng nên dùng quyền để buộc giáo viên trong việc trực Tết mà nên động viên sự chia sẻ từ đội ngũ nhà giáo một cách hợp tình hợp lý.
GDVN- Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến những chiến sĩ “cầm phấn và cầm bút”, cùng quý Tạp chí Giáo dục Việt Nam, đã chia sẻ và đồng hành cùng giáo viên chúng tôi.
GDVN- Người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Nhâm Dần sắp tới, tính cả tiền lương của ngày hôm đó, người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương.
GDVN- Nếu xét về Luật, khi phân công cán bộ, giáo viên, nhân viên tham gia trực Tết thì nhà trường phải chi trả chế độ cho người lao động bằng 300% mức lương hiện hành.
GDVN- Ngay từ ngày tựu trường đầu tiên đã thực hiện chấm công, bảng chấm công công khai ngay phòng nghỉ giáo viên, nhân viên, có tổng kết hàng tuần, hàng tháng.
GDVN- Nhà trường vẫn phải có người trực Tết. Vậy, hiệu trưởng sẽ phân công trực Tết thế nào để giáo viên không bị ép trực mà vẫn cảm thấy trực một cách vui vẻ?
GDVN- Thời gian nghỉ Tết là thời gian nghỉ hợp pháp của giáo viên nói riêng và người lao động nói chung, vậy tất cả đều nghỉ Tết, ai là người phải trực Tết?
(GDVN) - Hiện nay các trường đã thực hiện tự chủ tài chính nên để bố trí công việc hợp lý thì hiệu trưởng sẽ phải tìm cách giải quyết cho đúng tránh bị phạt.
(GDVN) - Nếu hiệu trưởng ép giáo viên trực không công trong các ngày nghỉ theo quy định thì có thể bị phạt đến 20 triệu đồng, bên cạnh phải bị xử lý theo Luật Viên chức
(GDVN) - Việc các trường phân công giáo viên trực không công là sai và hiệu trưởng nào phân công giáo viên trực mà không trả tiền phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
(GDVN) - Có những trường, giáo viên muốn trực Tết lại chẳng đến lượt vì nhà trường chỉ phân công trực cho Ban giám hiệu, Chủ tịch công đoàn và các tổ trưởng.
(GDVN) - Giáo viên trên khắp mọi miền cả nước rất vui với bài viết “Hiệu trưởng ép trực Tết, thầy cô có quyền từ chối” của Báo điện tử Giáo dục Việt Nam.
(GDVN) - Giáo viên trường Nguyễn Văn Quyên bức xúc vì việc trực vào ngày Tết dương lịch và cũng không được hưởng lương ngoài giờ theo quy định của Luật Lao động.
