Ngày 1/4/2022, Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Lắk đã ban hành quyết định số 02/2022/QĐ-PT, về việc hoãn phiên tòa phúc thẩm xử vụ án lao động giữa nguyên đơn là cô Nguyễn Thị Bình và bị đơn là trường trung học cơ sở Eakly, huyện Krông Pắk.
Theo quyết định do Thẩm phán, Chủ tọa phiên tòa là ông Nguyễn Duy Thuấn ký, do bà Ngô Thị Minh Trinh – đại diện theo ủy quyền của người có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk vắng mặt tại phiên tòa, nên phiên tòa đã quyết định tạm hoãn.
Vụ án lao động này sẽ tiếp tục được mở lại vào chiều ngày 14/4/2022 sắp tới, tại trụ sở Tòa án nhân dân tỉnh Đắk Lắk
 |
Cô Nguyễn Thị Bình - nguyên giáo viên trường trung học cơ sở Eakly (ảnh: P.L) |
Trước đó, tại phiên tòa xét xử sơ thẩm ở Tòa án nhân dân huyện Krông Pắk hồi tháng 11/2021 vừa qua, hội đồng xét xử đã tuyên bố, chấp nhận một phần đơn khởi kiện của cô Bình, yêu cầu trường trung học cơ sở Eakly và Ủy ban nhân dân huyện Krông Pắk có trách nhiệm liên đới, bồi thường cho nữ giáo viên này hơn 175 triệu đồng, đóng bảo hiểm cho cô Bình thêm 3 năm (từ năm 2018 đến 2021).
Theo nội dung khởi kiện, vào tháng 6/2012, cô Bình được trường trung học cơ sở Eakly ký hợp đồng lao động trong chỉ tiêu biên chế. Trong suốt quá trình công tác, cô Bình không vi phạm kỷ luật, nhận đầy đủ các chế độ theo đúng quy định.
Tuy nhiên, vào tháng 6/2017, ông Nguyễn Trung Hiếu – Hiệu trưởng trường trung học cơ sở Eakly (mới chuyển công tác về trường này) lấy lý do ngân sách không đủ phát lương cho giáo viên hợp đồng, nên chỉ đồng ý chi trả 45.000 đồng/tiết, tương đương với 1,8 triệu đồng/tháng cho giáo viên này.
Trong khi đó, theo quy định thì mức lương của cô Bình là hơn 4,2 triệu đồng/tháng. Từ tháng 10/2017, cô Bình không còn được đi dạy tại trường này nữa, cho dù vào thời điểm đó cô Bình đang mang thai.
Cô Nguyễn Thị Bình đã làm đơn khiếu nại đi nhiều nơi, nhưng không được giải quyết, nên đã làm đơn khởi kiện trường trung học cơ sở Eakly ra tòa, để đòi lại quyền lợi cho cá nhân mình.
Theo nhận định của hội đồng xét xử tại phiên tòa sơ thẩm, hợp đồng lao động được ký giữa nguyên đơn và bị đơn là hợp đồng không xác định thời hạn. Các bên ký kết với nhau, thỏa thuận là tự nguyện, không có tranh chấp về nội dung của hợp đồng.
Do đó, hợp đồng lao động trên là chứng cứ không cần chứng minh, có hiệu lực pháp luật làm phát sinh quyền lợi, nghĩa vụ giữa các bên.
Việc trường trung học cơ sở Eakly lấy lý do học sinh, lớp học giảm nên phải điều chỉnh hợp đồng theo khoản 3, điều 38 của Luật Lao động, trường phải được Ủy ban nhân dân huyện chỉ đạo bằng văn bản, thông báo trước cho giáo viên để cả 2 bên cùng thỏa thuận.
Trường hợp cô Bình không đồng ý, nguyên đơn và bị đơn thỏa thuận với nhau chấm dứt hợp đồng lao động, các điều khoản bồi thường cho người lao động, nhưng thực tế thì nhà trường và Ủy ban nhân dân huyện lại không tiến hành các thủ tục này, không phân công giảng dạy và không trả lương cho người lao động.
Hợp đồng lao động ký kết với giáo viên là hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế chờ xét tuyển. Nếu giáo viên trúng tuyển thì phải tuyển dụng, không trúng tuyển thì mới chấm dứt hợp đồng lao động.
Việc nhà trường đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cô Bình từ ngày 2/10/2017, không thuộc các trường hợp quy định tại điều 36, 38 của Bộ Luật lao động năm 2012 nên là trái pháp luật.
Ngay sau khi phiên tòa sơ thẩm kết thúc, trường trung học cơ sở Eakly với vai trò là bị đơn đã có đơn kháng cáo bản án sơ thẩm.
