Với đặc thù của ngành giáo dục mầm non, phổ thông, thời điểm hoàn thành nhiệm vụ và tổng kết năm học,…trước ngày 31/5.
Vào thời điểm cuối tháng 5 cũng là thời điểm đánh giá viên chức ngành giáo dục, đây là căn cứ quan trọng để chi trả tiền thưởng của giáo viên theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Tại địa phương người viết công tác, ủy ban nhân dân tỉnh đã gửi hướng dẫn về nguyên tắc xử lý tài chính ngân sách nhà nước cho cấp huyện, xã khi tổ chức lại đơn vị hành chính cấp huyện cấp xã.
Với quỹ tiền thưởng đối với đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước năm 2025, hướng dẫn có nêu, thực hiện chi không quá 1/2 dự toán quỹ tiền thưởng đầu năm 2025 theo quy chế tiền thưởng được quy định tại Nghị định 73.
Một số địa phương dư kiến chi trả tiền thưởng 6 tháng đầu năm theo Nghị định 73 cho giáo viên
Hiện nay, tại các cơ sở giáo dục đang thực hiện các công việc cuối năm, chuẩn bị đánh giá, phân loại viên chức trong đơn vị theo các loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành nhiệm vụ.
Sau khi có kết quả phân loại viên chức (do hiệu trưởng ký quyết định), căn cứ kết quả phân loại viên chức có thể sẽ chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ 6 tháng đầu năm ngay trong tháng 6.
Tại địa phương người viết công tác, dự kiến chi tiền thưởng theo Nghị định 73 của Chính phủ 6 tháng đầu năm trong tháng 6.
Căn cứ tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP về Chế độ tiền thưởng theo Nghị định 73 quy định:
“1. Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định này.
2. Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
...4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.”
Theo đó, quỹ tiền thưởng theo Nghị định 73 là quỹ dùng để thực hiện chế độ tiền thưởng tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Trong đó: Chế độ tiền thưởng quy định tại Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP được dùng để:
Thưởng đột xuất theo thành tích công tác
Thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.
Đồng thời, đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Do đó, hiện nay Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP không quy định cụ thể thời hạn chi trả tiền thưởng, nên sau khi có kết quả đánh giá phân loại viên chức, có thể chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 trong 6 tháng đầu năm (đợt I) cho giáo viên.
Và, vào tháng 01 của năm liền kề là thời hạn cuối để chi trả tiền thưởng 6 tháng cuối năm.
Mức tiền thưởng 6 tháng theo Nghị định 73, giáo viên có thể nhận được bao nhiêu?
Theo Nghị định 73 về chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang quy định tại Khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP thì cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thưởng dựa trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
Như vậy, để nhận được tiền thưởng, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Nghị định 73 của Chính phủ quy định chế độ thưởng đột xuất và theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, có hiệu lực từ đầu tháng 7/2024. Tùy theo quy mô, các trường học nhận thêm 10% quỹ lương (không tính phụ cấp) để chi cho giáo viên.
Căn cứ vào quy chế khen thưởng của đơn vị, khen thưởng 3 mức hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, mỗi giáo viên có thể nhận khoảng từ 4 đến 7 triệu, mức này tương đương mức thưởng vào cuối năm 2024 (tính từ 1/7 đến hết năm 2025).
Việc chi trả tiền thưởng cho giáo viên được chi trả làm 2 đợt, đợt 1 trùng dịp hè, giáo viên có thêm 1 khoản thu nhập để có thể chi tiêu dịp hè như về quê, đi tham quan trải nghiệm, học tập nâng cao trình độ,…
Còn đợt 2 sẽ trùng với thời điểm nghỉ Tết Âm lịch xem như giáo viên sẽ có 1 khoản tiền chi tiêu dịp Tết, đơn vị nào có tiết kiệm thì có thêm thu nhập tăng thêm.
Có thể nói chính sách tiền thưởng 10% tổng quỹ lương theo Nghị định 73 của Chính phủ là khoản động viên không nhỏ để động viên giáo viên cố gắng công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, vì hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được thưởng cao hơn
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
