Nghị định số 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công lập có hiệu lực từ 07/7/2026 các mức phụ cấp ưu đãi được thực hiện kể từ ngày 01/01/2026.
Theo quy định này quy định cụ thể mức hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập.
Bên cạnh đó, Nghị định này cũng quy định cách tính phụ cấp ưu đãi, thay đổi về thời gian hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Quy định hiện hành, giáo viên nghỉ ốm đau, thai sản không vượt quá thời gian quy định vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
Những trường hợp giáo viên không được hưởng phụ cấp ưu đãi được quy định tại Khoản 2 Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC (sửa đổi bởi Điều 2 Thông tư 27/2018/TT-BGDĐT). Cụ thể:
"2. Điều kiện áp dụng
a) Đối tượng quy định tại Khoản 1 Mục này đã được chuyển, xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14.12.2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vào các ngạch viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo (các ngạch có 2 chữ số đầu của mã số ngạch là 15) hoặc các hạng viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo (các hạng có các kí tự đầu của mã số hạng là V.07) thì được hưởng phụ cấp ưu đãi. Riêng đối tượng quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Mục này không nhất thiết phải xếp vào các ngạch viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo hoặc các hạng viên chức chuyên ngành giáo dục, đào tạo;
b) Đối tượng quy định tại Khoản 1 mục này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi trong các thời gian sau:
- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP;
- Thời gian đi công tác, học tập ở trong nước không tham gia giảng dạy liên tục trên 3 tháng;
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 1 tháng trở lên;
- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành;
- Thời gian bị đình chỉ giảng dạy."
Theo đó, giáo viên sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi nếu rơi vào một trong các khoản thời gian được quy định tại Điểm b Khoản 2 Mục I Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC.
Theo đó, theo quy định này trong thời gian giáo viên nghỉ thai sản (cả nam và nữ), giáo viên nghỉ ốm đau do bệnh, tai nạn,…không quá thời gian theo Luật Bảo hiểm xã hội thì vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi.
Theo Nghị định 182, nhà giáo nữ nghỉ thai sản, giáo viên nghỉ ốm đau sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi
Nghị định quy định, nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các khoảng thời gian sau:
1. Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
2. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.
3. Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
4. Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.
Như vậy, theo quy định mới, thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội như nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản đối với nam,… sẽ không được tính để hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Điều này đồng nghĩa trong thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, nhà giáo chỉ nhận các khoản trợ cấp theo quy định của bảo hiểm xã hội mà không được hưởng thêm khoản phụ cấp ưu đãi đang áp dụng trong thời gian trực tiếp giảng dạy, công tác.
Quy định này dù phù hợp với nguyên tắc phụ cấp ưu đãi gắn với thời gian thực hiện nhiệm vụ nghề nghiệp.
Các trường hợp nghỉ việc khác vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề
Như vậy, ngoài các trường hợp quy định tại Nghị định 182, các trường hợp nghỉ khác vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi gồm:
Thời gian nhà giáo nghỉ hè theo Nghị định 93/2026/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo;
Thời gian nghỉ việc do tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị,…được cấp có thẩm quyền phân công hoặc điều động;
Nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác không thuộc quy định các ngày nghỉ không hưởng phụ cấp ưu đãi theo Nghị định 182.
Nhìn chung, Nghị định đã quy định cụ thể các khoảng thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục. Trong đó, thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội sẽ không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định.
Quy định này góp phần làm rõ phạm vi, điều kiện hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong ngành giáo dục, bảo đảm thực hiện thống nhất trong các cơ sở giáo dục trên cả nước. Đồng thời, đây cũng là căn cứ để các đơn vị, địa phương triển khai thực hiện chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhà giáo và nhân sự ngành giáo dục đúng theo quy định hiện hành.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
