Theo dự thảo, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất, giáo viên mầm non làm việc tại cơ sở dân lập, tư thục ở địa bàn có khu công nghiệp sẽ được hỗ trợ tối thiểu 800.000 đồng/tháng nếu đáp ứng các điều kiện: có trình độ chuẩn đào tạo chức danh giáo viên mầm non theo quy định; có hợp đồng lao động với người đại diện theo pháp luật của cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục; trực tiếp chăm sóc, giáo dục trẻ tại nhóm trẻ hoặc lớp mẫu giáo có từ 30% trẻ em là con công nhân, người lao động làm việc tại khu công nghiệp.
Bên cạnh đó, trẻ em đang học tại các cơ sở giáo dục mầm non dân lập, tư thục đã được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập và hoạt động theo đúng quy định; có cha hoặc mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp là người lao động đang làm việc tại khu công nghiệp hoặc nơi có nhiều lao động, được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động cũng được đề xuất mức hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/trẻ/tháng.
Nguồn động viên tinh thần lớn cho giáo viên, phụ huynh bớt nỗi lo về tài chính
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, cô Nguyễn Thanh Phương - Hiệu trưởng Trường Mầm non Toàn Cầu (xã Thiên Lộc, Hà Nội) cho rằng, việc dự thảo đề xuất hỗ trợ tối thiểu 800.000 đồng/tháng mang đến niềm vui lớn cho đội ngũ giáo viên mầm non dân lập, tư thục tại địa bàn khu công nghiệp. Mức hỗ trợ này không chỉ giúp cải thiện thu nhập ngoài lương mà còn là nguồn động viên tinh thần, khẳng định sự quan tâm sát sao của Bộ Giáo dục và Đào tạo đối với khối mầm non ngoài công lập.
Cô Phương cho biết, nằm trên địa bàn khu công nghiệp, nhà trường hiện có 70% trẻ là con em công nhân. Do phụ huynh làm việc theo ca kíp, thời gian trông giữ trẻ của giáo viên bị kéo dài đáng kể. Nhiều công nhân phải gửi con từ sáng sớm để kịp ca làm, trong khi đó họ lại đón con rất muộn. Lúc này, giáo viên phải hy sinh nhiều thời gian cá nhân của mình để ở lại trông trẻ, chờ phụ huynh đến đón.
Vì vậy, nếu được thông qua, chính sách hỗ trợ này chính là sự ghi nhận xứng đáng cho những áp lực, trách nhiệm của đội ngũ giáo viên mầm non dân lập, tư thục trên địa bàn khu công nghiệp.
Ngoài ra, đối với các gia đình công nhân, việc trẻ được đề xuất hỗ trợ với mức tối thiểu 160.000 đồng/tháng sẽ mang lại niềm vui rất lớn. Do đặc thù công việc vất vả, người lao động rất khó gửi con vào trường mầm non không linh hoạt về thời gian đón - trả. Nếu nhờ giáo viên trông con sau giờ học do tăng ca, họ phải trả thêm chi phí lớn. Vì vậy, khoản tiền hỗ trợ hàng tháng này rất cần thiết, trực tiếp san sẻ gánh nặng tài chính, giúp phụ huynh giảm bớt nỗi lo chi phí, yên tâm hoàn thành nhiệm vụ tại các khu công nghiệp.
Cùng chung quan điểm, cô Nguyễn Thị Oanh - Hiệu trưởng Trường Mầm non Ánh Dương (xã Thiên Lộc, Hà Nội) bày tỏ sự vui mừng trước đề xuất hỗ trợ 800.000 đồng/tháng dành cho giáo viên mầm non tư thục, dân lập ở địa bàn có khu công nghiệp.
“Tôi cho rằng, khoản hỗ trợ 800.000 đồng/tháng được Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất trong dự thảo sẽ là nguồn động viên tinh thần rất quý giá dành cho giáo viên.
Việc chăm sóc con em công nhân tại các địa bàn khu công nghiệp có những đặc thù rất riêng. Do điều kiện kinh tế của phụ huynh là công nhân thường còn khiêm tốn, nên sự quan tâm, tương tác với giáo viên cũng có phần hạn chế hơn. Thêm vào đó, thời gian làm việc của cha mẹ phụ thuộc hoàn toàn vào ca làm việc, giáo viên luôn phải đi sớm đón trẻ và túc trực đến muộn mới trả học sinh xong.
Việc có chính sách hỗ trợ này cho thấy sự thấu hiểu và ghi nhận kịp thời những vất vả, thiệt thòi của đội ngũ giáo viên trên địa bàn có khu công nghiệp, bù đắp cho những khoảng thời gian hy sinh thầm lặng của giáo viên”, cô Oanh chia sẻ.
Hơn nữa, đề xuất mức hỗ trợ tối thiểu 160.000 đồng/trẻ/tháng mang lại niềm phấn khởi rất lớn dành cho những gia đình công nhân lao động khó khăn. Với các gia đình công nhân đang chắt chiu từng đồng chi phí sinh hoạt, mức hỗ trợ này giúp họ vơi bớt áp lực kinh tế hàng tháng cho chăm sóc và nuôi dưỡng trẻ. Khi hệ thống giáo dục mầm non dân lập, tư thục trên địa bàn khu công nghiệp cũng được áp dụng các khoản hỗ trợ này, người lao động cảm thấy vô cùng ấm lòng, yên tâm gửi gắm con em để tập trung tăng ca, sản xuất tại nhà máy.
Trong khi đó, cô Giáp Thị Len - Hiệu trưởng Trường Mầm non Như Nguyệt (phường Nếnh, tỉnh Bắc Ninh) bày tỏ, đời sống của giáo viên mầm non, đặc biệt là những giáo viên mầm non dân lập, tư thục ở khu công nghiệp vẫn còn có khó khăn. Nhiều người, mức thu nhập chưa đủ trang trải nhu cầu cuộc sống, phải kinh doanh hoặc buôn bán thêm ngoài giờ nhằm cải thiện kinh tế và lo cho gia đình.
Cô Len cũng cho hay, nhà trường nằm trên địa bàn khu công nghiệp với khoảng 50% học sinh là con em công nhân, nên việc nuôi dưỡng và chăm sóc trẻ có tính đặc thù riêng.
“Nhiều khi mới 6 giờ 20 phút sáng đã có trẻ đến lớp để cha mẹ kịp vào ca, buộc nhà trường phải phân công cô giáo đến sớm đón trẻ. Đến chiều, dù đã tan học, nhưng do một số phụ huynh phải tăng ca đông, các cô giáo vẫn phải túc trực trông nom trẻ thêm.
Do đó, khoản hỗ trợ 800.000 đồng/tháng nếu được thông qua là một nguồn động viên tinh thần cực kỳ to lớn, giúp giảm bớt gánh nặng cho các chủ cơ sở tư thục, đồng thời tiếp thêm niềm tin, giúp các cô giáo vững lòng, yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với nhà trường. Chính sách này hứa hẹn sẽ giảm thiểu tình trạng giáo viên mầm non dân lập, tư thục nghỉ việc, giúp đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác. Đồng thời, đây cũng là cú hích thu hút người tài đăng ký vào ngành sư phạm, tạo tiền đề nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện”, cô Len cho hay
Ngoài ra, theo cô Len, bên cạnh sự quan tâm dành cho đội ngũ giáo viên, đề xuất mức hỗ trợ 160.000 đồng/trẻ/tháng đối với con em công nhân làm việc tại khu công nghiệp cũng mang lại niềm vui lớn cho các gia đình lao động.
“Trong hoàn cảnh kinh tế còn nhiều bấp bênh, từng khoản hỗ trợ dù nhỏ của Nhà nước cũng giúp phụ huynh cảm nhận được sự quan tâm, giảm bớt một phần chi phí sinh hoạt hàng tháng để họ yên tâm gửi con, tập trung làm việc”, cô Len bày tỏ.
Cần đơn giản hóa thủ tục trong việc xác nhận trẻ là con công nhân làm việc tại khu công nghiệp
Theo cô Nguyễn Thị Oanh, việc đề xuất mức hỗ trợ dành cho giáo viên mầm non tư thục, dân lập ở địa bàn có khu công nghiệp là tín hiệu rất tích cực, thể hiện sự quan tâm từ phía Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên.
Tuy nhiên, để nâng cao chất lượng cơ sở giáo dục mầm non tư thục, vị hiệu trưởng mong muốn có thêm chính sách hỗ trợ kinh phí định kỳ hàng năm hoặc vài năm một lần cho các trường mầm non dân lập, tư thục.
Trên thực tế, trong quá trình vận hành hằng năm, các thiết bị, đồ dùng, đồ chơi và hạ tầng phục vụ học tập, sinh hoạt cho trẻ bị tiêu hao, hỏng hóc rất nhanh, đòi hỏi phải sửa chữa và mua sắm bổ sung liên tục. Trong khi đó, việc phải gánh nhiều khoản chi phí vận hành, việc tái đầu tư cơ sở vật chất của nhiều cơ sở tư thục còn khó khăn, chưa thể đáp ứng tốt nhất yêu cầu đổi mới giáo dục.
Nếu nhận được sự quan tâm và đồng hành một phần từ Nhà nước thông qua các khoản hỗ trợ định kỳ này, các cơ sở mầm non tư thục sẽ giảm bớt đáng kể gánh nặng tài chính, có thêm nguồn lực để liên tục cải thiện không gian nuôi dưỡng và chăm sóc trẻ.
Ngoài ra, cô Oanh cho rằng, đội ngũ giáo viên mầm non dân lập, tư thục cũng rất cần được hỗ trợ thông qua các chương trình tập huấn, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Trong khi đó, theo cô Nguyễn Thanh Phương, khối mầm non dân lập, tư thục đã và đang gánh vác trách nhiệm xã hội lớn khi giải quyết bài toán trông giữ trẻ cho hàng ngàn lao động ở địa bàn có khu công nghiệp, giảm tải sức ép lên hệ thống mầm non công lập. Do đó, sự quan tâm và hỗ trợ tài chính từ Nhà nước chính là lời khẳng định thiết thực về vai trò bình đẳng, sự coi trọng của xã hội đối với khối ngoài công lập trong sự nghiệp giáo dục chung.
Bên cạnh việc hỗ trợ đội ngũ giáo viên, Nhà nước có thể xem xét mở rộng chính sách hỗ trợ đối với đội ngũ nhân viên nuôi dưỡng và cán bộ y tế trường học tại các cơ sở mầm non dân lập, tư thục. Mặc dù không trực tiếp giảng dạy, đây là những lực lượng thầm lặng đóng góp công sức rất lớn vào công tác chăm sóc, bảo vệ sức khỏe và dinh dưỡng cho trẻ.
Một khoản phụ cấp động viên dành cho đội ngũ này sẽ giúp toàn thể cán bộ, nhân viên tại các trường mầm non dân lập, tư thục trên địa bàn có khu công nghiệp thêm phấn khởi, đồng lòng nâng cao chất lượng nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ.
Còn theo cô Giáp Thị Len, hiện việc xác nhận trẻ là con của công nhân làm việc tại khu công nghiệp còn tồn tại hạn chế. Nhiều phụ huynh gặp khó khăn khi xin xác nhận của doanh nghiệp, trong khi các công ty có lãnh đạo là người nước ngoài thường xuyên vắng mặt. Điều này dẫn tới sự chậm trễ trong xét duyệt hồ sơ đối với phụ huynh là công nhân. Vì vậy, cô Len kiến nghị Nhà nước nên có những quy định "mở" hơn, đồng thời đơn giản hóa thủ tục trong việc xác nhận trẻ là con công nhân làm việc tại khu công nghiệp.
