Hội đồng nhân dân Thành phố Cần Thơ đã thông qua Nghị quyết số 47/2026/NQ-HĐND ngày 30/7/2026 quy định chính sách hỗ trợ giáo viên và nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn thành phố Cần Thơ.
Theo nghị quyết, đối tượng được hưởng chính sách gồm giáo viên, nhân viên (kể cả người làm việc theo hợp đồng lao động) tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập và giáo viên, nhân viên cấp học mầm non tại trường thực hành sư phạm trên địa bàn thành phố. Mức hỗ trợ là 960.000 đồng/người/tháng, được hưởng tối đa 9 tháng trong một năm học.
Theo lãnh đạo, giáo viên một số trường mầm non công lập tại thành phố Cần Thơ, chính sách này đã góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đội ngũ và thu hút nhân lực trong bối cảnh yêu cầu chăm sóc, giáo dục trẻ ngày càng cao.
Giáo viên vui mừng vì thêm động lực phấn đấu, cải thiện thu nhập
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, cô Tô Thị Thúy Liễu - Phó Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Sen (xã Phú Tâm, thành phố Cần Thơ) chia sẻ: “Khi biết tin Hội đồng nhân dân thành phố thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ giáo viên và nhân viên tại các cơ sở giáo dục mầm non công lập trên địa bàn, là một giáo viên, tôi cảm thấy rất phấn khởi.
Nghị quyết đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc của thành phố đối với giáo dục mầm non, đồng thời là một chủ trương thiết thực, mang lại niềm vui lớn và tiếp thêm động lực cho toàn thể giáo viên, nhân viên trường mầm non trên địa bàn.
Chính sách này vừa trực tiếp nâng cao thu nhập và tôn vinh những đóng góp của giáo viên mầm non, vừa là nguồn động lực để các trường nâng cao chất lượng giáo dục mầm non trong thời gian tới”, cô Liễu cho hay.
Theo cô Liễu, điểm nổi bật của nghị quyết chính là việc hỗ trợ bao gồm cả đội ngũ nhân viên trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập.
Dù đảm nhận công tác phục vụ, hỗ trợ hay các vị trí chuyên môn chung, đội ngũ nhân viên trường học đều đóng vai trò thiết yếu trong việc kiến tạo môi trường học đường an toàn, tạo nền tảng vững chắc cho công tác giáo dục, chăm sóc trẻ. Tuy vậy trước đây, đội ngũ nhân viên trường học đối mặt với không ít khó khăn về thu nhập. Do đó, sự ghi nhận đúng đóng góp của nhân viên nhà trường là bước đi cần thiết nhằm bảo đảm bình đẳng đãi ngộ, tạo đà cho sự phát triển toàn diện và bền vững của ngành.
“Việc có thêm khoản hỗ trợ 960.000 đồng mỗi tháng và phụ cấp theo quy định tại Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập, sẽ giúp nhân viên trường mầm non nâng cao thu nhập, đủ trang trải cuộc sống và có thêm động lực để hoàn thành tốt công việc chuyên môn được giao.
Khi đời sống được đảm bảo, mỗi giáo viên, nhân viên sẽ có điều kiện tốt hơn để chăm lo cho bản thân và gia đình, từ đó toàn tâm toàn ý nâng cao chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ”, cô Liễu bày tỏ.
Đón nhận thông tin về mức hỗ trợ của thành phố, cô Lý Thị Duyên Đăng - giáo viên Trường Mầm non Phú Tân (xã Thuận Hòa, thành phố Cần Thơ) không giấu được sự vui mừng.
“Trên thực tế, có một số giáo viên mầm non phải rời bỏ nghề vì áp lực công việc lớn trong khi thu nhập lại chưa tương xứng. Mức hỗ trợ 960.000 đồng/người/tháng trong nghị quyết không chỉ giúp giáo viên giảm bớt phần nào gánh nặng chi tiêu sinh hoạt, mà còn là nguồn động viên tinh thần lớn lao, tiếp thêm nghị lực để vững tâm gắn bó với nghề”, cô Đăng bộc bạch.
Theo cô Đăng, giáo viên mầm non phải gánh vác khối lượng công việc lớn, cùng những áp lực mang tính đặc thù. Không chỉ giảng dạy kiến thức, giáo viên phải đảm nhận toàn diện từ chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục trẻ, phối hợp chặt chẽ với phụ huynh, cho đến việc chuẩn bị giáo án, làm đồ dùng, đồ chơi dạy học.
Trong khi khối lượng công việc ở mức cao, thu nhập của giáo viên mầm non nhìn chung vẫn còn hạn chế so với yêu cầu thực tế.
Chính vì vậy, chính sách này không chỉ là khoản hỗ trợ kinh tế, tiếp thêm niềm tin cho các thầy cô trẻ mới vào nghề, mà còn cả những người công tác ở khu vực khó khăn trên địa bàn thành phố.
“Đây là chủ trương rất thiết thực. Tôi mong chính sách sẽ được duy trì lâu dài để giáo viên yên tâm gắn bó với nghề. Song song với mức hỗ trợ của nghị quyết, tôi cũng kỳ vọng giáo viên mầm non sẽ được tập huấn, hỗ trợ thêm về tâm lý nghề nghiệp để hướng tới việc nâng cao chất lượng giáo dục mầm non”, cô Đăng cho hay.
Đảm bảo công bằng với đội ngũ nhân viên mầm non, góp phần thu hút giáo viên trẻ gắn bó với nghề
Chia sẻ về chính sách trên, cô Võ Thị Hải Yến - Hiệu trưởng Trường Mầm non Sơn Ca (phường Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ) đánh giá cao tầm quan trọng và ý nghĩa thực tiễn của nghị quyết.
Theo cô Yến, chính sách góp phần cải thiện đời sống và nâng cao thu nhập thực tế cho các giáo viên, giúp thu nhập trở nên ổn định hơn, từ đó bù đắp phần nào những áp lực công việc mang tính đặc thù của cấp học này.
Đồng thời, mức hỗ trợ góp phần thu hút và giữ chân nguồn nhân lực, đặc biệt là tại các khu vực còn khó khăn. Khuyến khích những giáo viên trẻ, có năng lực yên tâm cống hiến và gắn bó lâu dài tại các vùng sâu, vùng xa.
Cùng với đó, nghị quyết đảm bảo tính công bằng và toàn diện. Chính sách không chỉ tập trung riêng vào đội ngũ trực tiếp đứng lớp mà còn dành cho nhân viên trong trường mầm non. Điều này thể hiện sự ghi nhận công bằng đối với những đóng góp thầm lặng của toàn thể đội ngũ cán bộ, nhân viên trong môi trường giáo dục.
“Mức hỗ trợ 960.000 đồng/người/tháng là khoản hỗ trợ phù hợp với điều kiện sinh hoạt thực tế tại địa phương. Mặc dù các nhà trường vẫn luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 3-5 tuổi ngay cả khi chưa có nguồn kinh phí này, nhưng sự hỗ trợ kịp thời từ thành phố sẽ tạo thêm niềm vui và động lực làm việc mỗi ngày cho giáo viên, nhân viên nhà trường”, cô Yến bày tỏ.
Cô Yến cũng cho hay, công việc của một giáo viên mầm non đòi hỏi sự hy sinh và sức bền lớn. Một ngày làm việc của các cô thường bắt đầu từ rất sớm để chuẩn bị trường lớp, đón trẻ từ sáng sớm và chỉ kết thúc khi trả hết trẻ vào chiều muộn. Thời gian làm việc thực tế kéo dài khoảng 10 tiếng mỗi ngày. Trong suốt khoảng thời gian đó, giáo viên phải đóng cùng lúc nhiều vai, vừa là cô giáo truyền đạt kiến thức, vừa chăm sóc và đóng vai trò của một nhân viên y tế để xử lý các tình huống sức khỏe bất ngờ của trẻ.
Bên cạnh đó, trẻ ở độ tuổi mầm non hầu như chưa có các kỹ năng tự phục vụ cơ bản trong sinh hoạt hằng ngày. Điều này đòi hỏi giáo viên phải luôn theo sát, quan sát liên tục để hỗ trợ và bảo vệ kịp thời.
Chính vì vậy, việc có chính sách hỗ trợ cải thiện thu nhập không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ về mặt vật chất, giúp giảm bớt gánh nặng chi tiêu gia đình, mà còn là nguồn động viên tinh thần to lớn, khẳng định sự ghi nhận của xã hội, giúp giáo viên thêm yên tâm gắn bó với nghề và toàn tâm toàn ý cho công việc nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ.
Hơn nữa, trước việc thành phố còn thiếu giáo viên mầm non, chính sách cũng tạo động lực và khích lệ tinh thần làm việc, góp phần thu hút người trẻ theo nghề, đồng thời giữ chân những giáo viên giàu năng lực, tâm huyết tiếp tục cống hiến lâu dài, đặc biệt tại các xã, phường đặc biệt khó khăn.
Mặt khác, việc chính sách dành mức hỗ trợ cho lực lượng nhân viên trong trường mầm non cũng mang ý nghĩa nhân văn. Công tác phổ cập hay chăm sóc trẻ không thể hoàn thành nếu thiếu đi sự phối hợp chặt chẽ của bộ phận nhân viên trường mầm non. Họ là những người trực tiếp đảm bảo các khâu quan trọng từ theo dõi sức khỏe, dinh dưỡng đến thực hiện các chế độ, chính sách cho học sinh và nhà trường. Mức hỗ trợ trong nghị quyết sẽ giúp các nhân viên yên tâm công tác, tiếp tục đồng hành cùng đội ngũ giáo viên trong việc giáo dục, chăm sóc trẻ.
Cô Yến cũng kỳ vọng, với tinh thần nhân văn của nghị quyết, các cơ quan quản lý sẽ ứng dụng công nghệ thông tin, đơn giản hóa quy trình thực hiện việc chi trả mức hỗ trợ để chính sách được triển khai nhanh chóng và hiệu quả.
