Đến giai đoạn này các địa phương và các cơ sở giáo dục đã thực hiện các kế hoạch kiểm tra, đánh giá và có kế hoạch tổng kết năm học.
Dựa trên những kết quả thực hiện nhiệm vụ, công việc quan trọng cuối năm phải thực hiện là đánh giá phân loại viên chức theo các mức Hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là nội dung rất quan trọng để phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ để khen thưởng, xét các danh hiệu thi đua, khen thưởng khác hay quy hoạch, bổ nhiệm,… Dựa theo các quy định hiện tại, người viết cung cấp nội dung liên quan để thầy cô quan tâm có thể tham khảo.
Thời điểm đánh giá phân loại viên chức (giáo viên) vào thời điểm nào?
Theo Văn bản hợp nhất số 03/VBHN-BNV hợp nhất Nghị định 90/2020/NĐ-CP và Nghị định 48/2023/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Văn bản hợp nhất số 03/VBHN-BNV, thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục do người đứng đầu đơn vị quyết định, căn cứ vào thời điểm kết thúc năm học hoặc năm công tác.
Bên cạnh đó, ngày 30/06/2025, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo đã ban hành Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025 về Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với đơn vị và công chức, viên chức, người lao động của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025 có hiệu lực từ ngày 30/6/2025.
Theo Điều 4 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1818/QĐ-BGDĐT năm 2025, thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng giáo viên hằng năm như sau: “Đối với các cơ sở giáo dục thực hiện đánh giá, xếp loại căn cứ trên kết quả công tác của năm học. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng và mốc thời gian tính kết quả công tác của đơn vị, viên chức và hoàn thành trước ngày 15 tháng 12 hằng năm....”
Như vậy, đối với giáo viên mà trường thực hiện đánh giá, xếp loại căn cứ trên kết quả công tác của năm học thì thời điểm đánh giá xếp loại chất lượng giáo viên hằng năm sẽ do người đứng đầu quy định nhưng phải hoàn thành trước ngày 15/12 hằng năm.
Tuy nhiên, thời điểm 31/5 là các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông trong cả nước đã hoàn thành tổng kết năm học theo kế hoạch giáo dục nên việc đánh giá, phân loại viên chức là giáo viên cũng thực hiện trước thời điểm 31/5.
Không quá 20% viên chức trong đơn vị được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Căn cứ khoản 6 Điều 2 Văn bản hợp nhất 3/VBHN-BNV có quy định về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như sau:
“6. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức tại cùng cơ quan, tổ chức, đơn vị và đối với từng nhóm đối tượng có nhiệm vụ tương đồng không quá tỷ lệ đảng viên được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" theo quy định của Đảng.
Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thành tích xuất sắc, nổi trội, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, hoàn thành tốt các công việc đột xuất, có đề xuất hoặc tổ chức thực hiện đổi mới sáng tạo, tạo sự chuyển biến tích cực, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phù hợp với thực tế, bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức.”
Hiện nay, tại điểm 2.3 khoản 2 Mục B Hướng dẫn 21-HD/BTCTW năm 2019 về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp do Ban Tổ chức Trung ương ban hành, có nêu như sau:
“Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên
...2.3. Khung tiêu chuẩn các mức chất lượng
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
...Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định số lượng đảng viên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số đảng viên được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong từng tổ chức cơ sở đảng.”
Như vậy, tỷ lệ cán bộ, viên chức xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không được vượt quá 20% số cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Cùng với đó, theo dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, tỷ lệ viên chức được xếp loại “hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% số viên chức được xếp loại “hoàn thành tốt nhiệm vụ”, trường hợp đặc biệt không quá 25%. Dự kiến dự thảo Nghị định nếu được thông qua sẽ có hiệu lực từ 1/7/2026.
Tiêu chuẩn được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ra sao?
Tại Điều 12 Văn bản hợp nhất 3/VBHN-BNV về tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 Nghị định này;
(Quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 3 gồm:
1. Chính trị tư tưởng
a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao động trước mọi khó khăn, thách thức;
c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân;
d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
2. Đạo đức, lối sống
a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan liêu, cơ hội, vụ lợi, hách dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa;
b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;
c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững mạnh;
d) Không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.
3. Tác phong, lề lối làm việc
a) Có trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ;
b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc;
c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ;
d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng yêu cầu của văn hóa công vụ.
4. Ý thức tổ chức kỷ luật
a) Chấp hành sự phân công của tổ chức;
b) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác;
c) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định;
d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a) Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý:
Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
b) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ;
Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.)
b) Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
Điều này có nghĩa là giáo viên là viên chức phải hoàn thành 100% nhiệm vụ, đạt tất cả chỉ tiêu và phải có trên 50% vượt chỉ tiêu, ví dụ các chỉ tiêu chất lượng bộ môn, học sinh giỏi, duy trì sĩ số,…do nhà trường quy định
2. Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3, khoản 4 và điểm a khoản 5 Điều 3 Nghị định này;
b) Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
c) Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
d) 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Đáng chú ý, hiện nay, nếu giáo viên được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sẽ được đề nghị tặng danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở bởi tại Khoản 1 Điều 23 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 quy định:
"Danh hiệu "Chiến sĩ thi đua cơ sở" để tặng cho cá nhân đạt các tiêu chuẩn sau đây:
1. Đạt tiêu chuẩn danh hiệu "Lao động tiên tiến" hoặc "Chiến sĩ tiên tiến";
2. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc có sáng kiến được cơ sở công nhận hoặc có đề tài khoa học, đề án khoa học, công trình khoa học và công nghệ đã được nghiệm thu hoặc mưu trí, sáng tạo trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu được đơn vị công nhận".
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
