Nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè: Giáo viên được nghỉ thêm như thế nào?

17/08/2025 06:50
Đỗ Quyên
Theo dõi trên Google News

GDVN - Giáo viên mong Bộ sớm có văn bản hướng dẫn mầm non về cách xử lý trường hợp nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè tương tự đã áp dụng ở phổ thông.

Không ít giáo viên nghỉ sinh có thời gian trùng đúng kỳ nghỉ hè 8 tuần. Nhiều giáo viên băn khoăn: sau 6 tháng thai sản, thời gian 8 tuần hè của giáo viên sẽ được tính ra sao, họ có được nghỉ bù 8 tuần đó không?

Bài viết làm rõ quy định hiện hành và cách áp dụng trong các tình huống phổ biến, tránh giáo viên có thể hiểu sai quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân.

Các căn cứ đối chiếu liên quan

Theo điểm a, khoản 1, điều 3, Nghị định 84/2020/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Giáo dục nêu thời gian nghỉ hè của giáo viên như sau: "Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông, trường chuyên biệt là 08 tuần, bao gồm cả nghỉ phép hằng năm".

Theo Điều 113, 114 Bộ Luật lao động, người lao động làm đủ 12 tháng được ít nhất 12 ngày nghỉ hằng năm; cứ đủ 5 năm thâm niên tăng thêm 1 ngày.

giaoviengiangday-2677-4273.jpg
Ảnh minh họa: giaoduc.net

Theo luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025, thời gian nghỉ thai sản 06 tháng (tính đủ theo tháng, từ ngày a đến hết ngày a–1 của tháng thứ 6); Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ (thời gian nghỉ từ 5–10 ngày, mức hưởng 30% mức tham chiếu/ngày).

Thông tư 05/2025/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, dự bị đại học có hiệu lực 22/4/2025, tại khoản 2, điều 6 quy định về trường hợp thời gian nghỉ hè và thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ có giai đoạn trùng nhau như sau:

a) Thời gian nghỉ thai sản theo quy định;

b) Thời gian nghỉ hè ngoài thời gian nghỉ thai sản (trước hoặc sau thời gian nghỉ thai sản);

c) Trường hợp thời gian nghỉ hè quy định tại điểm b khoản này ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động thì giáo viên được nghỉ thêm một số ngày. Tổng số ngày nghỉ thêm và số ngày nghỉ quy định tại điểm b khoản này bằng số ngày nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm được sắp xếp linh hoạt theo thỏa thuận giữa giáo viên với hiệu trưởng.

Như vậy, không có chuyện giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng 8 tuần hè được nghỉ thêm 8 tuần như nhiều giáo viên nhầm tưởng.

Tình huống 1: Giáo viên A (5 năm công tác).

Bắt đầu nghỉ thai sản 01/6/2025 đến hết chế độ 30/11/2025 là có thể đi dạy lại từ 01/12/2025 (nếu không sắp xếp nghỉ thêm). Vì thai sản trùm toàn bộ hè nên “hè còn lại” = 0. Vì thế, giáo viên được nghỉ thêm đúng số ngày nghỉ năm (5 năm là 13 ngày làm việc) theo Bộ luật lao động; thời điểm nghỉ thêm thỏa thuận với hiệu trưởng.

Tình huống 2: Giáo viên B (10 năm công tác).

Bắt đầu nghỉ thai sản 01/8/2025 đến hết chế độ 31/01/2026 và đi dạy lại từ 02/02/2026 (vì 01/02/2026 là Chủ nhật).

Thời điểm 01/8 thường đã qua kỳ hè, nên không phát sinh “nghỉ thêm do trùng hè”; nếu đơn vị tổ chức hè muộn và có phần trùng, tính “nghỉ thêm” theo nguyên tắc nghỉ thêm = phép năm theo Bộ luật Lao động. Thời gian nghỉ thêm của giáo viên sẽ không quá 14 ngày làm việc (10 năm công tác sẽ được nghỉ thêm 14 ngày làm việc).

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 đến 10 ngày.

Lưu ý: Dưỡng sức sau sinh là chế độ riêng theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, không phải “nghỉ thêm” theo Thông tư 05.

Thai sản 6 tháng: từ ngày bắt đầu đến hết ngày (a−1) của tháng thứ 6 sau đó. Nếu muốn nghỉ thêm (trường hợp trùng hè): số ngày nghỉ thêm = phép năm theo Bộ luật Lao động − số ngày hè còn lại ngoài thai sản; thời điểm nghỉ thêm linh hoạt (trước/sau thai sản) theo thỏa thuận với hiệu trưởng.

Đôi điều đề xuất

Thông tư 05/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo chỉ áp dụng cho giáo viên phổ thông và dự bị đại học, chưa điều chỉnh mầm non. Vì vậy, các trường mầm non hiện phải suy luận từ văn bản khác, dễ sinh cách hiểu khác nhau.

Vì vậy, giáo viên mong Bộ sớm có văn bản ban hành hướng dẫn thống nhất cho mầm non về cách xử lý trường hợp nghỉ thai sản trùng thời gian nghỉ hè theo nguyên tắc tương tự đã áp dụng ở phổ thông.

Thực tế trong quá trình triển khai ở các cơ sở giáo dục có những bối rối, thiếu thống nhất trong triển khai. Vì thế, Bộ nên ban hành mẫu đơn đề nghị của giáo viên; bảng tính số ngày; biên bản thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng; quyết định phê duyệt; phương án thanh toán tiền nghỉ năm khi không bố trí được nghỉ thêm cho giáo viên để các trường dễ áp dụng.

Cùng với đó, cần phối hợp với Bộ, ban ngành liên quan về căn cứ pháp lý (nghỉ thai sản, nghỉ hằng năm, dưỡng sức phục hồi sức khỏe) để bảo đảm đồng bộ khi thực hiện và quyết toán.

(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.

Đỗ Quyên