Điểm mới về tuyển dụng công chức không qua thi cử

(GDVN) - Kể từ 01/7/2019, đối tượng tuyển dụng công chức không qua thi cử theo Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP).

Từ ngày 10/7/2019: bãi bỏ 11 văn bản về Lao động - Tiền lương

Đây là nội dung nổi bật tại Thông tư 09/2019/TT-BLĐTBXH về việc bãi bỏ văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, liên tịch ban hành, có hiệu lực từ ngày 10/7/2019.

Theo đó, đã bãi bỏ toàn bộ 11 văn bản thuộc lĩnh vực quan hệ lao động – tiền lương, đơn cử như:

- Thông tư liên tịch 11/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp trong các doanh nghiệp.

- Thông tư liên tịch 32/2007/TTLT-BLĐTBXH-TLĐLĐVN hướng dẫn tổ chức hội nghị người lao động trong công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn.


Hà Nội đề xuất phương án tổ chức thi, tuyển viên chức giáo dục năm 2019

- Thông tư 14/LĐTBXH-TT sửa đổi, bổ sung Thông tư 05/LĐTBXH-TT-1996 hướng dẫn xử phạt VPHC về không ký kết HĐLĐ.

- Thông tư liên tịch 22/1999/TTLT-BLĐTBXH-BTC hướng dẫn quyết toán tiền lương theo thực tế thực hiện bình quân từ trên 2 - 3 lần mức tiền lương bình quân chung của các doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương.

Ngoài ra, Thông tư này cũng bãi bỏ hàng loạt các văn bản trong lĩnh vực: việc làm; an toàn - vệ sinh lao động, giáo dục nghề nghiệp … kể từ ngày 10/7/2019.

Điểm mới về tuyển dụng công chức không qua thi cử 

Theo Thông tư 03/2019/TT-BNV sửa đổi quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch ngạch công chức … và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thì:

Kể từ ngày 01/7/2019, đối tượng tuyển dụng công chức không qua thi cử theo Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 161/2018/NĐ-CP của Chính phủ) bao gồm:

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, đã có thời gian làm viên chức từ đủ 05 năm (60 tháng) trở lên, tính từ thời điểm được tuyển dụng viên chức (không kể thời gian tập sự).

- Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang (quân đội, công an) và người làm công tác cơ yếu, đã có thời gian công tác từ đủ 05 năm trong lực lượng vũ trang hoặc làm công tác cơ yếu, tính từ thời điểm có quyết định tuyển dụng chính thức.

- Người đã có thời gian công tác có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 60 tháng (không kể thời gian thử việc) là:

+ Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng tại công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

+ Người được cử làm đại diện phần vốn nhà nước giữ các chức danh quản lý (Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc) tại doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Điểm mới về tuyển dụng công chức không qua thi cử (Ảnh minh họa: laodongthudo.vn).

Như vậy, so với hiện hành thì quy định mới về tuyển dụng công chức không qua thi tuyển đã bỏ các đối tượng sau đây:

- Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước.

- Người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài.

Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01/7/2019.

Theo Thư viện pháp luật
Đang tải tin...