Trừ lương giáo viên vì dịch Corona là không đúng!

Trinh Phúc
(GDVN) - Trên thực tế, học kỳ của học viên, học sinh không bị bớt đi mà các giáo viên phải đảm bảo tất cả các khối lượng giảng dạy theo quy định.

Khi dịch virus Corona bùng phát, các tỉnh thành đã cho học sinh nghỉ học liên tiếp 2 tuần sau Tết Nguyên đán, cụ thể từ ngày 3 - 16/2/2020 để phòng, chống dịch.

Cũng vì thời gian nghỉ kéo dài tới hai tuần nên có một số ý kiến đặt ra vấn đề cắt giảm lương giáo viên. Những ý kiến này đang gặp phải sự phán đối từ nhiều giáo viên, phụ huynh.

Các giáo viên tại tỉnh Quảng Trị tổ chức vệ sinh trường lớp để phòng chống dịch bệnh nCoV khi học sinh nghỉ học - (nguồn Báo Giáo dục và Thời đại).

Nhưng bên phản biện cho rằng, nghỉ là điều kiện bất khả kháng nên không thể cắt lương. Ngoài ra, lượng công việc của giáo viên trong một năm học không giảm đi mà còn tăng thêm vì thế phải giữ nguyên lương.

Đơn cử như cô giáo Hoàng. T.Th, ở quận Ba Đình, Hà Nội (đề nghị không nêu tên) cho rằng: “Chương trình giáo dục đã soạn cho đủ 9 tháng. Khi nghỉ vì phòng dịch thì nhà trường sẽ bố trí dạy bù, có thể nghỉ hè sẽ muộn hơn năm học trước. Vậy nên không có chuyện giáo viên nghỉ làm vẫn hưởng nguyên lương.

Học sinh nghỉ nhưng nhiều nơi giáo viên vẫn phải tới trường làm việc, bao gồm cả tham gia lau dọn, vệ sinh thường xuyên trường lớp và làm công tác chuyên môn, giao bài tập và kiểm tra.

Đồng nghĩa, giáo viên phải nhận khối lượng công việc gấp đôi chứ không phải họ được nghỉ để vui chơi”.


Giáo viên làm gì trong những ngày học sinh nghỉ học để phòng tránh dịch bệnh?

Phóng viên Báo Điện tử Giáo dục Việt Nam đã trao đổi với luật sư Diệp Năng Bình - Trưởng Văn phòng Tinh Thông Luật để giải đáp những băn khoăn trên.

Luật sư Diệp Năng Bình phân tích, trước tình trạng báo động đỏ dịch viêm phổi cấp do chủng virus Corona theo công bố của Thủ tướng Chính phủ ngày 01/02/2020.

Thực hiện Chỉ thị Chính phủ, Công văn hoả tốc của Bộ Giáo dục và Đào tạo, các địa phương, trường học đã cho học sinh - sinh viên nghỉ học liên tiếp 02 tuần sau Tết nguyên đán, cụ thể là từ ngày 03/02 đến hết ngày 16/02/2020.

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì quãng thời gian giáo viên, nhân viên nhà trường học nghỉ làm do dịch bệnh được xác định là quãng thời gian ngừng việc.

Bộ luật Lao động 2012 quy định việc trả lương trong thời gian ngừng việc như sau: Nếu do lỗi của Người sử dụng lao động thì Người lao động vẫn phải trả đủ lương cho Người lao động, ngược lại nếu do lỗi của Người lao động thì Người lao động không được hưởng lương.

Đối với trường hợp ngừng việc vì nguyên nhân khách quan như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Điều này được hiểu là, thời gian giáo viên (kể cả hai nhóm giáo viên là viên chức làm việc theo hợp đồng lao động của viên chức, và giáo viên thực hiện công tác giáo dục theo hợp đồng lao động ký với trường học, công – nhân viên trường học) nghỉ theo chỉ đạo Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Thời gian ngừng việc này không do lỗi của giáo viên và trường học, mà do nguyên nhân khách quan là dịch bệnh.

Theo đó, trường học - các đơn vị sự nghiệp giáo dục vẫn thực hiện thanh toán lương cho giáo viên, nhân viên trường học nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. (Vùng I: 4.420.000đồng/tháng, Vùng II: 3.920.000đồng/tháng; Vùng III: 3.430.000đồng/tháng, Vùng IV 3.070.000đồng/tháng), như vậy thu nhập đó không còn căn cứ theo hợp đồng lao động.


Nói giáo viên nghỉ mà vẫn được hưởng lương là không hiểu về nghề giáo

Cũng theo luật sư Diệp Năng Bình, riêng đối với giáo viên là viên chức thì vẫn được hưởng các khoản phụ cấp như:

Phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp lưu động, phụ cấp khu vực… theo quy định của Luật Viên chức 2010, Luật Giáo dục 2005 (sắp thay thế bởi Luật Giáo dục 2019) và Bộ luật Lao động 2013.

Dịch Viêm phổi cấp do Coronavirus có khả năng kéo dài, trong trường hợp khẩn cấp nhất, tất cả các lĩnh vực lao động khác cũng có khả năng đóng băng, người lao động phải ngừng việc ở nhà để phòng ngừa dịch bệnh lây lan.

Trong trường hợp này, không chỉ giáo viên, mà tất cả người lao động trong các lĩnh vực ngành nghề, khi có thông báo của Bộ, yêu cầu được nghỉ việc thì giáo viên vẫn được hưởng lương trong thời gian ngừng việc.

Theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước 2015, thì “Nguồn dự phòng ngân sách nhà nước là một khoản mục trong dự toán chi ngân sách chưa phân bổ đã được cơ quan có thẩm quyền quyết định ở từng cấp ngân sách” và được sử dụng trong những trường hợp chi phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai, thảm họa, dịch bệnh, cứu đói;

Nhiệm vụ quan trọng về quốc phòng, an ninh và các nhiệm vụ cần thiết khác. Xem xét quy định này, trong trường hợp thiệt hại do dịch bệnh thì Bộ Kế hoạch - Đầu tư, Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan phối hợp cân nhắc trình Thủ tướng có thể xem xét quyết định việc sử dụng nguồn ngân sách dự phòng trung ương trong công tác khắc phục hậu quả do dịch bệnh gây ra.

Từ nguồn ngân sách này, các Bộ - Ban – Ngành có thể sử dụng để hỗ trợ các Doanh nghiệp khắc phục hậu quả, trong đó có phần thanh toán lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc.

Ngoài ra, vị luật sư này cho rằng, theo quy định tại khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015 quy định: “Sự kiện bất khả kháng là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép”.

Theo đó, một sự kiện được xem là bất khả kháng khi đáp ứng các điều kiện sau: Sự kiện xảy ra một cách khách quan, nằm ngoài phạm vi kiểm soát của bên vi phạm hợp đồng;

Hậu quả của sự kiện không thể lường trước được tại thời điểm giao kết hoặc trong quá trình thực hiện hợp đồng cho đến trước thời điểm xảy ra hành vi vi phạm;

Hậu quả của sự kiện đó không thể khắc phục được mặc dù áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép. Do đó, dựa trên các điều kiện cấu thành thì trường hợp dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của virus Corona được xác định thuộc sự kiện bất khả kháng.

Theo khoản 2 Điều 351 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về trách nhiệm dân sự do vi phạm nghĩa vụ như sau: “Trường hợp bên có nghĩa vụ không thực hiện đúng nghĩa vụ do sự kiện bất khả kháng thì không phải chịu trách nhiệm dân sự, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác”.

Khoản 2 Điều 584 Bộ luật Dân sự 2015 cũng quy định về căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại: “Người gây thiệt hại không phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp thiệt hại phát sinh là do sự kiện bất khả kháng hoặc hoàn toàn do lỗi của bên bị thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác”.


Những việc thầy cô làm khi học trò nghỉ học vì virus Corona

Luật phòng, chống bệnh truyền nhiễm 2007 không đề cập tới trách nhiệm hoàn trả học phí đã thu do trường hợp bất khả kháng.

Đồng thời, trong thời gian học sinh nghỉ học, nhà trường vẫn phải thanh toán tiền lương cho người lao động, cho giáo viên và các chi phí khác để vận hành nhà trường.

Do vậy, nhà trường vẫn phải chịu trách nhiệm thanh toán lương cho giáo viên và không phải chịu trách nhiệm bồi hoàn lại khoản học phí đã thu.

Trừ trường hợp trong quy chế, nội quy nhà trường hoặc các cam kết giữa nhà trường và phụ huynh học sinh có đề cập tới điều khoản hoàn trả học phí khi thuộc trường hợp bất khả kháng.

Tuy nhiên, nhà trường cần phải xem xét về việc trả lại tiền ăn cho phụ huynh căn cứ trên số buổi nghỉ theo quy chế được quy định tại Quy chế nhà trường hoặc các văn bản cam kết khác, có phần thanh toán lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc. Hơn nữa, giáo viên nghỉ dạy thì phải dạy bù lại vào thời gian thích hợp sau do đó việc bảo đảm quyền lợi cho giáo viên là cần thiết.

Đồng quan điểm, một giảng viên Bộ môn Luật Lao động (Trường Đại học Luật Hà Nội) (đề nghị không nêu tên) chia sẻ với phóng viên Báo Điện tử Giáo dục Việt Nam, cho rằng giáo viên không đi dạy trong các ngày nghỉ vì virus Corona đương nhiên vẫn hưởng lương bình thường, vì theo quy định trong Bộ Luật lao động những trường hợp nghỉ để phòng chống dịch virus Corona là lý do nghỉ liên quan đến yếu tố khách quan chứ không phải ý chủ quan của giáo viên tự xin nghỉ.

Ở đây vì lý do khách quan nên giáo viên được nghỉ và đương nhiên phải được hưởng các quyền lợi.

Bên cạnh đó, trên thực tế, học kỳ của học viên, học sinh không bị bớt đi mà các giáo viên phải đảm bảo tất cả các khối lượng giảng dạy theo quy định. Thời gian học có thể kéo dài ra. Thực tế, nghỉ vì dịch virus Corona không phải là bớt đi thời gian học của học sinh.

Trinh Phúc
Đang tải tin...