Chính sách hỗ trợ thu hút giáo sư tối đa 1 tỷ đồng, phó giáo sư 700 triệu đồng và tiến sĩ 500 triệu đồng là một trong những điểm đáng chú ý được Đại học Công nghiệp Hà Nội (HaUI) thông tin tại Chương trình gặp mặt các nhà khoa học trẻ năm 2026.
Cùng với thu hút nhân tài, Đại học Công nghiệp Hà Nội đặt mục tiêu xây dựng môi trường nghiên cứu thuận lợi hơn, tăng hợp tác liên ngành và thúc đẩy kết quả khoa học đi vào thực tiễn.
Tập trung thu hút, giữ chân và đào tạo đội ngũ
Ngày 7/11/2026, lần đầu tiên chương trình "Gặp mặt, trao đổi giữa lãnh đạo Đại học và các nhà khoa học trẻ" được tổ chức tại HaUI, với sự tham dự của Ban Giám đốc, đại diện các đơn vị, nhóm nghiên cứu và gần 70 nhà khoa học trẻ. Đây không chỉ là dịp để nhìn lại kết quả nghiên cứu, mà còn là thời gian để lãnh đạo Đại học lắng nghe những khó khăn, kiến nghị từ đội ngũ nhà khoa học, qua đó xác định các giải pháp phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo trong thời gian tới.
Phát biểu khai mạc, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Kiều Xuân Thực - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội khẳng định, đội ngũ nhà khoa học trẻ là nguồn lực tri thức nòng cốt, lực lượng tiên phong đối với đổi mới sáng tạo và sự phát triển bền vững của Đại học. Trước mục tiêu chiến lược đến năm 2030, tầm nhìn 2035, trong đó có định hướng phấn đấu vào nhóm 400 đại học hàng đầu châu Á về đổi mới sáng tạo và nhóm 20 cơ sở giáo dục mạnh của Việt Nam về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, yếu tố con người có ý nghĩa quyết định. "Chúng ta phải có khát vọng", Giám đốc Đại học nhấn mạnh.
Từ định hướng này, lãnh đạo HaUI xác định cuộc gặp là không gian để lắng nghe, chia sẻ; định hướng, kết nối các nguồn lực nghiên cứu và tiếp nhận những đề xuất từ thực tiễn nhằm tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách.
Cụ thể hóa định hướng đầu tư cho con người, ông Phan Đăng Hưng - Trưởng ban Tổ chức - Nhân sự, Đại học Công nghiệp Hà Nội cho biết, tính đến ngày 31/10/2026, HaUI có 1.056 giảng viên cơ hữu, trong đó gần 50% có trình độ tiến sĩ; 172 giảng viên đang là nghiên cứu sinh. Hướng tới mục tiêu nâng tỷ lệ giảng viên có trình độ tiến sĩ lên trên 60% vào năm 2030, Đại học tập trung vào ba trụ cột xuyên suốt là thu hút, giữ chân và đào tạo đội ngũ.
Đáng chú ý, ngày 30/10/2026 Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội đã ký Đề án thu hút giảng viên, chuyên gia trình độ cao giai đoạn 2026-2030. Theo đó, mức hỗ trợ một lần cơ bản đối với người được thu hút là 200 triệu đồng với tiến sĩ, 300 triệu đồng với phó giáo sư và 500 triệu đồng với giáo sư. Nếu đáp ứng các tiêu chí về thành tích, người được thu hút có thể nhận thêm khoản hỗ trợ bổ sung, nâng tổng mức hỗ trợ tối đa lên 500 triệu đồng đối với tiến sĩ, 700 triệu đồng đối với phó giáo sư và 1 tỷ đồng đối với giáo sư.
Chính sách này không chỉ tập trung vào khoản hỗ trợ ban đầu mà được đặt trong tổng thể các giải pháp về chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nghề nghiệp, hướng tới khả năng thu hút và giữ chân đội ngũ có trình độ cao tại HaUI.
Nhà khoa học trẻ tạo dấu ấn trong nghiên cứu
Cùng với chính sách đầu tư cho nhân lực, kết quả nghiên cứu của đội ngũ nhà khoa học trẻ cũng cho thấy năng lực khoa học ngày càng được nâng lên.
Ông Trịnh Trọng Chưởng - Trưởng ban Khoa học, Công nghệ và Đổi mới sáng tạo, Đại học Công nghiệp Hà Nội cho biết, nhóm 69 nhà khoa học trẻ được thống kê đã có 1.119 bài báo khoa học, trong đó 581 bài thuộc Scopus/WoS và 338 bài thuộc nhóm Q1 - Q2. Đội ngũ còn ghi nhận 190 nhiệm vụ khoa học và công nghệ, 49 lượt chủ nhiệm nhiệm vụ và 30 lượt sở hữu trí tuệ. Đáng chú ý, số bài báo Q1 - Q2 tăng từ 34 bài năm 2024 lên 79 bài năm 2025 (tương đương khoảng 132%).
Tuy nhiên, những con số trên cũng cho thấy một số vấn đề cần tiếp tục giải quyết. Năng lực chủ trì nhiệm vụ khoa học giữa các nhà khoa học chưa đồng đều; hợp tác liên ngành còn hạn chế, trong khi kết quả nghiên cứu chưa được chuyển hóa tương xứng thành tài sản trí tuệ, sản phẩm và công nghệ. Vì vậy, bên cạnh khuyến khích công bố quốc tế chất lượng cao, HaUI đặt ra yêu cầu tăng cường cố vấn giữa các thế hệ nhà khoa học, chia sẻ hạ tầng, kết nối nhóm nghiên cứu và doanh nghiệp.
Nhà khoa học đề xuất tháo gỡ những điểm nghẽn từ thực tiễn
Tại chương trình, những vấn đề đặt ra không chỉ xoay quanh nguồn lực mà còn liên quan trực tiếp đến cách tổ chức hoạt động nghiên cứu.
Từ góc nhìn của lĩnh vực kinh tế, Tiến sĩ Trần Cương - Trường Kinh tế, Đại học Công nghiệp Hà Nội đề xuất thúc đẩy hợp tác giữa kỹ thuật - công nghệ với kinh tế, quản trị để giải quyết các bài toán chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và kinh tế tuần hoàn. Theo Tiến sĩ Trần Cương, việc kết nối nhà khoa học trong Đại học, hợp tác với doanh nghiệp, địa phương và đối tác quốc tế cần đi kèm cơ chế tiếp cận cơ sở dữ liệu nghiên cứu và mục tiêu sản phẩm cụ thể.
Ở lĩnh vực điện - điện tử, Tiến sĩ Phạm Thanh Sơn - Trường Điện - Điện tử, Đại học Công nghiệp Hà Nội chia sẻ các hướng nghiên cứu về quang tử, siêu vật liệu và truyền năng lượng không dây; đồng thời đề xuất mở rộng hợp tác nghiên cứu quang tử silicon, tăng khả năng tiếp cận phòng thí nghiệm, phần mềm có bản quyền và đối tác chuyên môn.
Trong khi đó, Tiến sĩ Nguyễn Công Hồng Phong - Trường Cơ khí - Ô tô, Đại học Công nghiệp Hà Nội nhấn mạnh nhu cầu được cố vấn ở giai đoạn đầu sự nghiệp nghiên cứu, bồi dưỡng kỹ năng xây dựng đề tài, tìm kiếm tài trợ và phát triển hợp tác quốc tế có kết quả thực chất.
Những đề xuất từ các lĩnh vực khác nhau cho thấy một điểm chung là nhà khoa học trẻ cần một hệ sinh thái nghiên cứu đủ thuận lợi để có thể phát triển ý tưởng, kết nối nguồn lực và đưa kết quả nghiên cứu đi xa hơn.
Chuyển từ nghiên cứu đơn lẻ sang các nhóm nghiên cứu mạnh
Tiếp thu các ý kiến tại chương trình, Giám đốc Đại học Công nghiệp Hà Nội khẳng định, Đại học sẽ tiếp tục tập trung tháo gỡ những điểm nghẽn về thủ tục hành chính, cơ chế, chính sách và môi trường làm việc để đội ngũ nhà khoa học có điều kiện phát triển nghề nghiệp.
Theo Giám đốc, một trong những thay đổi quan trọng là chuyển tư duy nghiên cứu từ hoạt động đơn lẻ, đơn ngành sang hình thành các nhóm nghiên cứu mạnh, nhóm nghiên cứu tiềm năng và các nhóm chuyên môn có tính liên ngành, liên lĩnh vực; đồng thời gắn công bố quốc tế chất lượng cao với đăng ký sở hữu trí tuệ, phát triển sản phẩm và thương mại hóa kết quả.
Các bộ phận phụ trách tài chính và cơ sở vật chất được yêu cầu rà soát, đơn giản hóa thủ tục hành chính và xây dựng cơ chế sử dụng chung hạ tầng nghiên cứu. Với các trường, khoa, viện, Giám đốc đề nghị giảm những cuộc họp, công việc hành chính không cần thiết, chủ động bố trí thời gian và không gian cho nghiên cứu.
Về phía nhà khoa học trẻ, lãnh đạo HaUI kỳ vọng đội ngũ chủ động, tích cực đề xuất nhiệm vụ mới, tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, hợp tác quốc tế mạnh dạn nhận những nhiệm vụ mới và khó.
Từ chính sách thu hút nhân tài đến những cam kết cụ thể sau đối thoại, chương trình cho thấy định hướng xuyên suốt của HaUI là đầu tư cho con người phải gắn với xây dựng môi trường nghiên cứu thuận lợi và cơ chế hỗ trợ thực chất. Khi những ý tưởng được kết nối, nguồn lực được khai thác hiệu quả và kết quả khoa học được đưa vào ứng dụng, đội ngũ nhà khoa học trẻ sẽ tiếp tục đóng góp vào chất lượng đào tạo, vị thế học thuật và sự phát triển bền vững của Đại học.
Một số hình ảnh khác tại chương trình:
