Hiện nay, bên cạnh tiền lương, công chức, viên chức được hưởng thêm các khoản thưởng đột xuất và thưởng hằng năm theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Khoản 4, Điều 4 Nghị định 73 quy định, quỹ tiền thưởng hằng năm được tách riêng, không nằm trong quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng. Quỹ này được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), tính theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Theo đó, tùy điều kiện cụ thể, mỗi đơn vị, mỗi cơ sở giáo dục và từng giáo viên sẽ được hưởng mức tiền thưởng khác nhau. Do tiền thưởng được xét theo năm dương lịch nên năm trước giáo viên chỉ nhận mức thưởng tương ứng với nửa năm học. Năm 2025, tiền thưởng được tính trọn vẹn cả năm tạo nên sự quan tâm và niềm phấn khởi trong đội ngũ nhà giáo.
Giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng từ 10 triệu đồng trở lên
Trao đổi với phóng viên Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam, thầy Nguyễn Nam Thái - Hiệu trưởng Trường Tiểu học và Trung học cơ sở xã Tân Đoàn (tỉnh Lạng Sơn) cho biết: “Việc chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 cho đội ngũ cán bộ, giáo viên nhà trường đã được triển khai và các thủ tục liên quan đã hoàn tất.
Mức tiền thưởng được xác định trên cơ sở mức lương cơ sở nhân với các hệ số tương ứng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể, giáo viên hoàn thành nhiệm vụ được thưởng khoảng 3,76 triệu đồng; giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được khoảng 9,4 triệu đồng; còn giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được mức thưởng khoảng 11,2 triệu đồng.
Tuy nhiên, tiền thưởng không cố định mà có sự dao động phụ thuộc vào quỹ tiền thưởng và hệ số lương của đơn vị trong từng năm. Các khoản thưởng đều được xây dựng trên nguyên tắc minh bạch, thống nhất ngay từ đầu năm học.
Phương án phân bổ tiền thưởng được nhà trường thông qua tập thể và nhận được sự đồng thuận của toàn thể cán bộ, giáo viên. Trước khi chi trả, nhà trường công khai phương án, tổ chức họp lấy ý kiến, thông báo cụ thể mức tiền mỗi cá nhân được hưởng. Nhờ quy trình rõ ràng, dân chủ, việc thực hiện chi thưởng diễn ra thuận lợi, không phát sinh ý kiến hay vướng mắc trong nội bộ”.
Theo thầy Thái, tiền thưởng theo Nghị định 73 không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn là sự ghi nhận, động viên kịp thời, góp phần tạo thêm động lực làm việc cho giáo viên nói riêng và đội ngũ công chức, viên chức nói chung. Đặc biệt, với nhiều thầy cô giáo viên mới ra trường, khoản tiền thưởng này gần tương đương một tháng lương. Với đời sống tại địa phương, đây là nguồn hỗ trợ đáng kể, góp phần giúp cán bộ, giáo viên giảm bớt áp lực chi tiêu, có điều kiện đón Tết đủ đầy, ấm áp hơn.
Chính sách này được áp dụng từ tháng 7/2024 nên trong năm đầu triển khai, giáo viên chỉ được hưởng mức thưởng tương ứng với nửa năm. Sang năm nay, tiền thưởng được tính trọn vẹn cả năm.
Về quá trình tổ chức thực hiện, thầy Thái cho biết, khó khăn chủ yếu phát sinh trong năm đầu tiên áp dụng. Năm 2024, nhà trường có một số giáo viên mới được tuyển dụng, tiếp nhận vào biên chế nên tại thời điểm các tháng 5-6 chưa đủ căn cứ đánh giá, xếp loại công chức, viên chức theo quy định. Do đó, việc xét bổ sung vào cuối năm buộc nhà trường phải cân nhắc kỹ lưỡng để bảo đảm đúng quy trình, thủ tục pháp lý. Ngoài ra, do là lần đầu triển khai chính sách mới nên trường cũng không tránh khỏi những lúng túng. Tuy nhiên, từ năm 2025, khi quy trình đã ổn định, việc thực hiện thuận lợi, không còn vướng mắc đáng kể.
Bên cạnh đó, việc triển khai chi trả tiền thưởng theo Nghị định 73 trong năm học này đã tạo nên không khí vui tươi, phấn khởi trong tập thể cán bộ, giáo viên Trường Mầm non Phan Đình Phùng (tỉnh Thái Nguyên). Theo cô Chu Thị Bích Ngọc - Hiệu trưởng nhà trường, công tác xét, xếp loại cuối năm được thực hiện nghiêm túc, đúng quy định, bảo đảm công khai, minh bạch và công bằng đối với toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên, qua đó tạo sự đồng thuận cao trong nội bộ.
“Dù khoản tiền thưởng chưa phải là con số lớn, song đây thực sự là nguồn động viên tinh thần rất ý nghĩa. Nhiều giáo viên chia sẻ rằng, trong nhiều năm trước hầu như không có khoản thưởng nào vào dịp cuối năm; năm 2024 mới chỉ được tính theo 6 tháng, còn năm nay là lần đầu tiên được nhận trọn vẹn 12 tháng theo đúng tinh thần của Nghị định 73. Chính vì vậy, khi đón nhận khoản tiền thưởng theo quy định, chúng tôi đều cảm nhận rõ niềm vui và sự phấn khởi của tất cả giáo viên.
Với mức thưởng khoảng 10 triệu đồng đối với giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và khoảng 8,5 triệu đồng đối với giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, đây được xem như khoản “lộc” đầu năm thiết thực. Số tiền thưởng này giúp giáo viên có thêm điều kiện trang trải chi tiêu, chuẩn bị Tết cho gia đình, giảm bớt phần nào áp lực tài chính trong bối cảnh đời sống còn nhiều khó khăn”, cô Ngọc cho hay.
Không chỉ dừng lại ở giá trị vật chất, tiền thưởng theo Nghị định 73 còn mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc, thể hiện sự quan tâm, ghi nhận kịp thời của Nhà nước và ngành giáo dục đối với những nỗ lực, tâm huyết của đội ngũ giáo viên mầm non - những người ngày ngày âm thầm chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ nhỏ. Sự động viên này góp phần củng cố niềm tin, tạo động lực để thầy cô yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với nghề, từ đó tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục ngay từ những năm tháng đầu đời của học sinh.
Tạo tâm thế tích cực trong đội ngũ nhà giáo
Còn theo thầy Hoàng Văn Lý - Hiệu trưởng Trường Tiểu học Lam Vỹ (tỉnh Thái Nguyên), nhiều thầy cô giáo nhà trường vô cùng ấm lòng khi những nỗ lực, cố gắng trong suốt năm học qua được ghi nhận bằng chính sách cụ thể, thiết thực.
Theo thầy Lý, khoản tiền thưởng này không đơn thuần mang ý nghĩa hỗ trợ về mặt tài chính mà còn là sự động viên tinh thần rất lớn đối với giáo viên, đặc biệt trong bối cảnh đời sống còn nhiều khó khăn, áp lực công việc ngày càng gia tăng. Việc có thêm nguồn khen thưởng vào dịp cuối năm giúp thầy cô giáo thêm điều kiện chăm lo cho gia đình, chuẩn bị Tết chu đáo hơn để từ đó yên tâm công tác.
Hơn hết, chính sách tiền thưởng theo Nghị định 73 đã góp phần củng cố niềm tin, tạo tâm thế tích cực trong đội ngũ nhà giáo. Khi cảm thấy công sức bỏ ra được trân trọng và ghi nhận, giáo viên sẽ có thêm động lực gắn bó lâu dài với nghề, chủ động đổi mới, nâng cao chất lượng dạy học và bước vào năm công tác mới với tinh thần hứng khởi, trách nhiệm cao hơn.
Tại Trường Tiểu học Lam Vỹ, việc xét thưởng theo Nghị định 73 được thực hiện trên cơ sở hai mức đánh giá là hoàn thành tốt nhiệm vụ và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
“Năm nay, toàn trường có 6/30 giáo viên được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trên thực tế, để được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, giáo viên không chỉ dừng lại ở việc thực hiện đầy đủ, hiệu quả công tác giảng dạy thường xuyên, mà còn phải có những đóng góp nổi bật. Điều này thể hiện qua các sáng kiến chuyên môn được ghi nhận; danh hiệu giáo viên giỏi; tham gia tích cực vào các phong trào, hội thi nghiệp vụ; bồi dưỡng, ôn luyện học sinh giỏi,...
Tuy nhiên, mức thưởng giữa hai nhóm không có sự chênh lệch quá lớn, do được tính toán trên cùng nền lương cơ bản và căn cứ vào quỹ tiền thưởng của từng đơn vị.
Cụ thể, giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được nhận khoảng 10,2 triệu đồng/người, trong khi giáo viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ nhận khoảng 11,1 triệu đồng/người. Việc đánh giá, xếp loại viên chức được thực hiện theo năm học, căn cứ kết quả đánh giá vào khoảng tháng 5-6 hằng năm. Kết quả này được sử dụng để chi trả tiền thưởng cho năm tiếp theo. Nhà trường đã hoàn tất việc chi trả ngay trong tháng 12.
Do quỹ tiền thưởng phụ thuộc vào quỹ lương và số lượng giáo viên của từng đơn vị nên mức thưởng giữa các trường, các năm có thể khác nhau. Nhờ được quán triệt, giải thích rõ ràng ngay từ đầu thông qua các cuộc họp tập thể, giáo viên đều hiểu và đồng thuận, không phát sinh băn khoăn hay so sánh trong quá trình thực hiện”, thầy Hoàng Văn Lý cho biết.
